A polgári jogi szerződés és a munkaerő közötti különbségek
Ezen az oldalon:
A munkavállaló a társaságban kétféle megállapodás alapján dolgozhat: munkaügyi és polgári jog. Közöttük nagyon jelentős különbségek vannak, amelyeket meg kell ismernünk a munka megkezdése előtt.
A polgári jogi dokumentum fogalma és típusa
Civil megállapodás (GPA) egy olyan megállapodás, arra lehet következtetni a PL és Luik, PL és FL, LE és LE. Ez a dokumentum rögzíti a munkaügyi kapcsolatok kialakulását, módosítását és befejezését. A GPA fogalmát az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 420. cikke ismerteti. Pont a megállapodás lehet módosítani kérésére a felek, kivéve, ha ez nem a törvény ellen (a cikk 421 a Ptk). A szerződés tartalma eltér:
- Tulajdonjog átruházása (például vásárlás és eladás).
- Bizonyos művek kivitelezése.
- Szolgáltatásnyújtás.
Hogyan különbözik a GPA a szabványos megállapodástól?
Tüntesse fel a polgári jogi szerződés és a munkaerő közötti különbségeket:
- A munkaszerződés (TD) aláírása esetén köteles a munkavállalót megbízni, és fel kell töltenie egy személyi T-2 kártyát is. A polgári jogi megállapodás nem követeli meg más dokumentumok végrehajtását.
- A TD-nél a munkavállalónak munkadokumentumot kell adnia a munkáltatónak. Megtöltötték a megfelelő módon. A GPA nem jelenti azt, hogy a munkafüzetben információt kell megadnia.
- A TD-vel jogi szempontból a kapcsolat két aspektusa van: a munkavállaló és a munkaadó. Amikor a GPA a végrehajtó és az ügyfél.
- A TD egyéni karakterrel rendelkezik. Egy alkalmazottal van. A szerződéses munkát egy szakember végezheti. A polgári jogi megállapodás alapján nyújtott szolgáltatásokat harmadik személyre ruházhatja át.
- Téma TD - egy bizonyos szakosodáson végzett munka, amely a vállalat személyzeti ütemtervének alapján készült. A GPA tárgya azok a szolgáltatások, amelyeket a megadott időpontban kell végrehajtani.
- A munkaszerződés figyelembe veszi a munkavállaló munkájának megfontolását a nagyszabású határidőn belül. A hangsúly a folyamatos tevékenység. A polgári jogi megállapodás meghatározza a szakember által elvégzendő konkrét munkát. A hangsúly az aktivitás eredménye. Ha az eredmény nem kielégítő, az ügyfél megszüntetheti a szerződést.
- A munkaszerződés szokásos bérfizetést jelent: havonta kétszer. A személy minden esetben kap pénzt, a kifizetéseket nem a munka eredménye határozza meg. A fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. GPA esetén a fizetési művelet megjelent a megállapodásban. Például egy alkalmazott előre fizetést kérhet. Alternatív lehetőségek - pénzeszközök átutalása a munka elvégzése után, részletfizetés. A kifizetés a munka eredményétől függ. Az elvégzett szolgáltatás eredményei alapján cselekményt készítenek. Az előadó díjazásának összegét kizárólag megállapodás alapján határozzák meg. Kevesebb, mint az SMIC.
- A TD-ben a munkavállalónak be kell tartania a társaság helyi szabályzatát, és meg kell tennie vezetőjének megbízásait. A GPA-val az előadó nem tarthatja be a belső szabályokat. Munkájának rendjét önállóan határozza meg.
- A TD szerint a munkavállaló szellemi munkaeszközei a munkáltatóhoz tartoznak. A GPA-n a kifizetésig mindaddig az előadó tulajdonát képezik.
- A munkaszerződést általában határozatlan időre kötik. A polgári jogi szerződésben meg kell adnia egy meghatározott időkeretet.
- A TD-nál a munkavállalónak joga van fizetett szabadsághoz. Ő is menekülhet betegszabadságra, amely alatt a juttatást fizetik. Ha a GPA előadó bármikor nyugodhat, ha ez nem befolyásolja a munka eredményét. A szabadságot nem fizetik ki, sem a betegszabadság elhagyására.
Azt mondhatjuk, hogy a GPA a freelancing feltételeivel foglalkozik. Általában olyan "ingyenes művészekkel" foglalkozik, akik közvetlenül több ügyféllel dolgoznak.
A szabványos megállapodás előnyei és hátrányai
A munkaviszonyban részes felek között a munkaszerződés a leggyakoribb formája.
Egy alkalmazott számára
A munkavállaló számára nyereséges a TF megkötése a következő okok miatt:
Azonban nem minden alkalmazott törekszik arra, hogy munkaszerződést kössön, mivel nincs hiányossága. Különösen, e megállapodás keretében a munkavállaló "kötődik" a társasághoz. Helyi cselekvések keretében járjon el: időben munkába álljon, hogy teljesítse a munkáltató összes utasítását, hogy a személyzet ütemezésével nyaralni menjen.
A munkáltató számára
A munkáltató megkövetelheti az alkalmazotttól, akivel a TD-t megkötötték feladataik ellátásához:
- A belső szabályoknak való megfelelés.
- A munkáltató megbízások teljesítése.
- Az elbocsátásról szóló értesítés 2 hétig.
Fontos! Ha a munkavállaló megsérti a szabályokat, a munkáltatónak jogában áll büntetést kiszabni: fegyelmi büntetés, a bónusz levonása, elbocsátás.
A TD alapján a fej igényelhet sokat a munkavállalótól, de cserébe minden szükséges garanciát meg kell adnia:
- A bérek időben történő befizetése nem alacsonyabb, mint a minimálbér.
- Különféle alapok levonása.
- Fizetett szabadság biztosítása.
- Előnyök a gyermekes munkavállalók számára.
- Szülési szabadság biztosítása.
A polgári szerződés előnyei és hátrányai
A polgári jogi szerződések egyre népszerűbbek. És ennek okai vannak.
A munkáltató számára
A GPA-t a következő előnyök jellemzik:
A GPA azonban nem hiányzik a hiányosságok miatt:
- Lehetetlen felügyelni a munkavállaló munkáját.
- Nehéz az alkalmazottak felelősségre vonása a szabályok megsértése miatt.
A GPA nem jelent nagy felelősséget a munkáltató részéről, de nincs eszköze az alkalmazottak ellenőrzésére.
Egy alkalmazott számára
A GPA a következő előnyökkel jár az alkalmazott számára:
- A képesség, hogy kezeljék a saját idejüket.
- Lehetőség dolgozni több vállalat számára.
- Relatív szabadság.
A polgári jogi megállapodás legfőbb hátránya a garanciák hiánya és a különböző alapok kifizetése. De ennek ellenére úgy gondolják, hogy hamarosan a GPS felül fogja hagyni a szabványos megállapodásokat.