A foglalkozási megbetegedések kompenzációjának kiszámítására és indexelésére vonatkozó szabályok
De a probléma az, hogy nagyon kevés ember tudja, hogy milyen kifizetésekre kerül sor? Hogyan számoljuk ki őket? Mi várható az új évben?
Nézzük részletesebben az összes részletet.
Mi a foglalkozási megbetegedés. kártérítés
A "foglalkozási megbetegedés" fogalma a vállalati betegségben dolgozó alkalmazottak vagy korábbi alkalmazottak jelenlétét jelenti, amelyet szakmai tevékenységük eredményeként nyertek el.
A betegség számos fajtája létezik, nevezetesen:- akut formában;
- krónikus formában.
Az akut formát mérgezésben fejezzük ki, amely a munkaerő aktivitásának bármely káros befolyásoló tényezőből származott.
Jelenleg a foglalkozási megbetegedések jelenlétében számos előny van:- egyszeri segítségnyújtás az ideiglenes munkaképtelenség miatt;
- havi juttatás, ha egy személy az orvosi korlátok miatt már nem képes az előző munkakörben dolgozni, vagy egyáltalán nem tud dolgozni.
A kifizetések összege. A számításuk szabályai
A kifizetések maximális és minimális összegének megállapításához a 255. sz. Szövetségi törvény 9. cikkére kell hivatkozni, amely egyértelműen kimondja:- A foglalkozási megbetegedések jelenlétéből adódó ideiglenes fogyatékosság miatt kifizetett ellátást a munkavállaló kezelésének teljes időtartamára fizetik. Az ideiglenes munkaképtelenség idején az ellátás összege az átlagkereset 100% -a.
- A foglalkozási megbetegedések bekövetkezése miatti ideiglenes munkaképtelenség miatt járó ellátások maximális összege nem haladhatja meg a havi biztosítási díj négyszeresét. Ezt a kérdést a szövetségi törvény 12. cikkének (12) bekezdése szabályozza.
Ha olyan helyzet áll elő, amelyben az összeg a havi juttatás miatti ideiglenes munkaképtelenség meghaladja a megengedett maximális méret, meghatározása után az átlagbér, a havi ellátás lesz a maximális méretet, amely lehetővé tette, hogy a polgárok jelenlétében a foglalkozási megbetegedések.
Mennyiségének meghatározása napi ellátások előfordulása miatt az ideiglenes rokkantsági előfordulása miatt a foglalkozási megbetegedések lesznek elosztjuk a maximális támogatás összegét a napok száma, amikor a munkavállaló kezelték az oka a foglalkozási megbetegedés. Leegyszerűsítve a maximális előnyöket miatt foglalkozási megbetegedés kell osztani a napon hiányzások a munkahelyen.
A kifizetések összegét ezután kiszámítják úgy, hogy a kapott napi juttatást megszorozzák azon napok teljes számával, amikor a munkavállaló átmenetileg fogyatékossága miatt foglalkozási megbetegedés következett be.
A maximális összeg a biztosítási havi kifizetések 69 ezer 500 rubel.
Így:- határozza meg a távollét napi számítását 69,5 ezer rubel / 30 = 2316 rubel;
- ennek megfelelően 27 napig kap: 2316 x 27 = 62,5 ezer rubel.
Egyszeri és kiegészítő kifizetés
Ha egy átalányösszegről beszélünk. akkor számos lehetőség kínálkozik az események fejlesztésére, nevezetesen:- ha a munkavállaló halálos akut foglalkozási megbetegedések miatt halt meg - egyszerre segít a családnak 1 millió rubel;
- egyéb esetekben a maximális összeg legfeljebb 90 ezer rubel lehet.
- orvosi termékek, protézisek és egyéb dolgok beszerzése a gyors helyreállításhoz;
- amely kizárólag az Orosz Föderáció területén volt;
- a sérültek gondozására használt szolgáltatások;
- utazás az Orosz Föderáció területén az egészségügyi intézményeknek a rehabilitáció és a kezelés kezelése terén;
- speciális akvizíció. közlekedés.
Ezenkívül az áldozatoknak joguk van arra, hogy pénzeszközök megtérítését kérjék az új szakmák továbbképzésére, ha már nem dolgozhatnak korábbi munkájukban.