Milyen kifizetések következnek be a személyzet létszámcsökkentésével járó alkalmazottnál?
A személyzet csökkentése nem túl kellemes tény. Nem számít, hogy előzetesen ismert-e, vagy hogy minden váratlanul történt-e. Néhány állampolgár számára az elbocsátás katasztrófa katasztrófa.
A mai világban, a „munka” és a „hitel” elválaszthatatlanul összekapcsolódik, és az elbocsátás csökkentés gyakran ok a pánikra, annyi, hogy talál egy jó helyet, írtunk alá megállapodást a bankokkal. Az ügyvédek szerint azonban nincs ok az erős aggodalomra. A munkavállaló elbocsátása egyáltalán nem jelenti azt, hogy az utcán maradt, és egy fillért sem kapott a zsebében. A fizetett oroszoknak fizetett fizetésekről tovább fogunk beszélni.
Mi történik, ha a személyzet csökkent?
A létszámcsökkentés alatt az alkalmazottak létszámának változása, ami a szervezet produktív működéséhez szükséges. Az orosz Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy jobban megváltoztassa a helyzetet a vállalatnál azáltal, hogy elbocsátja alkalmazottait. Ugyanakkor a személyzet létszámcsökkentésével az állampolgárok jogos érdekeinek és jogainak védelme érdekében az állam bizonyos juttatások kifizetése formájában kártalanítást nyújtott.
Nem számít, hogy mennyi az a személy van kitéve az elbocsátás csökkentése, egy vagy kettő, vagy több tucat, de akár több száz például a felszámolás során a vállalat, mindegyik feltételezett javára. A fizetési megbízás és a pénzkibocsátási eljárás minden esetben megegyezik.
Milyen kifizetésekre kerül sor?
Lehetetlen a pénzügyi eszközök kibocsátásának megszüntetése, amikor a munkavállalót elbocsátják, lehetetlenné válik a munkáltató felszabadítása.
Azoknál a kifizetéseknél, amelyekre a személyi állomány csökkentése miatt elbocsátottak, a személy jogosult:
- Fizetés, amelyet a személy nem kapott a munkahelyi tartózkodás utolsó hónapjában;
- A szabadság időtartamának ellentételezése, amelyet semmilyen okból nem használnak.
Megjegyzendő, hogy a személyzet létszámcsökkentésével a munkáltatónak előzetesen figyelmeztetnie kell az összes munkavállaló közelgő változásaira. Két hónappal az alkalmazott elbocsátása előtt az aláírással szemben az írásbeli megrendelést be kell mutatni. Ezúttal meg kell adni, hogy újra képes legyen munkát találni.
A munkáltató figyelmeztetheti a munkavállaló létszámcsökkentését a jogszabályban meghatározott időszakon belül, egy feltétel mellett - ugyanakkor kölcsönösen egyet kell érteni a felek között. Ebben az esetben a csökkentés esetén fizetendő esedékesség megnevezése mellett további újbóli számítások készülnek erre a munkavállalóra. Az ilyen kifizetések csökkentése esetén az elbocsátás időpontjáig számított óraszámmal arányosan kerül kiszámításra. Az alapszám az átlagos bér. A személyzet létszámcsökkentéséből származó egyéb előnyöket, beleértve a hétvégét és az új foglalkoztatás időtartamát, szintén fizetik.
Jogi fizetések
Ha a munkavállalók csökkentése esetén a fizetési lehetőségekről beszélünk, akkor kétféleképpen oszthatók fel:
A második esetben a pénz célja, hogy megkönnyítse a munkavállaló életét, mielőtt új munkát szervez. Amint azt korábban már említettük, ha a személyzet az elbocsátást megelőzően csökken, a személynek kártalanítást kell kapnia a nyaralásra, amelyet nem használ, és a szokásos fizetését.
Az oroszok csökkentési juttatásai az alábbiak szerint kerülnek kiadásra:
- Pénz az új foglalkoztatás idejére;
- Végkielégítés;
- Egyéb osztalék.
Ezenkívül csökkentéssel minden munkavállaló számíthat a jutalmakra, juttatásokra, támogatásokra. A létszámcsökkentés tényéről való lemondás nem befolyásolja.
Hétvégi kompenzáció
A végkielégítés általában egy alkalmazott kétszeres havi átlagbéréből áll. Vannak azonban más feltételek is, amelyek lehetővé teszik számának növelését. Ezek magukban foglalják a különleges tárgyak munkaszerződésének meglétét és a konkrét együtthatók feltüntetését. Emiatt az ügyvédek tanácsot adnak egy elbocsátott állampolgárnak, amikor a kifizetést egy személyi létszámcsökkentéssel ismét kiszámítják, hogy alaposan tanulmányozzák a munkaszerződést.
Bizonyos esetekben a kifizetések összege a munkavállaló csökkentésekor eltérő. Például az idénymunkákban foglalkoztatott emberek számára az előnyök kisebb összegben kerülnek elszámolásra. Úgy néz ki, mint egy fizetés két hétig, nem két hónapig.
A dolgozók a régióban a Far North előnyeit csökkentésére előírt jogszabályok formájában jövedelem egy három hónapos időszakon belül, kivéve, ha az adott személy nem tesz a számla a munkaügyi központ. Ha a tőzsdére harminc nappal regisztrált, akkor a juttatást további három hónapig meg kell fizetnie.
Meg kell jegyezni, hogy az ideiglenes alkalmazottak részére történő elbocsátás kifizetése, azaz a rövid távú munkaszerződés legfeljebb két hónapos időtartamra szól.
A részmunkaidőben dolgozó állampolgárok esetében a Munka Törvénykönyve szerint a csökkentési támogatás megegyezik azokkal, akik a fő munkahelyen dolgoztak.
Mennyiben adják ki a pénzt?
A kifizetések befogadásának kérdése számos nyugdíjas oroszországot aggaszt. De az előnyök, hogy a törvényi normáknak megfelelően csökkentsék mindent egyszerre, nem működik. A kártérítés teljes összege nem határozható meg az elbocsátás napján, mert nem ismeri a számot, ha valaki talál új helyet.
A munkavállalók csökkentésére vonatkozó kifizetéseket szakaszokban végzik:
- Az ápolás napján;
- Két hónappal azután, hogy kirúgták.
A pénz átkerül az utolsó munkanapon. Ez az összeg a következőket tartalmazza:
Általánosan elfogadott, hogy az állampolgár további foglalkoztatásának ténye és ideje nem befolyásolja e számok kiszámítását. Ami a kifizetéseket a munkavállaló összegek előírt keresési ideje egy új helyre, ezek felsorolása a végén két hónapig tart, a miatti elbocsátást redundancia adtak ki, kivéve, ha az érintett személy nem kapott új állást. Ez utóbbi nem jelenti azt, hogy ilyen esetben az ember pénz nélkül marad. A fizetés csökkentése ebben a helyzetben a számukra töltött napok számán alapul.
Mi van, ha a munkáltató megtöri a törvényt?
Az állam megvédi polgárai érdekeit és jogait, beleértve azokat is, akik munkahelyüket a személyzet létszámcsökkentésével elhagyják. Minden lemondott állampolgárnak nyújtott pénzügyi támogatás kötelező. Egyes munkáltatók azonban azt a tényt alkalmazzák, hogy sok alkalmazott nem tudja, mennyit kell fizetnie a számlavezetésnél a csökkentés esetén. Sértik a kártérítési határidőket, nem értesítik a munkavállalókat előzetesen, csökkentik az állami személyzet létszámának végső összegét.
Ha valaki tudja, hogy mi a jogi mechanizmus, és hogyan néz ki a települési formulák, képes megvédeni érdekeit és mindent, ami neki tulajdonítható. Olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem elégedett a kijelölt alakkal, jogában áll a bíróságon keresztül megtámadni őt.