Lehetőség van arra, hogy az elbocsátáskor visszatartsák a munkavállaló jövedelméből a támogatást?
Ha a prémium az eredmények az év, amennyiben a bérrendszer értékelte és korábbi munkáltatója után munkavállaló elbocsátások, de az időszakban, amikor a munkavállaló a megbízó a tartásdíj tőle is kell tartani tartásdíj.
A bérezési rendszer által biztosított bónuszokkal és munkavállalói juttatásokkal a kisgyermekeknek nyújtott gyermekellátás szükséges.
Amikor a munkavállaló elbocsátása után a "adózott" jövedelemre jóváírásra kerül sor, akkor az eredeti végrehajtási lap nélkül is megtarthatja őket. A gyermek után járó ellátás levonásának dokumentációs alapja a korábbi munkáltató által a munkavállaló elbocsátása után kiadott végrehajtási okirat egy példánya.
Nina Kovyazina. Az Orvosi Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Orvosi Oktatási és Személyzeti Politikai Tanszékének igazgatóhelyettese
Hogyan kérelmezhető a vezetői dokumentumok béreinek megtartása?
A kivégzésről a végrehajtónak vissza kell térnie
Ha egy szervezet tartotta az összes meghatározott összeg végrehajtási jogcím (vagy a végén az az időszak, amely szükséges volt, hogy a levonások), ezt a dokumentumot vissza kell a végrehajtó (például küldeni postai úton).
Ugyanezt kell tenni, ha a munkavállaló, akinek a jövedelme levonásra kerül, lemondott.
HOGY A KEZDŐLAP ALAPJÁN
Az étkezést a régi munkahelyen kell tartani. * Megmagyarázzuk, miért.
A PÉNZÜGYEK A FORRÁS FORRÁSÁT
- - az alkalmazottat a bérből és a munkavállaló egyéb bevételeiből a végrehajtási okmány alapján tartja;
- - a munkavállaló kárára átruházza azokat az ellátásban részesülő személy javára legkésőbb a bérek kifizetésének napjától számított három napon belül és a munkavállaló egyéb jövedelmei után.
HAGYJA MEG A DÍJBÓL
A munkajogi szabályozás nem tartalmazza a "tizenharmadik fizetés" fogalmát. Logikus azt feltételezni, hogy az olvasó a kérdést utal, hogy a cég díját, feltéve, munkaerő fizetési rendszer, amely fizetett a megszűnt alkalmazottja az eredmények az előző év után összegezve az eredményeket minden tevékenység a vállalkozás (Art. 2, Art. 135 LC RF).
A bérezési rendszer által biztosított bónuszokkal és munkavállalói juttatásokkal a kisgyermekeknek nyújtott gyermekellátás szükséges. Ez azt alpontban „i” 1. pontjában a lista fajta bérek és egyéb bevételek, amelyek a levonás készült karbantartási kiskorú gyermekek által jóváhagyott RF kormányrendelet 07/18/96 szám 841). *
MIÉRT
A gyermekek után járó juttatások visszatartják az olyan időszakban keletkezett bérek összegét, amikor az adott adósra vonatkozó támogatási kötelezettségek általában, amíg a gyermek el nem éri a többségi életkort.
Ha a tizenharmadik fizetés (bónusz teljesítmény alapján az év), amennyiben a bérrendszer értékelte és korábbi munkáltatója után elbocsátás, de abban az időszakban, amikor a munkavállaló a megbízó a tartásdíj tőle is, meg kell tartani a gyermek támogatása. *
DOKUMENTUMBIZTONSÁGI TARTALÉK A PÉNZÜGYEK VEZETÉSÉRE AZ ELŐZŐ MUNKAVÁLLALÓ FOLYÓ BEVÉTELÉBŐL
Abban az esetben, ha a munkavállalót el kell utasítani, aki köteles fizetni az étkezést, korábbi munkáltatója köteles három napon belül értesíteni a végrehajtót és a kedvezményezettet.
Így a végrehajtó dokumentum egy megjegyzést büntetéseknek visszatér végrehajtó és (vagy) a kollektor (n. 1, v. 111 családjogi törvény. H. 4. Art. 98. törvény № 229-FL).
Amikor a munkavállaló elbocsátása után a "adózott" jövedelemre jóváírásra kerül sor, akkor az eredeti végrehajtási lap nélkül is megtarthatja őket.
A gyermek után járó ellátás levonásának dokumentációs alapja a korábbi munkáltató által a munkavállaló elbocsátása után kiadott végrehajtási okirat egy példánya. *
Meg kell jegyezni, hogy a Szövetségi Végrehajtási Szolgálatnak nincs hivatalos magyarázata annak a dokumentumnak a alapján, hogy az étkezést ebben a helyzetben tartják.
Nyilvánvaló, hogy a korábbi munkáltatónak tájékoztatnia kell a végrehajtó végrehajtót arról a tényről, hogy a már elbocsátott munkavállaló jövedelmét és az ebből a bevételtől való elszámolás tényét számítja. *