Az elbocsátott munkavállaló étkeztetésének megtartása - jelenlegi számvitel
Az elbocsátott alkalmazottból való tartásdíj megtartása
A munkavállaló a hónap közepén lemondott, fizetett béreket, amellyel az étkezést visszatartották (a végrehajtási listát visszaküldték a végrehajtó végrehajtónak). A folyó hónap eredményei alapján a vállalko- zásnál egy prémiumot számítanak ki, amely a hónap végén kerül felszámításra. A bónuszt a bérezési rendszer biztosítja, az elidegenített munkavállaló munkájához kapcsolódó, saját elhatárolásukra vonatkozó egyedi mutatókat állapítanak meg, de az elbocsátása után már ismertté vált.
Szükségem van egy elbocsátott alkalmazottra a hónap végén, hogy fél hónapra kiszámítsa és kifizesse a prémiumot? Szükség esetén, mi a helyzet az ellátás behajtására vonatkozó végrehajtási rendelettel?
A munkabér-javadalmazási rendszereket, köztük a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi jogszabályi rendelkezések határozzák meg a munkaügyi jogszabályokkal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban.
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltatótól esedékes összegét a munkavállaló elbocsátásának napján kell kifizetni. Így a munkáltató köteles a jutalmat a munkavállalónak az elbocsátás napján szabályként kiadni.
Véleményünk szerint, mivel a munkavállaló időpontjában elbocsátás a prémium lehet tekinteni egy ilyen díjat, amelynek feladata nem a saját belátása szerint a munkáltató irányítása, és az alapján egy dokumentumot, amely meghatározza a díjazási rendszer, amelyben előre meghatározott paraméterek és feltételek a bónusz, a személyeket elbírálási és Csak abban az esetben, ha a mentesítés napján a munkavállaló teljesítette ezeket a mutatókat és feltételeket. Abban az esetben, ha nem fizet a prémium a munkavállaló kérheti a bíróságtól a megfelelő állítás (n. 1 üzenet. Plenum a Legfelsőbb Bíróság 24/11/1978 10-es számú). A késedelmes bónusz kamatot számol fel (az LC RF 236. cikke).
Ha bármely paraméter számításához szükséges bónuszok, de nem függ közvetlenül a tűz dolgozók (például a nettó profit), abban az időben megszünteti a munkaszerződés a munkáltató nem ismert, akkor a számítás elvégzése után azonnal a prémium időbeli elhatárolás.
Véleményünk szerint tehát a munkáltatónak meg kell fizetnie egy korábbi alkalmazottnak a díjat, azon számításokat, amelyek a munkavállaló elbocsátása után ismertté váltak.
A munkavállalói bérek levonása csak a Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt esetekben történik (1. rész, az LC RF 137. cikke). Ugyanakkor nem engedélyezett a szövetségi törvény szerinti begyűjtésnek nem alávetett kifizetések visszatartása (az LC RF részének 4. része, 138. cikke).
Így a munkaadónak, hogy visszatartsa az ügyvezető dokumentumot, és bónuszokat fizetni az alkalmazottnak, miután az elbocsátás (Szükséges figyelembe venni a korlátokat a levonások összege (Art. 138. LC RF)), annak ellenére, hogy a munkáltató, miután az elbocsátás a kötelezett munkavállaló vissza kell térnie a végzés végrehajtó vagy kollektor (4 h 98. cikkének a törvény № FZ-229; .... n 1 st RF IC 111), és a végrehajtási követelményeket a törvény tekintetében az átlagos munkabér netrudoustroystve égetés után okozhat némi nehézségekkel jár (például a levonás összegének meghatározása tekintetében). Úgy gondoljuk, hogy ez a körülmény, semmilyen esetben nem mentesíti a munkáltatót az alól, hogy visszatartsa tartásdíjakkal által egy korábbi alkalmazottja (különösen akkor, ha nem volt egy példányt a végrehajtó dokumentum, akkor joga van, hogy tisztázza információt a végrehajtó).
Az anyagot a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértői készítették el