Karriertervezés
A fegyelem munkaprogramja
1. Alkalmazási kör
A program célja a tanárok, akik tanítják ezt a fegyelmet, és a diákok szakosodott 080505.65 "Személyzeti Menedzsment" részt vesz a folyamat tanulmányozása a fegyelem.
2. Normatív hivatkozások
A jelenlegi tanév féléves tantervei.
Útmutató az oktatási tudományágak munkaprogramjának kidolgozásához és tartalmuk követelményéhez.
3. A tudomány célja és célja
A cél az, hogy megértsük a személyzeti irányítás modern koncepcióját mint a turisztikai szervezetek humán erőforrásainak felhalmozását, fejlesztését és hatékony felhasználását, valamint a karriertervezést.
A tudomány tanulmányozása eredményeként a hallgatónak:
- karriertervezés koncepciója;
a karriertervezés irányítási rendszere.
önállóan megfogalmazza a célokat a karriertervezés során;
helyesen megfogalmazza a célokat és a feladatokat a karriertervezés során.
készségek a tudományos, normatív, referencia irodalomban való munkában;
készségek elsajátítása és a személyzet irányításával kapcsolatos fejlett tapasztalatok felhasználása.
3. A fegyelem helyzete az oktatási folyamatban
Fegyelem „karriertervezés” alapul megszerzett tudás és készségek a hallgatók által a vizsgálati alanyok: „Human Resource Management”, „Gazdaság és Társadalomtudományi Labor”, „Organization Theory”, „Szervezeti magatartás”, „szociológiája és pszichológiája Management”, „alapjai Humán Erőforrás Menedzsment „és mások. a tanulmány a program anyagi kell mozdítania a diákok egy új gazdasági gondolkodás és mastery korszerű módszerek tudják kezelni a karrier és a humán erőforrások egy szervezet.
tanfolyam "karriertervezés"
Téma 1. Bevezetés a "Karriertervezés"
A karrier lehet: kreatív, politikai, feltaláló - tudós, író, költő, a családi életben, de mi elsősorban érdeklődünk egy menedzser (menedzser) szakmai karrierjétől.
Az információ a körülöttünk lévő világ objektív valósága.
A tudás jön létre a fejében az egyének vagy egyének csoportja (csoport vagy vállalati tudás) útján megalakult a tudás rendszer: hol, hogyan, hogyan, hol, milyen alkalommal meg kell találni a szükséges információkat, hogy megoldja a problémát, valamint a tudás, hogy hol, hogyan, hogyan, milyen helyen, milyen hatékonysággal, milyen idő alatt szükséges ezeket az információkat alkalmazni.
Kompetencia - a tudás alkalmazása.
A tehetséges emberek "törekszenek egy olyan társadalomra, amelyben véleményük szerint mindent, amiről álmodnak, a legjobb esélye a megvalósításnak" - mondta Udo Zander. Azok az emberek, akiknek álma van, olyan helyeken gyűlnek össze, ahol álmaik valóra válhatnak. A pénz nem minden. Az ötletek és eszmények valamit jelentenek. Ebben a játékban a vonzerejét az Egyesült Államok jött ki a kezdetektől a többi ország, mert alapultak az eredeti ötlet.
A tehetség útjában álló másik akadály az, hogy a prima donnas nem képes kollektív fellépésre. Még a csillagok is erősebbek a csillagképekben. A kapitalisták nem valószínű, hogy könnyen adja fel kontroll és a pénz a kezében a kis csoportok négy-szem, és a baloldalon tulajdonosai cégek, furcsa módon, hogy megtalálja társaik szenvedők tartalmazó tehetségét.
A menedzser karrierje tágabb koncepció, mint a karrierlétrán keresztül történő előrehaladás az egy vállalkozásban való munkavégzés során. A modern szakmai pályafutás magában foglalja az állandó önfejlesztés folyamatát. A karrierhez aktív vezetés szükséges, mind az egyén, mind pedig a munkáltató személyzetkezelési szolgáltatásának részeként. A modern Oroszországban, mint sok más országban, a munkavállaló nagyrészt csak saját magának, készségeinek és részben a szakmának, de nem ideiglenes munkáltatójának. A modern munkaerő jelentős része nagyon dinamikus, és a szellemi munka modern feltételeiben egyszerre ötvözi mind a munkavállalót, mind a termelési eszközöket.
A szakmai karrier lényegét szem előtt tartva, figyelembe vesszük az alkalmazott fogalmakat:
A karrier az ember tudatos álláspontja és viselkedése a munka területén, amely a hivatalos vagy szakmai fejlődéshez kapcsolódik.
Karrier - a mozgás pályája, amelyet egy személy épít, összhangban a szervezeti valóság belsejében és kívül, és ami a legfontosabb - a saját céljaival, vágyaival és hozzáállásaival.
Szerint a szovjet enciklopédikus szótár 1981 karriert fordítás olasz úton „fut, karrier, karrier”, és kezelik, amely előre minden tevékenységi területen, megvalósítása hírnév, hírnév, előnyeit és kijelölésére foglalkozás, szakma.
Szakemberek úgy vélik, hogy a karrier "sikeres promóció minden területen és foglalkozás, szakma". A pályafutás "hírnév, hírnév és haszon elérése" már nincs jelen, nyilvánvalóan annak köszönhetően, hogy a fordítók szerint ezek a paraméterek nem piaci körülmények között történhetnek.
Lehetőség van arra, hogy egy személy mozgásának számos alapvető irányvonala egy olyan szakma vagy szervezet keretein belül legyen, amely különböző karriertípusokhoz vezet.
Szakmai karrier - a tudás, készségek, készségek növekedése. Szakmai pályafutás követheti a sorban a specializáció (depresszió az egyik kiválasztott elején a karrier, a vonal a mozgás), vagy transprofessionalizatsii (elsajátítását más területein az emberi tapasztalat társul inkább a kiterjesztése eszközök és munkaterületek).
Intraorganizációs karrier - kapcsolódik a személy mozgásának pályájához a szervezetben. Az út mentén haladhat:
vertikális karrier - a foglalkoztatás növekedése;
horizontális karrier - a szervezeten belüli promóció, például ugyanazon hierarchiaszint különböző osztályaiban végzett munka;
centripetális karrier - a szervezet magához, a kontrollközponthoz való haladás, a döntéshozatali folyamatokba való egyre mélyebb bekapcsolódás.
Karrierfeltételek. A szolgáltatásban való előmenetelt nemcsak a munkavállaló személyes tulajdonságai határozzák meg (oktatás, képesítések, a munkához való hozzáállás, a belső motivációk rendszere), hanem objektív is, különösen: