Az önfejlesztés kompetenciáinak megvitatása
Egyes vállalatoknál van ilyen helyzet - a személyzet fejlesztésének vezetője. És mégis, véleményem szerint van értelme olyan ember kifejlesztése, aki fejlődésre vágyik. Önfejlesztés ... Beszéljünk az "önfejlődés" kompetenciájáról.
A kompetencia az egyén tulajdonát képezi, fontos, hogy a megfelelő pozícióban a munka eredményes legyen. A kompetencia megfigyelhető viselkedéssel mérhető.
- Nyílt az új tudáshoz és tapasztalathoz.
- Helyesen értékeli erősségeit és gyengeségeit, folyamatosan fejleszti szakmai, üzleti és személyes tulajdonságait.
- Bonyolultabb problémák megoldását vállalja szakmai fejlődésének céljával
Hogyan láthatja a személyiség ilyen tulajdonságát?
• Rendszeresen keresi a változások bekövetkeztével és az új fejlesztésekkel kapcsolatos információkat
• Helyesen értékeli erősségeit és gyengeségeit
• Állítsunk be konkrét célokat a szakmai önfejlesztésre, figyelembe véve a vállalat fejlődését
• visszajelzést kér a munkájukról, és ezeket az információkat használja az önfejlesztéshez
• Használja a versenytársak, kollégák és partnerek sikeres tapasztalatait, vagy hibáit a szakmai színvonal javítása érdekében
• Új ismereteket és készségeket szerez a kapcsolódó területeken
• gyakorlati lépéseket tesz az önfejlesztésre (speciális szakirodalmat olvas, szemináriumokat tart stb.)
Javasolom, hogy megvitassák ezt a kompetenciát. Választhat bármely olyan kérdést, amelyet AUCNED!
- Gondolod, hogy lehetséges egy alacsony szintű önfejlődésű munkavállaló kialakítása?
- Gondolod, hogy olyan munkavállalót kell kifejleszteni, aki alacsony az önfejlődés?
Valószínűleg hasznos lesz a teszt A kompetencia kutatás - a "20 arc"