Az ideiglenes alkalmazottak felvételének típusai és jellemzői
Az egyik lényeges jellemzője az új gazdaság, ami a sajátosságait a kialakuló posztindusztriális társadalom a széles körű használata a függő munka. A munkaerő bérbeadása bizonyította gazdasági hatékonyságát. Az alkalmazottak hozzájárulnak a fontos feladatok méretarányos megoldásához, konkrét vállalkozásként és az egész nemzetgazdaságban. Ügynöki munka lehetővé teszi, hogy a felhasználók gyorsan pótolja a hiányzó vállalkozások számára az egyik vagy másik ok miatt személyzet (betegség, nyaralás, üzleti út, stb), a rugalmasságot, hogy változtassa meg a tagok száma a munkaerő a ingadozása a gazdasági feltételek (pl csúcs értékesítés), a befogadó rendelkezésére áll a szükséges a foglalkoztatottak száma a gyors végrehajtását a fajlagos termelési problémák (sürgős és váratlan megrendelések, idénymunka), optimális személyi költségek. Ez az ideiglenes munkaerő igénybevételével ad a vállalatok képesek alkalmazkodni a szervezeti szinten a rövid távú változások a piaci körülmények között.
Jelenleg a leginkább fejlett országokban elismerik a kontingens munkaerő jogalkotásának szükségességét. A mai napig a lízing a munkaerőpiac modern szervezésének szükséges elemévé válik, amely nemcsak a termelésnövekedés nyereségességét teszi lehetővé, hanem a foglalkoztatás fenntartásának és bővítésének egyik módjaként is szolgál.
A függő munkaerő vonzereje egyrészről lehetővé teszi számukra további munkavállalók elfoglalását, másrészt hozzájárul a személyzet fő részének foglalkoztatásának stabilitásához, amelyet nem érinti a külső alkalmazottak elbocsátása.
Az ideiglenes munkatársak jelentős részét (legalább egyharmadát) az ideiglenes munkavégzés befejezése után veszik át a felhasználói cég alkalmazottainak. Bizonyos esetekben a felhasználói cégek, akik a hitelügynökök bérbeadása révén bérbeadó ügynökségeket vesznek fel, kezdettől fogva fontolóra veszik, hogy betöltik a betöltetlen álláshelyeket a jövőben. Ebben az esetben a kontingens munkaerő állandó foglalkoztatássá válik. Az ideiglenes munkavégzés során a felhasználói vállalkozásban állandó személyzetet betöltő személyek szakmai minősége tesztelhető és javul.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a függő alkalmazottak (diákok, nyugdíjasok, rokkantak, kisgyermekes szülők) egy része rugalmas menetrendű ideiglenes munka iránt érdeklődik. Bizonyos oknál fogva elégedettek a magán munkaközvetítő ügynökségek által foglalkoztatott feltételes alkalmazottak helyzetével. Ezek a személyek, akik függő alkalmazottakként dolgoznak, nemcsak a jövedelmüket pótolhatják, hanem szakképzettségük megszerzését és javítását, a megfelelő szintű támogatásukat anélkül, hogy elvesztenék képzettségüket.
Személyzet bérbeadása (a személyzet lízingje) - a személyzet bérlete a vállalat által hosszú távon. Ebben az esetben a munkavállaló szerepel az ügynökszolgálat munkatársainál, de valójában a cégnél dolgozik, amely elküldi az ügynökségét. Ugyanakkor a munkáltatói társaság nem társul a munkavállalóhoz semmilyen jogi kapcsolattal. A felelősséget az ügynökség teljes mértékben viseli, a szükséges munkatársakat is kiválasztja, és a munkájáért fizet. A lízingt használó vállalat csak az ügynökszolgáltató szolgáltatásait fizeti.
Outstaffing (létszámleépítés - a személyzet személyzetének eltávolítása) - a cég már dolgozó személyzetének nyilvántartásba vétele az ügynökség-szolgáltatónál, amelyet a vállalat egyik vagy másik okból nem tud megőrizni. A szolgáltató formális munkáltatóvá válik, ugyanakkor minden kötelezettséget magában foglal: a munkajogi könyvek nyilvántartása, a törvényes pénzeszközök levonása, a jövedelemadó beszedése, a levelek és a betegségek nyilvántartása, az összes szükséges igazolás biztosítása stb. Ugyanakkor a munkavállalók felelőssége a formális és a valódi munkaadók között oszlik meg.
Outsourcing (outsourcing - szó szerint: a forráson kívül) - a cégen kívül nem jelenik meg konkrét személyzet és egy meghatározott funkció. Helyiségek, közlekedési szolgáltatások, számítógépes támogatás, auditálás, marketing stb. Tisztítása lehet. Az outsourcing lehetővé teszi az embereknek a munkaerő igénybevételét, amikor szüksége van rá. Ha a megbízás teljesül, akkor a munkavállalók ingyenesek. A személyzet munkájának minősége az ilyen szolgáltatásokat nyújtó ügynökség feladata. Ha egy adott alkalmazott nem felel meg a munkáltatónak, azonnal fel lesz cserélve. A kiszervezés elve szerint sok vállalkozás védett, amikor az állandó biztonsági őrök nem a cég alkalmazottai, hanem különleges biztonsági ügynökségeknél vannak bejegyezve.
Az ideiglenes alkalmazottak fő előnyei a következők:
2. Az ideiglenes alkalmazottaknak nincs elbocsátásuk, mert egy bizonyos időszakra szerződést írnak alá
3. Az ideiglenes bérbeadás jelentősen növeli a vállalat rugalmasságát és mobilitását azáltal, hogy folyamatosan új szakembereket vonz.
Minden olyan ügynökség, amely az ideiglenes személyzet kiválasztásával foglalkozik, bizonyos számú alkalmazottat foglalkoztat a személyzetben, amelyeket időről időre különböző projektekre szerveznek. Az ügynökség többi tagja egy adott projekthez van kiválasztva. Rendszerint az ügyfelek megbízása meglehetősen nagy számú ügynökségben történik, 5-től több tízig, i.e. a verseny ezen a piacon meglehetősen magas, és rövid időn belül teljesíteni kell a megrendelést. Ezért a jelöltek megadása, tekintettel a hatalmas versenyre, átlagosan 2-3 nap.
Az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában foglalkoztatottak számának több mint 10% -át a személyzeti ügynökségek bérbeadói foglalkoztatják. A személyi lízingre szakosodott nemzetközi vállalatok száma évente 1,5-szeresére nőtt, és éves forgalma meghaladja a 60 milliárd dollárt.
A "személyi lízing" fogalma feltételes, és a külső személyzet ideiglenes vagy sürgős bevonásának formáját ölti.
Ismeretes, hogy a szervezetekben gyakran felmerül a probléma a rendelkezésre álló munkaerőforrások és azok szükségessége között. Ennek megoldása érdekében programot kell kidolgozni a vállalat munkaerőforrásainak minőségi és mennyiségi paramétereinek megváltoztatására. Ez a program a továbbképzéssel, a szakemberek felvételével, vagy a személyzet lízingjén keresztül vállalhatja a személyzet szükségleteinek kielégítését.
Ideiglenes alapon rövid idő alatt szakképzett szakembert találhatunk. A személyzeti lízing azért jött létre, mert különféle szakemberek számára különböző szakmákra volt szüksége.
A személyzet irányításával kapcsolatos kapcsolatok bérbeadása a következő esetekben történt:
1. A magasan képzett szakemberek igénybevételének szükségességével összefüggésben, amennyiben szükségleteik nem tartós jellegűek, tevékenységi körük a számviteli, könyvvizsgálói, jogtudományi és más szakterületeken belül működik, amelyekben szakosodott társaságok működnek.
2. Az üdülési időszak kezdetén a munkavállalók ideiglenes vonzereje szükséges.
3. A lízing rendszert akkor alkalmazzák, ha a társaság a bérköltség kiszámításakor minimalizálja az adókat, és egyszerűsíti az érintett szakemberekkel való kapcsolattartási folyamatot. Sok vállalat nem alkalmazhatja a munkavállalók felvételének és motivációjának klasszikus formáit, mert olyan problémákkal szembesülnek, mint a személyzet létszámának csökkentése és a személyzet költségeinek csökkentése a vállalat székhelyén, miközben fenntartják a megfelelő szakemberek munkájának igényét. Ilyen helyzetben ideiglenesen szakembereket kell vonzani.
4. Azon külföldi vállalatok, amelyek gyorsan meg akarják nyitni a képviseleti irodát és megkezdik működésüket Oroszországban, szintén személyi lízinget igényelnek annak érdekében, hogy a szükséges személyzetet személyzettel látják el.
A lízing személyzet létesítésének rendje a személyzeti ügynökséggel-bérbeadóval:
1. Az ideiglenes alkalmazottak ellátása során mindenekelőtt meg kell határozni a munkaerő szükségességét, a szakemberek képesítését, összetételét és használati feltételeit.
2. A jelöltek jóváhagyása a bérlővel (vagy a lízingbeadóval, ha a személyzetet a jövőre nézve alakítják ki) a szakemberek fogadják el a lízingbeadó személyzetének, és a felvételi ügynökség állandó állandó alkalmazottjaivá válnak. Az ügynökség új alkalmazottakat vezet be a munkaszerződéshez és a lízingszakember etikai kódexéhez.
3.Lizindotel szakembereket választ a lízingbevevő követelményeinek megfelelően. A hazai személyzeti ügynökség dolgozik főként egy adott megrendelés szakértője lízing, míg a külföldi munkaközvetítők nyújtanak munkaerő-kölcsönzés alkalmazottak igényeinek kielégítése a piac, függetlenül attól, hogy egy adott sorrendben ebben az időben.
Mivel a lízingszakemberek hozzáférhetnek a bizalmas információkhoz, és a jövőben különböző szervezetek számára bérbe adják őket, azokat speciális módszerekkel választják ki, amelyek részletes ellenőrzést igényelnek. Külföldön, a munkaügyi hivataloknál különleges biztonsági szolgálatok végeznek ilyen ellenőrzéseket. A jelöltek kiválasztásánál fontos, hogy elfogadják az ilyen foglalkoztatási formát, és hogy a lízing munkája összhangban áll a személyes karriertervvel.
A szerződés lízing, kiolvasztott a bérlő a bérbeadó kell tüntetni a jellemzői a személyzet, a foglalkoztatottak száma, bérlet távon fizetés szakértők jutalék szint (20-30% fizetés specialista), valamint a minőségi teljesítmény kritériumok meghatározott mennyiségű munkát. A szerződés megkötésekor határozott időre, és meghosszabbítható további egy időszakban, ha nem érkezik meg a lízingbevevő értesítést szerződés felmondása előtt 15 nappal e határidő lejártát. A bérleti díjak összege a munkavállalói béralapból és a bérbeadó bérleti kompenzációjából származik. A fizetés havonta történik a szerződésben meghatározott feltételek szerint. A szerződést havonta lezárják egy befejezett munkával.
A munkaerő-felvételi ügynökség garantálja a lízingbevevőnek a munka teljesítményének minőségét, valamint a szakemberek által a szervezet munkája során megszerzett üzleti információk nem terjesztését.
A személyzet lízingelése során a lízingbeadónak lízing kapcsolatot kell kialakítania a lízingbevevővel és a szakemberekkel. A lízingbe adó szakemberrel kötött munkaszerződésében feltüntethető a lízingbevevővel kötött munkák jegyzéke. Ha előtt a megrendelés beérkezését lízing szakember nem vesz részt az állami foglalkoztatási szolgálat alatt találtak egy bizonyos sorrendben, határozott idejű munkaszerződést (bérleti időszak) vihető be vele. A szerződés meghosszabbításának alapja a lízingbevevő értesítése.
Szerződés felelősség terheli a szakemberek, akik anyagilag felelős személyek, és ez azt jelzi, hogy a munkavállaló a rendelkezésére álló anyagi javak, a felelősség, amelyen nyugszik vele.
Munkaerő-közvetítő iroda szabályozza a hangerőt által végzett munka egy szakértő, biztosítja, hogy a bérlő szakember végzi csak a munkahelyek megfelelő képzettségük, valamint a meghatározott összegből a lízingszerződés. A bérlő és a munkavállaló közötti konfliktusok és munkajogi viták a munkaerő-felvételi ügynökség döntése alapján.
Fejlesztése személyzet lízing Oroszországban nehezíti miatt tökéletlensége a jogi keretet, valamint a bizonytalanság a kereslet a magasan képzett szakemberek, ha azok ideiglenes attrakció. Például, mivel az orosz munkaügyi jogszabályok nem írnak elő lízing kapcsolatok felvételének munkaerő, nem lehet probléma megszerzésével kapcsolatos munkával kapcsolatos sérülések lízing szakemberek a hivatali feladatok ellátásával, valamint ezek használatát a leltári tételek.