Akár fizetni dadusokat
Tisztelt anya és apa! Dicsőségszerzést a családodba kell figyelembe venni
Ez a valódi helyzet. Nemrég találkoztam egy nővérrel, aki egy éve dolgozott a családon. Kezdetben, állásközvetítéskor egyetértettünk abban, hogy egy évvel később, amikor a család nyaralni készül, a dada szintén fizetett szabadságot biztosít. De egy év múlva a nővér hirtelen elutasította a nyaralást. Annak ellenére, hogy a nővér kiváló munkásként, kreatív, pozitív, aki képes nyereségesen megszervezni a gyermekkel való kommunikáció minden óráját. Röviden, a nővérnek nincs panasza.
Véleménye szerint a nővérnek panasza van? Természetesen nem csak az állítások, hanem a sértés. A nővér nagyon eltökélt, és mint egy olyan személy, aki tiszteletben tartja munkáját, készen áll arra, hogy elhagyja a családot, jóllehet nagyon jól ismerik a gyermeket, és minden más alkalmas rá. Talán a család elveszíti a dada, amelyhez a gyermek megszokta. Egy másik dajka megkeresése stressz a gyermek számára, különösen ha a gyermek nehezen fogadja el az új személyt. Ebben az esetben nem egyszerűbb tisztességet mutatni és fizetni a pihenő nővérnek, nem pedig 100% -ot, de 50% -ot (ez az a minimum, amelyet az ügynökség ajánl a szabadság fizetésére).
Hogyan helyesen oldja meg ezt a kérdést, függetlenül attól, hogy a munkáltatóknál van-e fizetési szabadság a nővér előtt? By the way, ez vonatkozik a háztartási alkalmazottak és a gondozók a családban ... Trudoustraivaya alkalmazott, hogy neki egy polgári szerződés a szolgáltatás nyújtása, vagyis a kapcsolat a szerződés akkor. Ennek alapján eldöntheti, hogy 11 havi munkát (pl. A Munkavállalási Kódex) fizet, vagy sem. Ez csak a döntésed és a jóakaratod cselekedete. De sokéves tapasztalattal rendelkező házi személyzet kiválasztásánál tanácsot adok neked ebben a kérdésben, hogy tartsd be a vakáció kifizetésének általánosan elfogadott szabályait.
Ossza meg véleményét
