A tisztító hölgy együttesen, cikkek, a "cadre case" magazin
A részmunkaidőben foglalkoztatottak nyilvántartásba vételének sorrendje számos jellemzővel és árnyalattal rendelkezik, amelyek viszont sok kérdést vetnek fel, amikor külső alkalmazottakat vesznek fel, vagy "betöltik" a fő kiegészítő feladatokat.
Ebben a cikkben megfontoljuk:
- egy tisztító hölgy kombinációban - külső vagy belső részidős;
- a tisztító anya társa nyilvántartására vonatkozó eljárás;
- a takarító hölgy társulatának jellemzői.
A kompatibilitás vagy az alapvető munkaügyi feladatokon túli munkavégzés több típusra, és ennek megfelelően különféle regisztrációs követelményekre is kiterjed.
Külső vagy belső kompatibilitás
Az RF Vámkódex szerint kétféle kompatibilitás létezik:
- belsõ, ha egy személy, aki munkahelyi feladatokat lát el a vállalkozás legfontosabb munkahelyén, egy másik pozíciót egyazon társaságban egyesíti;
- külső, amikor az egyik vállalat fő alkalmazottja a munkát egy másik szervezetben végzi.
Amint látja, a különbség az ilyen típusú részmunkaidők között igen jelentős. Ebben a cikkben a részmunkaidőről beszélünk, és kiemeljük a tervezés főbb pontjait.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A részmunkaidő-tisztító regisztrációs sorrendje
A kompatibilitás a közelmúltban egyre népszerűbbé vált, mivel nemcsak a munkavállalók munkalehetőségeinek hatékony felhasználását teszi lehetővé, hanem egyidejűleg növeli az emberek anyagi biztonságát.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. szakasza olyan részmunkaidős állást foglal magában, amelyet egy másik, a munkaszerződés alapján megkötött, állandó jelleggel fizetett munkáktól mentes személy végez.
Ie a fő szabály az, hogy a részmunkaidős munkavégzésnek meg kell felelnie a következő követelményeknek:
- a munkáltató fizeti;
- a fõ munkától való idõszakban kerül végrehajtásra;
- a munkaszerződés feltételei között történik.
- 18 év alatti munkavállalók;
- Azok a személyek, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek kezeléséhez;
- Veszélyes vagy káros munkafeltételekkel dolgozó személyek
- más törvények által előírt esetekben
a tisztító hölgy formalizálható, mind a külső kompatibilitással, mind a fő munkahelyen részmunkaidőben foglalkoztatva. Meg kell jegyezni, hogy az a belső pályára - kombinációja szakmákat vagy pozíciók jelent végző személy mellett a fő feladat meghatározott feladatok a munkaszerződéssel kapcsolatos további munkát más, mint egy üres helyre az azonos munkaidő egy és ugyanazon szervezet.
A szakmák kombinációját meg kell különböztetni a munkaköri feladatok ellátásától a személyzet feltételei között.
A külső kompatibilitással a munkaügyi feladatokat a szabadidõs idõ alatt végzi, és a munkaszerzõdéssel külön munkaszerzõdést kötött.
A belső igazítást a vezető rendje adja ki, és nem igényel külön munkaszerződés megkötését.
Mistress kompatibilitás
A külső kompatibilitás formalizálva van a tisztább, mint bármely részmunkaidőben dolgozó alkalmazottnak, az LC RF szerint.
A belső kompatibilitás miatt a helyzet némileg eltérõ. Az Art. 151 TC RF tisztább, amely egyesíti az alapvető feladat ellátása során végzett munka a más szakmákban vagy pozíciókat egy és ugyanazon vállalkozás a kombináció kell állítani co-payment, amelynek méretei által szabályozott megállapodás a felek között, hogy a munkaszerződést.
Ebben az esetben a feketemunka által végrehajtott érdekében, és azzal a feltétellel ötvözi szakmák és beállítja az pótdíjak lehet meghatározni elején, amikor a munkavállaló érkezett „emelt” munkaterhelés és bejelentkezett kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, ha később egy további terhelést a munkavállaló hosszú ideig dolgozik a vállalkozás.
Javasoljuk a témával kapcsolatos anyagokat:
Csatolt fájlok
- Részmunkaidőben dolgozó külső munkaszerződés (üres) .doc
- A belső részmunkaidőben dolgozó munkaszerződés (üres) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Munkaszerződés külső részmunkaidős munkavállalóval (minta) .doc
- Belső részmunkaidőben dolgozó munkaszerződés (minta) .doc