A nyaralás megrendelésének aláírása sokkal könnyebb
Nyáron rendkívül sürgetővé válik a munkavállalók pihenésre, valamint az összes szükséges dokumentum nyilvántartásba vételének problémája. A szabadságnyújtásról szóló rendelet egyike azoknak a dokumentumoknak, amelyek alapján rögzítik az éves pihenést a vállalkozás munkavállalójának. Leggyakrabban egy azért, hogy a főbb publikált vezetője a cég vagy vállalat, és az igen rendeletet neve éves szabadság kapcsán a menetrend által aláírt tisztviselői a szervezet.
Alapvetően Mt. osztja 3 típusú szabadság: a fizetett éves (üzemi): a szabadság, az extra rendes pihenés és nyaralás rovására a munkavállaló szervezet. Az egyéb típusú szabadságokat közvetlenül a munkáltató állapítja meg, és munkaszerződés esetén a kollektív szerződésben előírja. A munkaszerződés egyes munkavállaló gyakorta különböző típusú levelek az Mt., amelyek a nyújtott jutalmakat vagy egyéb okok miatt. Az ilyen esetekben azonban a szabadság megrendelése szabványos eljárás szerint formalizált.
A pihenés megrendelésének minden alapját a Munka Törvénykönyve 114. és 128. cikke tartalmazza. Szerintük a vállalat mindegyikének joga van egy másik éves munkaszüneti napra. Ezenkívül meghatározza a szabadság időtartamát is - 28-30 naptári nap. A szabadságot 28 naptári napon belül csak akkor lehet megtenni, ha a vállalkozás munkavállalója több mint egy évet dolgozott.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyek szükségesek a szabadság megrendeléséhez. A megbízás nyilvántartásba vételéhez szükséges okmányokban, amelyek megerősítik a munkavállalónak a következő éves szabadságra való jogosultságát:
1. Ha szülési szabadságra jár, akkor fogyatékossági lapot kell mutatni. Ezenkívül a családon belüli gyermek születésével kapcsolatos szabadságra vonatkozó rendet születési bizonyítvánnyal kell alátámasztani;
2. Ha sürgősen szükség van tanulmányi szabadságra, bizonyítványt kell adnia - ez az oktatási intézmény felhívása;
Érdemes megjegyezni, hogy a nyaralás bizonyos számú napot biztosít, melynek listája nem foglalja magában az ünnepeket. Ezt a megközelítést a Munka Törvénykönyve 112. cikke határozta meg. Tehát, ha ünnepek esnek a nyaralás ideje alatt, akkor nem kapcsolódnak a nyaralás teljes idejéhez.