A nemek közötti egyenlőség problémái a jelenlegi szakaszban - szociológia - szóbeszédek az orosz könyvtárban
183 A nemek közötti egyenlőség problémái a jelenlegi szakaszban
A Szókratész óta két és fél évezred már elhaladt, de ez a probléma nem veszítette el a jelentőségét, különösen azt erősíti meg, hogy a világközösség elfogadja bizonyos normatív dokumentumokat, amelyek célja a férfiak és a nők lehetőségeinek kiegyenlítése.
Általában ezt nyomon követheted. az események kronológiája a nők társadalomban a világ közösségének státuszának vizsgálatáról
1946-ban létrehozta az ENSZ Bizottságát a nők jogállásának megfigyelésére és jogainak megvalósításának elősegítésére 1975 p-A nők nemzetközi éve
1979 - Az ENSZ Közgyűlése elfogadja a nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről szóló 11. egyezményt. "Ukrajna ezt az egyezményt 1980-ban ratifikálta
1) Az államoknak tiszteletben kell tartaniuk a nők és a férfiak jogainak egyenlőségét az élet minden területén;
2) a nőket nem csak tárgyaknak, hanem változásoknak is tekintetbe kell venni;
3) minden társadalomnak egy nemi szempontot figyelembe vevő fejlesztési modellt kell alkalmaznia - a nők és a férfiak egyenlő elbánásra való kiterjesztése
Az állami nemi politika fő elemei a következők:
• a férfiakkal szembeni politika, nemi tudatosságuk kialakulása, a nemi viselkedés kultúrája, a nőkkel való kapcsolatok egyenlőségére való orientáció;
• a nemek közötti kapcsolatok állami és jogi szabályozása;
• A nemi demokrácia és a nemi kultúra fejlődésének elősegítése a társadalomban [11, c 232]
Az egyik akadály a fejlesztés politikai nők részvétele a kormány továbbra is kitartó sztereotípia, ami jellemző a férfiak és a nők, a politika és a közigazgatás - egy gömb chelov vichoi tevékenység, közvélemény-kutatások szerint így mondják, közel 70% -a ukrán Ennek ellenére az elmúlt években a nők próbálják nehéz bejutni a politika és bejutni a különböző politikai szinteken az első ukrán választások a képviselők a Verhovna Rada választották, csak 11 nő, de évről-évre részt a nők politikai és közéletben Ukrajnában folyamatosan emelkedő ae Ma a Verhovna Rada Ukrajna találkozik 36 nő, ami 8% -a az összes képviselők Tehát modern parlament Tender kiegyensúlyozatlan Ez arra enged következtetni, hogy a tevékenységei gerinc lesz egy kicsit foglalkozik a nemek kérdése, az ország elfogadása, a pályázati törvényeket kell jegyezni, hogy az ukrán parlament a nemek szerinti összetétele az ajánlat a periférián Európa és Ázsia ág Ez azt bizonyítja, pályázati értékelés Ukrajna más országok ak jelzik ENSZ adatai eddig a nemek közötti egyensúly ukrán parlament úgy I02 hely között az országok a világ összehasonlítani yannya: Oroszország - 78, Fehéroroszország-74, Magyarország-75, Kazahsztán - 73, Litvánia - 71 [11, 241 [ 11, p. 241].
De annak ellenére, hogy a nők részvétele a politikai életben Ukrajnában növekszik, azok szerepét és részvételét a jogalkotási folyamat még mindig nagyon gyenge Egy kis nők száma az ukrán parlament nem Ven tatnoyu mértékben szakmailag, hogy befolyásolja a fejlődési folyamat és jogszabályok elfogadása.
Helyi szinten a helyzet optimistább, a statisztikák azt mutatják, hogy minél alacsonyabb az önkormányzat szintje, annál könnyebben elérhető a nők
Milyen tényezők biztosítják a férfiak számára előnyöket a hatalmi struktúrákba való bekapcsolódásban? és a gazdaság irányítása. férfi kezek; a férfiak és nők nemi szempontjai általában a férfiak számára; korlátozott politikai nézetek és prioritások a női szervezetek vezetői számára; terjesztése hagyományos véleményüket a hatálya alá a nő, mint egy „privát” előtt, és a férfiak - a „nyilvánosság” államhatalom a globális és regionális szinten marad hím űrtevékenységeik ahol az emberek amorealizuetsya, az épület pályafutását [11 241oyu kar'єru [ 11, p. 241].
Nyugati tudósok úgy vélik, hogy a fő akadály az üzleti karrier a nők esetében az, hogy a lányok, majd a nők kijönnek egymással, játszanak, mint egy csapat, hogy legyen türelmes a hiányosságokat és hátrányait a többi ember ő másik hátránya, hogy a konzervativizmus, a tendencia, hogy figyeljen a kis dolgokat és érzelmek, hanem a széles területén problémák, és végül, a női vezető gyakran célzatosan figyelmen kívül, sőt egymással szemben poss Yves együttműködve férfiak tudat védi a „terület” egy ellenfél az ellenkező nemű [8, 34 [8, p. 34].
Viszonylag motivációja munkaerőpiaci aktivitás, a legjelentősebb tevékenységét üzleti nők anyagi motívum, ami egy pszichológiai árnyalatot: ők jól érzik magukat annak biztosítására, hogy a mindennapi élet megszervezésének és független maradjon a második helyen motívum erkölcsi és etikai terv: a nők dolgoznak, mert hála az érzést szükséges a társadalom és nem tudja elképzelni az életét anélkül, hogy a munka a harmadik helyen - a motívumok, amelyek úgynevezett „kompensatorskimy”: munkájának köszönhetően a nők nem érzi magát magányosnak, n dolgozni elfeledkeznek arról otthoni és személyes problemstі probléma.
A nők később kezdődik, hogy a karrier Elég gyakran csak tíz éves szakmai tapasztalat, hogy mernek magasabb pozícióban a nők többsége inkább passzív, hanem darázs snyuvaty független kísérletek lehetővé teszik események menni következetesen Női vezetők azt mondják, hogy meghatározó szakmai siker az ő önmegvalósítás Ennek eredményeként, ezek már nem érdekli a bi lsh lényeges dolgokat a környezet, például, mint az informális rendszer rel osinosin.
Ezt erősíti meg az amerikai szociológusok legújabb kutatása a férfiak és a nők motivációiról a munkáscsoportokban [9, 65. oldal] Ennek érdekében három különböző motivációt azonosított:
1 - versenyképesség - a siker elérésére irányuló minden erőfeszítés alkalmazására összpontosít;
2 - a sikerre való orientáció - a nyerési vágy és a kudarc elkerülése;
3 - összpontosítani a célra - a vágy, hogy megvalósítsa a személyes célokat
A felmérés után a tudósok a következő különbségeket kapták férfiak és nők között
az első férfiak a nõkkel összehasonlítva magasabb szintû orientációval rendelkeznek a sikerhez és a vágyhoz a versenyhez képest, míg a nõk magasabb szintû orientációt mutatnak a személyes célok felé
2 - a férfiak aktívabbak és tapasztaltabbak a kollektív tevékenységekben
Egy másik tipikus különbség a férfiak és a nők között a "személyes stratégia" fogalmára utal, a férfiak ezt a cél megvalósításaként definiálják, amikor új feladattal szembesülve folyamatosan megkérdezik magukat: "Mit fog adni nekem a jövőben?" A nők gyakran megjegyzik, hogy a munka lehetővé teszi számukra, hogy megmutassák a kreativitást, a kezdeményezést, a barátoktól, barátoktól és közeli barátoktól, barátoktól és rokonoktól való tiszteletet.
A 175 különböző női tisztviselő és köztisztviselő felmérési adatai lehetővé teszik a nők legfontosabb akadályainak azonosítását a közszolgálatban [7, 87. oldal] Különösen a nők fő akadályai közé tartoznak: anyagi és pénzügyi nehézségek; időhiány, háztartási és hivatalos feladatok kombinációja; hivatalos és "valódi" promóciós szabályok létezése; A hagyományos környezet hatása a munkahelyen; túlzott követelmények és gondos hozzáállás az asszony vezetőjéhez; az önbizalom hiánya; bonyolult interperszonális kapcsolatok a menedzsmenttel (támogatás hiánya, készségek) A legjelentősebbek a következők: a hagyományos környezet hatása a munkahelyre; kettős vagy hármas terhelés; különösen a szakmai problémák.
a hagyományos környezetnek a munkahelyi hatására vonatkozik, a hagyományos férfi kultúra három jelentős akadályt teremtett a férfiak és nők közötti egyenlőségre
Először is, a munka a közszolgálati csinál egy másik hatása a férfiakra és nőkre úgy gondolták, hogy a nők sokkal felelősek, pontosabb, kitartó feladatokat ellátó, de a magas iskolai kerületi szinten a nők, hogy szeretnék, ha a függő, segítőkész, udvarias és szerény előadóművészek; férfiak is sürgette, hogy független, öntevékeny, képes toschscho versenyt.
Másodszor, a nők felelősségteljes pozícióban úgy vélik, hogy fel kell készülnünk a megnövekedett igények, mint a hím kollégák, a nők általában először bizonyítania kompetencia, amikor a férfiak elég potenciál kompetencia növelése vagy új találkozó Van egy tendencia, hogy megbüntesse a nők a hibáikért komolyabbak, mint a férfiak. Ez megköveteli a megnövekedett keresletet maguk és mások iránt.
Harmadszor, az erkölcs és a magas hivatal összeférhetetlen dolgok
Tisztán szakmai problémák Sok a válaszadók az elmúlt 8-10 évben nem volt lehetősége, hogy fejlesszék képességeiket a saját Ezért szükséges, hogy javítsák a szakmai ismeretek és készségek Ez lehetetlenné teszi, hogy a nők helyzetének a szolgáltató Emellett lényeges a nők egy fenyegetést, hogy csökkentse azt az első helyen a másodlagos pozíciókban dolgozó nőkre vonatkozik, és hagyományosan a versenyképesség szempontjából a férfiaknál veszítenek el.
2) a megnyilvánulás területein: a termelés és a háztartás megkülönböztetése
A felmérés során szerzett anyag vizsgálata során a szakértők arra a következtetésre jutottak, hogy a nők képesek megbirkózni ezekkel a problémákkal, rendszerint személyes optimizmussal, megfelelő oktatási és szakmai Rivene-lel, valamint a családtagok és a barátok támogatásával.
Milyen változások fordulnak elő egy nőnél, a társadalom béke változásainak korában?
Kérdések önvizsgálatra és ellenőrzésre
2 Milyen szerepet játszanak a közös sztereotípiák a nemi szerep alakításában?
3. Ismertesse a modern társadalom feminista és férfias tendenciáit
4 és talán a nemek egyenlőségét a modern ukrán társadalomban?
5 a nemi politika javítását szolgáló út neve
Lista és ajánlott hivatkozások