Van-e egyetértés joga
A SZERZŐDÉS JOGA?
A munkaügyi kapcsolatokban résztvevők érdekeinek összehangolása az orosz munkajog egyik feladata az Art. 1 az LC RF, mivel az alkalmazottak és a munkáltatók jogainak és érdekeinek szoros összekapcsolódása és egymástól való függése határozza meg a vitatott és a konfliktushelyzetek kialakulását.
Minden a jogalkotó kezében van.
Azonban még a legnyilvánvalóbb esetekben egydimenziós védelmet a munkavállalók érdekeit is vezethet az ellenkező eredményt - a dolgozók számára nyújtandó további garanciák, ahol lehet létrehozni egy jogi zsákutcából, és hátrányosan befolyásolja az érdekeit a munkaadó, míg azokon a területeken, ahol különösen hangsúlyos munkás egyenlőtlenségek és a munkaadó bizonytalansága tovább romlik. Például, bizonyos kérdésekben a törvényhozó a felek bizonyos fokú szabad akarat megoldásában vitás kérdéseket a kapcsolatuk, miközben az ilyen ügyekben dispozitivizm általában elérhetetlen.
A felek egyetértésével hozott határozatok
A jogállamiság egyensúlyának tiszteletben tartását illusztrálja, bizonyos fenntartásokkal szolgálhat az Art. 288 TC RF, amely további okból megszüntető munkaszerződés személyek részmunkaidőben, az alábbiak szerint: „Amellett, hogy az alapon, hogy az e kódex és más szövetségi törvények, a munkaszerződés határozatlan időre ideig egy személy, dolgozó együtt, meg lehet állítani abban az esetben a bérleti a munkavállaló, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb, mivel a munkáltatónak írásban figyelmeztetni a személy, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a felmondás a munkaerő ovogo szerződést. " Így egyidejűleg teljesülnek az érdekek és a munkavállaló és a munkáltató, azaz a munkáltató joga van felvenni a munkavállaló állandó jelleggel, ami megfelel a saját érdekeit a gazdasági szférában. A munkavállaló, viszont továbbra is kell nyújtani, a munkahelyi garanciát azok fő feladat, és ezzel egyidejűleg az elbocsátás a munkáltató köteles előzetes értesítést. Ily módon ez a szabály kellően védi az érdekeit mindkét oldalán a munkaügyi kapcsolatok, míg helyesen így a munkáltató e tekintetben egy bizonyos cselekvési szabadságot (hagyja alkalmazott dolgozik részmunkaidőben, vagy bérel egy másik személy állandó jelleggel).
Úgy gondoljuk, hogy meg kell határozni az érdekek egyensúlyát mind a mértéke az érdekek egyensúlya a felek a munkaügyi kapcsolatok, amelyben az egyes munkaügyi kapcsolatok a felek között, feltéve, hogy ez nem sérti a személyiségi jogokat, másrészt, szabadon meghatározhatják a tetteikért, hogy elérjék céljaikat (eredmény), és egyéb a pártnak nincs joga arra hivatkozni, hogy az ilyen intézkedések végrehajtása elméletileg alkalmas szubjektív jogaik csökkentésére vagy megsértésére. Ez a meghatározás az érdekek egyensúlyát korlátozzák kísérlet, hogy értelmezze a felek érdekeit a munkaügyi kapcsolatok (beleértve a munkáltatók) olyan módon, ami kifejezetten nem érvényes jogszabályok által megengedett vagy intézkedés, amely más tényezőkkel együtt, elvileg eredményezhet tagadását vagy jogsérelem másrészt, tilos és nem engedélyezettek.
Munkaügyi törvényszótár. A jogszabályi rendelkezés módja módja annak, hogy szabályozzák az egyenlő pártok közötti kapcsolatokat. A diszkrecionális módszer lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy saját jogukban szabályozzák a kapcsolataikat. A diszpozitív módszer háromféle módon szabályozza a társadalmi kapcsolatokat:
1) engedélye bizonyos jogi természetű cselekmények végrehajtására;
2) a közszolgálati jogviszonyban résztvevők számára bizonyos jogokkal szabályozott jogokat;
3) bizonyos kapcsolatokban résztvevő személyek számára lehetővé teszi a magatartás megválasztását.
Az ilyen koncepció hatékonyságának az érdekek egyensúlyának kérdésével kapcsolatban fel kell ismerni, hogy az orosz valóság körülményei között a végrehajtás mechanizmusa tökéletlen. Bizonyos esetekben elmondható, hogy a bíróságok az érdekegyensúly elválaszthatatlan részét képezik az érdekek összeférhetetlenségének azonnali rendezésére. A következő példát a bírósági gyakorlatból lehet adni.
TV Chernyshova megjegyzi, hogy "a modern Oroszországban a munkáltatók és a munkavállalók a munkaügyi kapcsolatok különbségeit a törvény által nem tiltott módon oldják meg" [1]. Itt helyénvaló fenntartani, hogy ez a kijelentés inkább az eljárási kapcsolatokra, mint anyagi és eljárási vonatkozásokra igaz. Ugyanakkor, miközben a munkavállaló nem visel felelősséget a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása terén, a munkáltató mindkét félért felelős.
A fantomok elleni küzdelem
Az érdekek egyensúlyának akadályai
Így az orosz valóságban az érdekegyensúlyi elmélet hatékony alkalmazását a következő tényezők gátolják:
- vizsgálatakor munkaügyi szervek ellenőrzési és felügyeleti területén a munkaerő, előnyben részesítjük a normák feltétlenül és nem diszpozitív a település, és ezért az elv a „mindent, ami nem tilos hagyjuk” működik a gyakorlatban nem mindig (megy vissza a rendelet N2, ez nem tud segíteni, de csoda, hogy mennyi ez tényleg lehet beszélni a lehetőségét, hogy a gyakorlati megvalósítás a gazdasági érdek a munkáltató, ha nem, minden lényeges szempontból határozza meg a törvény, mint a szubjektív jogot a munkáltató);
- esetek, különösen a jogainak megsértése és az alkalmazottak érdekeit az oka a szigorodó munkaügyi törvények, míg a hiánya egy megfelelő szintű védelme érdekében a munkáltató nem szolgálhat ürügyül a csökkentésük vagy továbbfejlesztése a megfelelő billentyűt;
- munkaügyi kapcsolatok nem csak a különbség, hanem a közösség érdeke [3] az oldalról, és a modern orosz igazságérzet sok esetben hiányzik a feltétellel, hogy a munkajog fejlődését - nem csak az a kérdés, az ellenzéki pártok a munkaviszony, hanem az a kérdés, ezek kölcsönhatása.
nemzetközi CMS cég
Nyomtatott aláírással