Modell pontszám
Az S.C.O.R.E. Olyan modell, amely leírja az ok-alapú tapasztalatszervezést és a hatékonyan szervezett információgyűjtést. Az angol SCORE jelentése "számla".
A rövidítés az alábbi szavak kezdeti betűiből áll:
A tünetek / jelenlegi állapot a legszembetűnőbb (külső kalibráció) és a bemutatott helyzet / tapasztalat észlelt szempontjai; a ma létező állam.
Például: problema félelem beszél közönség előtt. Tünetek: izgatottság, „a veszteség a gondolat,” szívdobogás, légzési elégtelenség mértéke, enyhe dadogás, leláncolt gesztusok feszültség vállöv, és így tovább ..
Eredmény / kívánt állapot - a kapu változtatásokat, vagy az állam, amely felváltja a jelenlegi. Cselekvőképességét nyugodt és magabiztos előtt különböző hallgatóság, rendszeres légzés, nyugodt vállak és karok, puha megjelenés és hangosabb golos.Effekty - válaszok / hatások eredmények elérése, mind az ügyfél és az ő jelentős környezetet; állam a jövőben, ha az eredmény már sikerült elérni. A hatás lehet pozitív, és így növeli a motivációt, hogy elérjék a kívánt állapot, és a negatív, néha kívánatos állapot maga rágalmazó ellent, vagy a környezeti kérdések.
Az eredmény elérése nagyobb önbizalommal jár, elősegíti az előléptetést, ami javítja a család jólétét, és lehetővé teszi, hogy lazább legyen a vállalatnál.
Okok - a múltban szerzett tapasztalat, amely a jelenlegi állapotot eredményezte; valami mélyebbre és kevésbé tudatosan fekvő valami, ami e tünetek megjelenésének és fejlődésének volt az oka.
Egyszer, gyermekként és az első osztályban tanult, az ügyfél egy verset olvasott az osztály előtt, és összekeverte a szavakat - az egész osztály hosszú ideig nevetett.
Erőforrások - a tapasztalatok elemei, amelyek rendelkezésre állása lehetővé teszi, hogy kilépjen a jelenlegi helyzetből; lehetővé teszik a jelenlegi állapotból a kívánt felé való átmenetet. Magabiztosság és nyugalom, nyugodt légzés, kézfogás és hangos hangulat.
A források lehetnek külsőek (emberek, pénzügyek, eszközök, könyvek, tudományos fejlesztések stb.), Valamint a belső (különböző államok, különböző magatartás, saját stratégiák és képességek). Az NLP-technikákat gyakran erőforrásként használják, ami makro stratégia az erőforrások keresésére és beillesztésére az ügyfél tapasztalatai szerint. Ha munkája során a tanácsadó anélkül foglalkozik az okokkal, akkor az erőforrásokat csak a kívánt állapotra választják ki; ha nem, az erőforrásokat is meg kell változtatni.
Kérdések, amikor információkat gyűjtenek a SCORE-ról
Információk gyűjtése az S.C.O.R.E. modellen egy tanácsadó kérdéseivel kezdődik, amelyek pontosan megfelelnek az egyes pontok lényegének. Nagyon fontos a megfelelő idő predikátumok fenntartása.
Miért jöttél hozzám? Mi van most? Mit akarsz változtatni? Mit akarsz elkerülni?
Pontosan mi lesz az eredménye? Mit szeretne kapni a jövőben? Mire törekedsz? Mit akarsz cserébe, ami most?
Mi fog történni a cél elérése után? Mit fog adni ez a változás? Hogyan fog megjelenni az eredmények az életedben és a környezeted életében? Milyen messzebb következményeket képzelhet el?
Mikor történt ez először? Mi volt az oka a jelenlegi állapotának? Mikor gondoltál erre először?
Mit kell elérnie a célt? Mi segíthet a gyors változáson? Mitől hiányzott az eredmény?