Miért, miért, akinek a szakszervezetre van szükség
Evgeny Guzhev, Chelyabinsk, a lakatosmester OOO URMO, a MECHEL acélcsoport leányvállalata kérdezett:
A vállalatok és szervezetek gyakran megkérdezik a kérdést: "Miért van szükség szakszervezetre?" Máris keveset dönt. "
Ezt a kérdést azért kérdezik, mert nincs megbízható információ az unió tevékenységeiről és feladatairól a jelenlegi szakaszban. Helyes volna több kérdést feltenni, de egyszerre háromat:
- Miért van szüksége egy szakszervezetre?
- Miért van szüksége egy szakszervezetre?
"Kinek van szüksége egy szakszervezetre?"
A kérdés tisztességes és a lényeg. A kérdés kulcsfontosságú és "keserű" a szakszervezet számára. Ha az emberek ezt kérik, akkor maguk nem találják a választ. Egyetértek, meglepő és idegesítő: az orosz szakszervezetek több mint 100 évesek, és az emberek nem tudják, hogy miért, miért és kinek van szükségük szakszervezetre. Az emberek évek óta fizetnek béreikből, a szervezet pénzéből - a szakszervezetből, és nem értik, mi a jó.
Itt két válasz van. Rohan, hogy igazolják magukat és azt mondják: hogyan tudják ezt? Stb és hasonlók. Mégis sürgetően lehet keresni extrém keresést, és elsősorban közvetlenül a boltokban és dandárban. Ez is könnyebb, biztonságosabb.
És akkor egy-egy kérdést a kérdést: hogyan lehetséges, hogy a 19 éves irányító FITUR M.Shmakovym és 16 év az elnökség GMPR M. Tarasenko az emberek nem értették, hogy miért vannak a szakszervezetek.
Hogyan kommunikálhat az emberekkel?
Az emberek nem rendelkeznek információval az unió tevékenységeiről és feladatairól. Kérdezzünk egy konkrét kérdést: hol tudják a szakszervezeti tagok ezt az információt ma? Tekintsük az unió mindhárom szintjét - a központot, a régiót, a szakszervezeti bizottságot.
Mi a központi szinten?
A GMPR Központi Bizottsága honlapja. Mi gyakran írt rá? Sok információ a különböző találkozókról és találkozókról. Másodszor - a külföldi missziók a hatóságok. A harmadik helyen - versenyeken, fesztiválokon stb.
Vendégkönyv a helyszínen. Véleményem szerint ez sérti a szakszervezetet. Bár inkább feltárja a GMPR vezetésének valódi helyzetét. A válaszok olvasása során mindig kényelmetlenül érzem magam.
Először is, a stílus - mint a kihallgatás a nyomozó.
Másodszor, a válaszok homályosak és távol vannak attól, hogy mindig a szakszervezet egy tagjának kedvezzenek.
Harmadszor: gyakran a válaszok a stílusban - "vegye fel a kapcsolatot a ház irodájával".
Körülbelül ugyanabban a stílusban hallhatók a válaszok a "Konferenciák" részben. Az elmúlt öt évben csak a szakszervezet vezetésével és a tagokkal tartott két konferenciát tartották, és a résztvevők több mint fele és semmi kérdéseire, úgy érzi, hogy kérdezték őket.
Mi az eredmény és számos találkozó, plenum és kongresszus eredménye? Milyen speciális problémákat oldanak meg a metallurgisták és a bányászok? Nem ismert. Elérhető és nincs tömeges információ.
A GMPR több mint egy éve zárva van a javításhoz.
És akkor az újság kényszerítette volna a szakszervezet vezetését, hogy nyilatkozzon álláspontjairól ebben a problémában és vállalja a felelősséget, hogy megoldja őket, és ő, a magas hatóságok, nem akarta ezt megtenni.
És ma is meg vagyok győződve arról, hogy szükségünk van egy olyan GMPR újságra, amely ilyen forgalomban van, hogy havonta néhányszor elinduljon, elérte a brigád szintjét. Nem nehéz létrehozni egy mechanizmust az előkészítés és a terjesztés számára. Volna és akar.
Hiszem, hogy a közeljövőben megjelenik az újság? Nem, nem. Az okok ugyanazok.
A következő szint regionális. A legtöbb tercomnak még saját weboldaluk sincs az interneten. És ez a 21. század. És ha igen, akkor nem érdekesek, "fésültek és feszesek". A létező webhelyek fórumai teljesen "halottak". Nincs vágy, hogy meglátogathassa ezeket az oldalakat. Számos tercoms hiányos füzeteket, magazinokat stb. Gyárt, némi forgalomban. Mindez több, mint az információs munka utánzata.
Van kivétel? Van! És nagyon méltó kivétel. A Ekho Kuzbass szakszervezet Kemerovo regionális bizottsága már évek óta figyelemre méltó újságot kapott. Véleményem szerint az Ekho Kuzbass a legjobb szakszervezeti regionális újság az országban. Nagyon sokat tudok róla, én magam láttam, milyen népszerű a Kuzbass bányászok és metallurgisták között.
Ez az újság nagyszerű munkát végez, értékét nehéz túlbecsülni. Nem kétséges, hogy a kemerói régióban sokkal kevésbé van kérdés: "miért van szükség a szakszervezetre".
A harmadik szint elsődleges. Sok és sok száz van, és más. Néhányan nagy tiszteletet érdemelnek. Mások több kérdést vetnek fel.
Az elsődleges cégek egységei saját webhelyekkel rendelkeznek. De még az a tény is, hogy egy weboldalról van szó, már nem rossz. És ha az elsődleges saját újsággal rendelkezik, ráadásul érdekes is - csodálatos. Természetesen nincs információm az általános iskola összes újságáról. De tudom, hogy nem az első évben a Kachkanar elvtársak saját újságot tesznek közzé. És az újság a szakszervezeti bizottság Satkinsky "magnezit"? Igen, csak azért érdemes tiszteletben tartani Viktor Alekszejevics Vershinint, aki szintén bátorságot kapott ahhoz, hogy a szakszervezeti bizottság elnöki posztját idősebbnek ítélje egy fiatalabb kollégának. Itt van példa az utánzásra, amikor a szakszervezet érdekei nagyobbnak bizonyultak, mint a személyesek.
A szakszervezet mindhárom szintjét figyelembe véve nem nehéz következtetni: általában az információs politika és az GMPR-ben végzett munka érdemel egy értékelést - "elégedetlenség".
Az emberek nem ismerik a GMPR ügyeit, és nincsenek válaszok a kérdésekre - miért van szükség a szakszervezetre, mi a használata.
A kérdésre adott válasz megoldása természetesen feltételezheti, hogy a szakszervezet több tucat tercomával és több száz elsődleges munkavállalóval rendelkezik pozitív tennivalókkal. De hibás információs politika miatt - a GMPR tagjai közül többségük nem tud róla.
Mit mondanak a szakszervezet tagjai az előnyeiről?
Most pedig röviden, hogy mi a legfontosabb: mit írjunk és mit tájékoztassunk a szakszervezet tagjai közül? Ie de mi az a tény, hogy a munkavállaló számára előnyös az a tény, hogy csatlakozott a GMPP-hez, és hónapról hónapra kifizeti az évről évre szóló szakszervezeti díjakat.
Tudod, kedves emberek, de a válasz a felszínen fekszik. És tetszik-e neki, vagy sem, és úgy tűnik, hogy nincs mit mondani az embereknek. Ez az egész válasz. Ha lenne valami beszámoló: a szakszervezet hasznos cselekedeteit és győzelmét, arról mesélnek róla, megtalálják a módját.
"Miért van ilyen szakszervezet?"
"Miért van szükségünk ilyen szakszervezetre?"
"Kinek van ilyen egysége?"
Minden kérdésben hozzáadtam az "ilyen" szót. Mert: miért, miért és kinek a szakszervezetek elvileg szükségessé váltak - tudjuk. De miért, miért, és akinek ilyen szakszervezetre van szükség, nincs pozitív válasz.
5 leggyakoribb tévhit, amelyek miatt elveszítheti a kifizetéseket
Tematikus anyagok a közszférában dolgozó munkavállalók fizetéséről
IA Vorobyev, az Osztrák Munkaügyi Minisztérium munkaügyi és munkaügyi törvényeinek betartásával foglalkozó államtitkár-helyettes államtitkár-helyettes vezetője - az Orosz Föderáció munkaügyi védelemmel foglalkozó főfelügyelője
Interjú Vera Mehreninával, az OAO ChMK szakszervezeti bizottságának elnökhelyettese.
Interjú Tatyana Strokovával, a "Evrazruda" PPO szakszervezetének elnöke
A Bentler elleni sztrájkról
Szergej Mitrokhin az oroszországi május 1-i ünnepségen
Alexander Kuznetsov az Orosz Bányászati és Kohászati Szakszervezet (GMPR) felkérésére május 1-jére
Rosa Horn, Megjegyzések a Nukleáris Energia és Ipari Munkásszövetség IV. Kongresszusától
Evgeny Guzhev, Chelyabinsk, a lakatosműhely URMO, az acélipari csoport MEChEL leányvállalata
Alexander Kuznetsov válaszol a cseljabinszki pro-aktivista kérdéseire
A következő hivatkozás Valery Trapeznikova - helyettes az Állami Duma, tagja az Általános Tanács „Egységes Oroszország”, tagja az Általános Tanács az Orosz Föderáció a Független Szakszervezetek
Ismételt levél az orosz Állami Duma helyett Trapeznikov VV az Orosz Föderáció állampolgárától Kuznetsova AV
Levél a polgár az RF az Állami Duma az Orosz Föderáció Valery Vladimirovich Trapeznikov