Mi a teendő, ha bírálják, ls
Minden tevékenységedért legalább a környezetnek van valami mondanivalója. És mivel nem élsz egy erdőben a peremén, ahol csak az állatok élnek a főbbekben, de az emberek között, akkor jobb, ha meg tudod tartani a kritikát. Fontos, hogy kritizálni tudjunk, ha kapcsolatokat akarunk tartani az emberekkel, és nem szabad mindent megkülönböztetni az oszlopban "a vádlóim".
A kritikus olyan személy, aki darabokra bontja, és a cselekményedet darabokra tolja. Minden értékelést és mindent bírál. Ha valaki bírál, akkor célt követ. Lehet önmeghatározás vagy segítségnyújtási vágy, de mindenesetre valami jó vagy rossz hatással van arra a személyre, akinek cselekedeteit bírálják.
Előfordul, hogy csak öntsön sárat, hogy rázza vagy akár elpusztítsa hírnevét. A kurzusban mindenféle obszcén és pártatlan szava van. Az ilyen pusztító kritika különbözőek: a versenytől kezdve a triviális elégedetlenségig, egy kritikustól és egy másik személy rovására való vágytól. Mindenki hallotta a mondatot: "Nem vagy képes semmire!" Vagy: "Mit mindig ülsz és gondolsz? Elkezdesz rendesen dolgozni, vagy nem?
Konstruktív kritika esetén általában van valami javító szándék. Ha egyértelmű érveket és indokolást találsz azokról a hiányosságokról, amelyeket a beszélgető partner kinyit neked. Konstruktív kritika megfelelő szintű megfelelőség alkalmazzák szemtől szembe (vagy egy kis kör, ahol mindenki ismeri egymást eléggé) és anélkül sértések és tippeket ellentmondás.
Nézzünk egy példát a kritika egy tapasztalt vezető, hogy a beosztottja: „Te megbirkózott a feladattal, hanem azért, mert nem adja át időben, a projekt határidők vannak húzva Derítsük ki a késedelem okait és a következő cél az, hogy távolítsa el őket a sikeres projekt munka és üzembe .. kifejezést.
Nyugodt és nyugodt
Először is meg kell állítanod az érzelmeidet. Ha ideges vagy, akkor tévedsz. Még akkor is, ha becsületes ember vagy a szemedben. Vagy ha elkezded védeni magát, akkor bűnös leszel. Nem kell igazolnia magad előtt, és bármiért, amit nem kell.
Ismerd meg a kritikát
Ha nem érti, hogy a másik személy mit akar tőle, kérje meg tőle, hogy adja meg a részleteket.
- Pontosan mit beszél?
- Miért mondja ezt?
- Milyen célra törekszik?
És általában, hogy milyen gyakran kritizál egy bizonyos személy? Figyelmen kívül hagyja, ha látja, hogy kritikája gyümölcse a családi élet vagy a szakmai tevékenység meghiúsulása miatt nőtt. A magány és az unalom látszólag a kritikus elméjéhez kötődik, és elkezdi megítélni és értékelni mindenkit.
Néha, amikor egy személy figyelmen kívül bármely okból nehéz (ez a családtag vagy munkatárs), és ő nem tud adni egy ésszerű választ ezekre a kérdésekre, ne próbálja megérteni az okokat, a viselkedését. Kérdezd meg magadtól, mi akadályozhatja meg? Lehet-e vele legalább kapcsolat vagy elválás?
Mi az eredménye?
Ha például egy könyvet írt, és kifogásolják, hogy unalmas, felszínes, egyszerű, vagy akár mi Különben, kérje a kritika -, hogy ő írt legalább egy könyvet? Néha vannak olyan emberek, akik nem látják túl a fedelet. Nem is beszélve, hogy egész életemben csak olvastam az alapozást. És az egyik a bot alatt.
Tehát, ha nincs eredménye, akkor kritikája üres. Az emberek jóléte aggódik az eredményeikért, nem pedig a kritikában.
Vigyázz az idegekre. Egyetértek!
Bármit is mondhatnánk néha, vannak olyan esetek, amikor jobb a kritikával egyetérteni. Amikor elmondják neked, hogy milyen példát és megtestesülést a földön rosszaknak, mondja szánalmasan: "Igen, ilyen vagyok. A legkisebb kétség sem lehet róla. Miért vitatkoznak, amikor a kritika abszurdnak hangzik?
Hallgassa meg magát jobban, mint mások
Az emberek a karakter különböző tulajdonságait, sőt cselekedeteit is elismeri neked, de tudnod kell, és nem szabad eldöntened magadnak, ki vagy.
Univerzális megoldás
- Mindig udvariasan viselkedj.
- Ne sértsd meg, ne ugorj!
- Ne kiabálj rá, hanem nyugodtan beszélj.
- Figyelj, ha a helyzet megköveteli, tisztázza lényegét és rövid választ (egyetértenek vagy nem), anélkül, hogy túl sokat mondanának.
- Tegyen lépéseket a helyzet kijavítására vagy a jövőben hibáinak felhasználására a saját javára.
Általában úgy viselkedjenek, hogy egy személy ne tudjon megragadni valamit és azt mondja: "Aha! Mondtam, hogy milyen rossz az! Látod!
Mutassa be hozzáállását!
Azonban a kritika hasznos eszköz az emberek kommunikálására. Szeretne kritizálni és ugyanakkor tartani barátságos vagy partnerségi kapcsolatokat? Kövesse az alábbi tanácsokat:
- És itt senki sem törölte az udvariasságot.
- Kritizálni kell az időben. Az esemény után. Ne adja meg a személynek az igazolást. De ne mutasd magadnak rancorosnak, emlékezve ezt később.
- Nyugodj meg, majd beszélj. Ne öntsön érzelmeket egy személyre.
- Konstruktívan nyújtson be információkat. Mondd meg a személynek, miért kritizálod őt és mit akarsz elérni.
- Kérjük, bánj vele, és ne beszélj egy személy személyes tulajdonságairól. A hangsúlyt a probléma és a megoldás, nem pedig, hogy ki a hibás.
- Ragaszkodj a vita témájához.
- Beszélj magán, tisztelettel.
- Mutassa meg, hogy érdekli a véleménye, és készen állsz együttműködni. Hallgassa meg. Egy másik verzió nagyon különbözhet a sajátjától.
- Motiválja őt. Mutasd meg neki, mit tud szerezni a kritikával kapcsolatos változtatásokat célzó intézkedések miatt.
Ezekkel a tippekkel ragaszkodva elkerülheti az értelmetlen, kegyetlen vitákat, az idegeinek megmentését, és ennek eredményeképpen - hatékonyabb cselekvéshez és örömmel élni! Sok szerencsét neked!
Különösen a LadySpecial - Anton Lazarchenko
Olvassa el a többi érdekes fejlécet