Könyvelés az 1c-ben gond nélkül! - számviteli gond nélkül
A közelmúltban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy megszakítja a gyermek gondozását és a munkához való eljutást. Sőt, a különböző változatok lehetségesek: hozzáférés a teljes idejű megszűnése juttatások kifizetését, illetve a munka egy csökkentett menetrend, miközben a gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 év. Lássuk, hogyan tükrözzük az ilyen helyzeteket a programban 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott elhagyja a teljes munkaidőben és engedményeket kell állítani, találjuk „című dokumentum Szülői szabadság”, amely elvégzi a megbízás juttatás. Ennek alapján létre kell hoznunk "a szülői szabadság fizetési feltételeinek változását". Ehhez megnyithatja a dokumentumunkat, vagy egyszerűen kiválaszthatja egy lista formájában, és megtalálhatja a bemeneti gombot a felső panelen.
A létrehozott dokumentumban tüntesse fel a "Stop the vacation with:" pontot, és jelezze a munkavállaló kilépésének időpontját.
Akkor megy a lap „Ütemezett eredményszemléletű”, ahol van, hogy felsorolni mindenféle kiszámításához melyik lesz a fizetés a munkavállaló, az egyes kiválasztott művelet „Start”, és adja meg a méretet.
Abban az esetben, ha vannak havi levonások, például szakmák, akkor ki kell töltened a megfelelő lapot. Most a dokumentumot le lehet folytatni.
Amikor a munkavállaló nem a hónap elején dolgozik, mint a mi példánkban, a "Payroll" dokumentum így fog kinézni.
Ha a munkavállaló egy részmunkaidős állásból indul, akkor először egy megfelelő munkatervet kell létrehoznia. Tegyük fel, hogy 6 órán át fog működni.
A "Vállalati" fülön találjuk a "Munkaidőbeosztás" elemet.
Adjon hozzá egy új gráfot, írja be a nevét, kattintson a "Töltsük ki a táblázatot" gombra, és mutassunk egy pontot a "Manuális konfigurálás" pont közelében.
Kattintson a „Next” formájában, amely jelzi a teljes óraszámot a munkahét, beikszeljük „Part-time”, és vegye figyelembe, hogy az idő kiszámított eltérő ütemezés szerint - a szokásos öt nap (a programban e jegyzékben más neve lehet) .
Nyomja meg a "Next" gombot, megnézzük, hogy a program munkanapokon órákat osztott el, és nyomjuk meg a "Töltsd" gombot. Felveszünk menetrendet.
Most tükröznie kell a munkavállaló kilépését a munkához, és hozzá kell rendelnie hozzá egy új menetrendet. Ehhez hozzon létre egy "Személyzeti mozgalom" dokumentumot, amely a "Személyzeti számvitel" lapon található. Adjon hozzá egy új sort a dokumentumhoz, válassza ki a munkatársat, és adja meg a "hiányos" táblázatot.
Ezután menjen a "Díjak" fülre. Meg kell már kétféle számítás: „gyermekgondozási szabadság” (válassza az intézkedés „Stop”) és a „gyes” (hagyja az intézkedés „Ne változtassa meg”). Most hozzá kell adnia azokat az elhatárolásokat, amelyeket a munkavállalónak munkához kell kapnia. Itt szeretnék néhány szót szólni a fizetésekről. Abban az esetben, ha a "Napi fizetés" lehetőséget választja, akkor pontosan meg kell adnia azt az összeget, amelyet a munkavállalónak ki kell fizetnie. Például, ha egy 8 órás munkanapon, ő kapott fizetést 30.000 rubelt, a 6 órás szükségét, hogy fizetése 22.500 rubel. (Természetesen ez a helyzet, ha nem tervezi a részmunkaidős foglalkoztatás teljes összegének megfizetését). Ez azért van így, mert a fizetést a megtapasztalt napok számából számítják, és ugyanaz lesz, mint más alkalmazottak esetében, csak egy nap különbözik az órák számától. De ha a "Fizetés az órára" számítás módját választja, akkor az összeget egy teljes műszakra, azaz 30 000 rubelre kell beállítani. Maga a program újratervezi azt a ledolgozott órákban, mert a menetrend beállításainál azt jeleztük, hogy az idő normát egy standard ötnapos periódusra számoljuk, azaz. Heti 40 óra.
A fentiek figyelembevételével új díjakat adunk a munkavállalónak, kiválasztva mindegyiküknek a "Start" műveletet, és megjelölve a méretet.
