Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez
A munkavégzés folyamatában gyakran szükséges a munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás megkötése. És az iniciátor lehet mind munkáltató, mind alkalmazott. Az első esetben a munkáltató képviselője először értesítést küldhet a munkaszerződés feltételeinek megváltozásáról. és azonnal javaslatot tehet egy további megállapodás tervezetére. A munkavállalói kezdeményezést általában a munkáltatónak szóló bejelentésben fejezik ki.
Az egyik típusú dokumentum egy munkaszerződés módosításáról szóló megállapodás. Részletesen tárgyaltuk ezt a témát a weboldalon. Az alábbi példa alkalmazható olyan esetekben, amikor a munkaszerződést nem változtatják meg, de kiegészítik a felek számára fontos rendelkezéseket. És ha a dokumentum megfogalmazásának nehézségei továbbra is fennmaradnak, kérdezze meg a kérdést a helyszínen dolgozó ügyvédnek.
Példa a munkaszerződésre vonatkozó további megállapodásról
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez
Berezkin V.F.
Razumovsky Nikita Ivanovich
Miért köt egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződésről?
Bármely megállapodás a felek közötti megállapodásról rendelkezik. És a munkaügyi kapcsolatokról szóló dokumentum sem kivétel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott kötelező előírások vannak. Követelményeik kötelezőek, függetlenül attól, hogy a munkaszerződésben vagy egy további megállapodásban jelenléte vagy hiányzik-e. Például a munkához kapcsolódó dokumentumokról. a bérek legalább havonta 2 alkalommal történő kifizetéséről.
De vannak opcionális normák. Például a szakképzés. Vannak olyan dolgozók, akik számára a munkaköri feladat ellátása közvetlenül függ a tanfolyamok átadásától. Ilyen esetekben a szakképzési tanfolyamokra vagy szakmai továbbképzésekre (kártérítésre) vonatkozó eljárásokat a munkáltató helyi jogi aktusaiban vagy a felek közötti kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.
Ha a munkáltató megtagadja a kiegészítő megállapodás megkötését, és nem gyakorolja a munkajogi jogszabályok által ráruházott feladatokat, a munkavállaló csak a munkajog védelme eszközeit használja fel. A panaszból a munkaügyi felügyelőséghez bíróság előtt. Vagy a munkaszerződés törlése.
A dokumentum szabványos formája jogilag nem rögzített. Mindenesetre egy további megállapodás egy olyan dokumentum, amelyet egy nyomtatványon két azonos másolati példányban készítenek, a munkáltató és a munkavállaló aláírásával. A munkaszerződés szerves részét képezi, és személyes fájlban (a munkáltató másolata) tárolódik.
A dokumentum összeállításához használt algoritmus így néz ki:
- az összeállítás időpontja és helye
- dokumentum neve
- pártok és szükségleteik
- a munkaszerződés részleteit
- a munkaszerződés további rendelkezéseinek lényegét
- hatálybalépés (megállapodás alapján is)
- követelmények és aláírások