Hogyan lehet ajánlani egy fiatal szakember számára ajánlott levelet?
"A fuldokló emberek megmentése az emberek fulladásának üzleti", ezért az ajánlólevelek készítése valójában teljes mértékben a fiatal szakemberek és a diákok felelőssége. Vannak általános szabályok az ajánlólevelek készítésére, és a fiatal szakembereknek van némi árnyalata.
Az egyik vagy másik út Önnek kell elkészíteni egy ajánlólevelet. Ezért ez a folyamat nem okozott nehézséget arra, hogyan kérdezze meg magának az ajánláslevélnek a leírását. ennek a cikknek az eredménye néhány alapszabály a referencia levél összeállításához.
Egy ajánlott levél a rendszeres lapon, anélkül, hogy megadná a cég azon részleteit, ahol a szakmai gyakorlatot vagy a munkát végezte, nem ösztönözheti valaki bizalmát.
Az első bekezdésben meg kell jelölni, hogy ki, mikor és hol dolgozott, vagy gyakornok.
A vezetéknév, az utónév, a védjegynév megnevezését teljes körűen be kell mutatni, a cégnév esetében általánosan elfogadott rövidítések elfogadása, például LLC "BKS". Győződjön meg róla, hogy tartalmazza a bejegyzés teljes nevét.
Példa erre a bekezdésre:
A második bekezdésben sorolja fel a fő feladatkört.
A harmadik bekezdésben adjon átfogó értékelést a munkáról és jelezze a legfontosabb eredményeket.
Természetesen, hogy csak a pozitív oldalról kell jellemeznünk, de az értékelésnek a legcélszerűbbnek kell lennie. És nagyon fontos a legfontosabb eredmények bemutatása. Ismét itt emlékeznünk kell arra, hogy egy tapasztalt szakorvos számára jelentéktelen jelentőségű események egy fiatal szakember számára olyan eredménynek tűnhetnek, mint például az alábbi példában
Példa erre a bekezdésre:
"... A gyakornoki időszak alatt megmutatta magát, hogy egy tisztességes és felelősségteljes alkalmazott. Aktívan részt vett a negyedéves jelentés elkészítésében. Érdeklődött a munkák minden aspektusából és árnyalatából, folyamatosan fejlesztette képzettségét. "
Ebben a példában a legfontosabb eredmény a negyedéves jelentés elkészítésében való részvétel. A potenciális munkaadó számára ez nagyon fontos információ, amely egy fiatal szakember tapasztalatáról és potenciális növekedési potenciáljáról szól a közeljövőben. Ez azt jelenti, hogy a fenti példában egy fiatal szakember már utasítható arra, hogy függetlenül készítse el a negyedéves jelentést.
A negyedik bekezdésben értékelje a képesítéseket és a tudás szintjét.
Szükséges a leírás leírása olyan őszintén és objektíve is, amennyire csak lehetséges. Vázolja csak azokat az információkat, amelyeket az interjú során meg kell mondani
"... Kiváló elméleti ismerete van, a gyakorlatban elsajátította a számvitel alapjait, beleértve azt is, hogy miként tanult speciális szoftverek (" 1C "szoftvercsomag stb.), Mint felhasználó ..."
Az ötödik bekezdésben leírja a személyes tulajdonságait.
Mint fiatal szakember nem tud büszkélkedhet jelentős tapasztalattal. A személyes tulajdonságok részletesebb és nem "formális" leírása csak előnyökkel jár. Például ne írjon "célszerű" szót, és próbálja meg feltüntetni, hogy mit jelent, például "helyesen azonosítja a célokat és következetesen eléri azokat", vagy "tudja, hogyan kell a feladatokat meghatározni és következetesen megoldani".
A hatodik bekezdésben végleges ajánlást kell készíteni.
Egy adott pozícióra vagy tevékenységtípusra vonatkozóan világos ajánlást kell adni. Például: "... azt javaslom Alekszandrov Alekszejj Alekszandrovicsot a könyvelő (könyvelő) tisztségére ..."
A hetedik bekezdésben az ajánlott aláírást kell elhelyezni
Azt is javasoljuk, hogy olvassa el (és ossza meg barátaival!) A cikk infográfiájával.
Figyelem! Ha Ön a HR, az álláskeresés és a foglalkoztatás területén webhely vagy blog tulajdonosa, akkor azt javasoljuk, hogy ezt a infographics-ot aktív linkre vigye a cikkhez. Az együttműködés egyéb kérdéseiről lásd a "Partnerség" részt.
"Hogyan szerezzen munkatapasztalatot a folytatáshoz a WhileBeginners.com-on?"