Hogyan alkalmazzam a honey szakmai szabványait?
Magyarázd el, kérlek. Az oktatói követelményeknek megfelelő junior egészségügyi személyzet szakmai szabványában a következőket írja: "Szakmai képzés a" Egészségügyi "pozícióra. Nem értem, hogy most speciális képzésen kell részt vennie és bizonyítványokat kell kapnia, például ápolóknak?
Általános szabályként a munkáltató saját belátása szerint határozza meg a pozíciók, a képesítési követelmények nevét.
De ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások, képzettségi követelmények meg kell felelnie a minősítési segédkönyvek, szakmai előírásoknak. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez a művészetben szerepel. 57 az LC RF.
Ez a szabály a következőkre vonatkozik:
1. Káros munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak;
3. Minden más alkalmazottak, ha összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök, vagy jelenlétét korlátok.
Így a szabályos követelményeknek meg kell felelnie a szakmai szabvány követelményeinek.
De a szabvány szerint ez nem bizonyítvány, hanem szakképzés.
Ebben a sorrendben nincs olyan foglalkozás, mint a "nővér".
Ezenkívül a szakképzés engedélyezett tevékenység.
A magyarázó megjegyzés a figyelembe vett szakmai standardok már, többek között kijelentette: „Tekintettel arra, hogy jelenleg nincs szakmai képzés” Nurse „szakma (miközben a végrehajtására javasolt szabványos munkavégzéshez szükség szakképzés) tagjai a munkacsoport volt javaslatot, hogy adja meg az oszlop a szakmai standard „követelmények képzés” az alábbiak szerint: a szakmai képzés a szakma „nővér” az alapvető szakmai képzési programok munkások és alkalmazottak (legalább 2 hónap).”. Ezeket a kiegészítéseket azonban nem tették meg. Ezen felül, akkor is, ha azok olyan - még mindig nem világos, hogy az ilyen képzés is okozhat.
Hisszük, hogy az egészségügyi tisztviselőnek nem szabad speciális képzésen részt vennie. Ebben az esetben minden joga van arra, hogy a szakképzési útmutatóban legyen, amelyet senki sem töröl (és ahol nincs utalás a szakmai képzésre).
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan alkalmazzunk orvosi dolgozót?
A munkaügyi kapcsolatok sajátosságai
Melyek az orvosi dolgozókkal fennálló munkaügyi kapcsolatok sajátosságai?
Az egészségügyi személyzet felvétele során meg kell felelni a szervezeti egységek által létrehozott személyzeti szabályoknak. Általános szabályként a számokat az Oroszországi Egészségügyi Minisztériumnak kell jóváhagynia az Oroszországi Munkaügyi Minisztériummal konzultálva. Jelenleg nincs ilyen harmonizált szabvány. Ezért az orvosi szervezetnek jogában áll önállóan fejleszteni azokat. Ehhez az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium (vagy korábban - a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Egészségügyi Minisztériuma) által kidolgozott osztályok személyzeti szabványait használhatja, például:
Ezek az iránymutatások természetüknél fogva ajánlások, és alapul szolgálhatnak a személyzeti táblázat fejlesztéséhez.
Az orvosi személyzettel való munkavégzés során figyelembe kell venni a következő sajátosságokat:
Tanács: az egészségügyi dolgozók toborzása vagy az egészségügyi szervezet vezetője számára tanácsos megismerni azokat a tájékoztatással, hogy a gyógyszerek területén vannak bizonyos korlátozások
Különösen a korlátozások kapcsolódnak ahhoz a tényhez, hogy a kábítószerek, a gyógyszertárak, valamint a gyógyszerforgalomban részt vevő más szervezetek beszállítói. nincs joga az egészségügyi dolgozók és az egészségügyi szervezetek vezetői számára a következő intézkedések megtételére:
Ha az orvosi tisztviselő az összeférhetetlenség előfordulásáról tájékoztatja a fejét, az adminisztratív felelősséget 3000-5000 rubel bírság formájában nyújtják. Amennyiben a vezető nem biztosítja a tájékoztatást vagy időleges tájékoztatást ad, az engedélyezett testület 5000-10 000 rubelt bírál el. Ezt az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 6.29. Cikkelyének 1-2. Része tartalmazza.
Hogyan kell meghatározni az orvosi dolgozók helyzetét?
Ebben az esetben a név a poszt helyettes vezetője (fej) orvosi szervezet (főorvos, igazgató, menedzser, főnök) ki kell egészíteni a nevét a munka rész, amely sikerül. Például, a „helyettes vezetője az orvosi szervezet az orvosi egység”, „a helyettes vezetője az orvosi szervezet kezelés”, „helyettes vezetője az orvosi szervezet klinikai szakértői munka”, „a helyettes vezetője az orvosi szervezetet, mellyel az ápolószemélyzet,” és így tovább. N.
És a szerkezeti egység vezetőjének beosztását: szervezeti egység, osztály, laboratórium, kabinet, leválás stb. - fel kell tüntetni egy orvos pozíciójának megnevezésével, amely megfelel a szerkezeti egység profiljának. Például "a sebész osztály vezetője sebész".
A gyakorlatban feltett kérdés: vajon lehet-e férfi szakembereket befogadni az orvosi dolgozók (szülésznő, nővér, ápolónő, csomagoló stb.)
Oktatási dokumentumok
Milyen dokumentumokat kell az oktatásról az állampolgárnak bemutatni, amikor orvos vagy gyógyszerész álláspontját veszi át
Az orvosok felvételénél, mint minden más alkalmazottnál, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelően be kell nyújtani a szervezet dokumentumait. Ugyanakkor a megfelelő orvosi nevelés elérhetőségéről szóló dokumentumok bemutatása előfeltétele a munkába való felvételnek. Ez annak a ténynek tudható be, hogy csak azok a polgárok jogosultak orvosi (gyógyászati) tevékenységet folytatni, és ezért egészségügyi dolgozóként fogadják el.
Így a szakterületen a következő szakterületek valamelyikébe tartozó felsőfokú szakképzettségű szakember vehet részt az orvosi egységben dolgozó vezérigazgató-helyettes álláspontjába:
- "Orvosi eset";
- "Pediatrics";
- "Medico-profilaktikus eset";
- „Fogászat”.
A helyettes vezető orvos szakember lehet, aki további szakképzéssel rendelkezik, a "közegészségügyi és közegészségügyi szervezet" specialista bizonyítványa.
Ugyanakkor az állampolgárok számára, akik azt állítják, hogy az orvosi szervezet vezetője, a felsőoktatásban való részvétel nem kötelező.
Az orvosi tevékenységben való részvételre is jogában áll:
- pedagógiai dolgozók. akik szakorvosi bizonyítvánnyal vagy szakvizsga-akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkeznek és gyakorlati képzést folytatnak a hallgatók számára;
- olyan tudományos dolgozók, akik szakismereti bizonyítvánnyal vagy szakorvosi akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkeznek és kutatást végeznek az egészségvédelem vagy a hallgatók gyakorlati képzésében.
Vegyenek részt a gyógyszerészeti tevékenységek jogosultak a polgárok, akik felsőfokú vagy középfokú oktatási gyógyászati orosz normál és speciális bizonyítványt vagy akkreditációs szakértő. Ezen kívül lehetőség van, jogosult személyek, hogy vegyenek részt az egészségügyi tevékenységeket és hogy további szakmai oktatás része a kiskereskedelem gyógyszerek, feltéve, hogy a munka különböző osztályai egészségügyi intézmények: ambuláns, gyógyító és szülésznői pontok központjai, általános orvosi gyakorlatban. Ugyanakkor ezeknek az egységeknek egyszerre két követelménynek kell megfelelniük:
- vidéki településeken, ahol nincs gyógyszertári szervezet;
- rendelkezzen engedéllyel a gyógyszeripari tevékenység folytatására.
A szakember igazolása olyan dokumentum, amely igazolja a munkavállaló azon jogát, hogy az adott területen (szakterület) orvosi tevékenységet végezzen.
Az egészségügy területén található különlegességek jegyzékét törvény állapítja meg. Így szétosztja:
Határozza meg, hogy milyen típusú oklevelet és bizonyítványt kell kérnie az orvosi tisztviselő álláspontjához, az alábbiak segítségével szerezhető be:
Kérdés a gyakorlatból: szükség van orvosi oktatásra az orvosi szervezet vezetője számára
Nem, nem feltétlenül szükséges.
A gyakorlatban feltett kérdés: lehet-e meghosszabbítani az orvosi igazolvány érvényességi idejét a távollétében? A bizonyítvány érvényessége a szakorvosi szabadság ideje alatt lejárt: éves, oktatási, gyermekgondozási stb., Vagy egyéb okok miatt, például betegség miatt
A tanúsítvány megújítása nem engedélyezett. A munkavállalónak új igazolást kell szereznie a megállapított rendben.
Így a szabadság, betegség vagy egyéb távollét után, amely alatt a szakszemélyzet igazolása lejárt, az orvosi dolgozónak újból meg kell szereznie ezt a dokumentumot az általános rendben. A gyógyszerészek és a fogorvosok akkreditáltak, és igazolást kapnak erről.
Ugyanakkor nincs szükség új tanúsítvány megszerzésére közvetlenül az előző lejáratának lejárta után. A megadott Rendelés nem tartalmaz ilyen követelményt. Az új munkavállaló később is kaphat új tanúsítványt. Beleértve közvetlenül a munka befejezése után a szabadság, betegség stb.
A gyakorlatban feltett kérdés: lehet-e orvos (gyógyszerész) állást foglalni egy olyan állampolgár számára, aki külföldön gyógypedagógiai képzést kapott?
Igen, bizonyos körülmények között lehetséges.
Az idegen országban kapott orvosi (gyógyszerészeti) oktatással rendelkező állampolgár csak azután férhet hozzá az oroszországi vonatkozó tevékenységekhez:
- a külföldi állam orosz normákkal való megalakulásáról szóló dokumentum egyenértékűségének megállapítása;
- a vizsga szakmán alapul;
- szakorvosi bizonyítvány beszerzése.
Kérdés a gyakorlatban: hogyan lehet orvoshoz vagy gyógyszerészhez - ukrán állampolgár
Az ukrán állampolgár, aki orvosi vagy gyógypedagógiai képzésben részesült Ukrajnában, csak azután vehet részt az érintett tevékenységekben Oroszországban:
Népszerű kérdések
Oroszország és Ukrajna között megkötött és számos nemzetközi megállapodások, amelyek elnevezése a dokumentumok oktatási és képzési kölcsönösen elismert Oroszország és Ukrajna anélkül, hogy további honosítás, különösen:
Ha az Ukrajna meghatározott állampolgárának megalakulásáról szóló okmány a fent említett nemzetközi megállapodások hatálya alá tartozik, akkor nem lesz szükség az ilyen dokumentum egyenértékűségének megállapítására.
A gyakorlatban feltett kérdés: vajon lehet-e orvosi intézmény felvenni az orvost, ha öt évig nem dolgozott a profilon?
Igen, akkor, ha az eszköz idején dolgozik orvos:
- továbbképzést tartott további szakmai képzési programokon (szakmai átképzés);
- rendelkezik szakképzettséggel. és egy gyógyszerész vagy fogorvos - vagy szakvizsgát vagy szakvizsgát.
Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor az orvosi intézmény elutasíthatja a szakmunka iránti kérelmet.
Az orvosnak előzetes orvosi vizsgálatra van szüksége, amikor munkát keres
A lakosság egészségének védelme és a betegségek előfordulásának és elterjedésének megakadályozása érdekében a jövőbeli orvosi dolgozóknak előzetes orvosi vizsgálatot kell végezniük, és megfelelő bizonyítványt kell benyújtaniuk, amikor munkát igényelnek egy közös dokumentumcsomaggal együtt.
A szervezet további munkája során az egészségügyi dolgozóknak időszakos orvosi vizsgálatokon kell átesniük.
A munkaszerződés megkötése
Hogyan köthet munkaszerződést orvosi dolgozókkal?
Az orvos és az egészségügyi intézmény közötti munkaviszonyt olyan munkaszerződés szabályozza, amelynek feltételei nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 9. cikke).
A munkaszerződést írásban és két példányban teszik meg, amelyeket a felek írnak alá.
Az orvossal való beleegyezéssel kötött munkaszerződés esetén házimunkát is lehet nyújtani.
Otthoni munkavégzés
Hogyan szervezzen otthoni feladatot az orvosi dolgozók számára?
Az otthoni szolgálaton csak a beleegyezésével hozhatja létre a munkavállalót. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogyan kell a munkavállaló beleegyezését hivatalossá tenni. Ezért ez a munkavállaló nyilatkozatának önkényes formában történhet.
A munkáltató köteles nyilvántartani az idõt otthon. Ebben az esetben figyelembe kell venni:
- a munkavállaló otthoni tartózkodása hívásvárakoztatási üzemmódban;
- az orvosi ellátásra fordított idő;
- menetidő mentős otthonról a munkahelye (helye az orvosi támogatás sürgősségi és sürgős formában), és fordítva, ha lett volna hivatott, hogy munka közben az ügyeletes otthon.
A ténylegesen ledolgozott órák számításánál figyelembe kell venni a munkaórák minden óráját otthon, mint fél óra munkaidőt. Másfelől az orvosi ellátás biztosításához szükséges munkaórákra fordított időt a szokásos módon kell figyelembe venni - óránként óránként. Ugyanakkor az az idő, amikor egy alkalmazott tölti a hívást:
- az orvosi ellátás biztosítására fordított idő (kórházban vagy onnan kívül);
- az otthonról a kórházba (az ellátás helye) és vissza.
Ugyanakkor az egészségügyi dolgozók munkaidejének teljes időtartama, figyelembe véve az otthoni munkaidőre fordított időt, nem haladhatja meg az adott időszakra vonatkozó munkaidő normáját. Ezért, ha az egészségügyi dolgozót házi hívások során sürgősségi (vészhelyzeti) orvosi ellátásnak hívják, akkor a számviteli időszakban ez alkalommal módosítani kell az ütemtervet.
A munkavállaló otthonról a munkahelyre (a segítségnyújtás helyére) és visszafelé történő rögzítésére vonatkozó eljárást a helyi szabályozási aktus határozza meg.
Ha az orvos a vészhíváson kívül esik a szolgálati határidőn kívül, akkor túlórázik a munkát.
Példa az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos orvosi tisztviselők munkaidejének meghatározására
Az Állami Intézetben "MedSanChast" felhalmozódott a munkaidő. Az elszámolási időszak egy hónap.
Sebész N.I. Korovin 39 órás munkanapot állított fel.
A műszakok ütemezésének megfelelően Korovinnak normának megfelelően kellett dolgoznia:
- orvosi ellátás a munkahelyen - 140 óra;
- otthoni munkavégzés - 32 óra. Ugyanakkor, minden otthoni szolgálati órát a kórházban félórányi munkaidőnek számítanak, összesen 16 óra (32 óra 2).
Csak 156 óra (140 óra + 16 óra).
A túlóradíj, az éjszakai munka és az ünnepnapon végzett munkáért járó pótdíj kiszámításához a könyvelő kiszámította a munkavállaló óránkénti átlagát az átlagos havi munkaórák száma alapján. 39 órás munkanap alatt az átlagos havi munkaidő 156 óra ((39 óra 5 nap) × 20 nap).
Az óradíj:
20 000 dörzsölje. 156 h = 128 rubel.
10 nap Korovin éjjel 2 óráig dolgozott. Ez idő alatt 50 százalékos felárat kapott, azaz 1920 rubelt. (128 rubel + (128 rubel × 50%) × 2 óra) × 10 nap).
Túlóra felár:
157 óra - 156 óra = 1 óra.
Ezt az órát egy és fél órás fizetéssel fizetik:
128 rubel / óra × 1 óra × 1,5 = 192 rubel.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e a polgári jogi szerződés megkötése az orvossal?
Igen, akkor lehet, ha egyéni vállalkozó státusza és orvosi tevékenységre vonatkozó engedély.
Így a szervezetnek joga van egy polgári jogi szerződés megkötéséhez olyan orvossal, aki egyéni vállalkozó, és rendelkezik licenccel orvosi tevékenységgel.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Gorshneva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
