Fórum alkalmazás az alapító ünnepi igazgatója számára

hogy az általános igazgatóval, aki a szervezet egyedüli alapítója (résztvevője, részvényese) munkaszerződést kötött,

Ezért nem szabad megkötni az általános vezérigazgatóval kötött munkaszerződést, amely a szervezet egyetlen alapítója (résztvevője, részvényese)

Vannak érvek, amelyek lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy munkaszerződést kössenek az általános igazgatóval, aki az egyetlen alapítója (résztvevő, részvényes). Ezek a következők.

A munkajogi szabályozás nem tiltja a munkaszerződés megkötését egyetlen alapítóval (résztvevő, részvényes). Fejezetének rendelkezései 43. Munka Törvénykönyve, amely létrehozza a funkciók munkaszervezet vezetők, nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a rendező és egyedüli alapító (résztvevő részvényes) - egy személy (2. rész 273. cikke az LC RF ..). Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkajogi szabályozás nem vonatkozik a szervezet vezetőjére, amely az egyetlen alapítója (résztvevő, részvényes). Azoknak a személyeknek a listája, amelyekre a munkajogi jogszabályok nem alkalmazandók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikkében találhatók. A menedzserek - a szervezet egyetlen alapítója (résztvevői, részvényesei) ebben a cikkben nem szerepelnek. Még ha a vezérigazgató is a szervezet egyedüli alapítója (résztvevője, részvényese), elvégzi a munkafunkciót. Következésképpen a munkajog által meghatározott jogok és kötelezettségek hatálya alá tartoznak.

Milyen szempontból kell betartani, a szervezetnek önállóan kell döntenie.

Ha a szervezet úgy dönt, hogy nem dolgozik ki egy munkaszerződést, nem szabad elfelejteni, hogy a hiánya negatív következményekkel járhat.

ennek megfelelően, ha van egy helyzet a második forgatókönyvben - jegyezze fel az összes dokumentumot, ideértve a rendező nevében (ha a rendező a munkáltató nevében jár el) nevesített szabadságot.

Az LLC vezérigazgatója és alapítója ugyanaz a személy, hogyan írhatunk egy nyaralási alkalmazást?