Alárendeltség - az életben és a munkahelyen
Érdekes cikket találtam erről a témáról:
A munkahelyi partnerség szabályai
Ma sok vita van a partnerségről az élet minden területén: a munkahelyen, a magánéletben. A munkahelyi kapcsolatok egyik legfontosabb partneri kapcsolata az üzleti kommunikáció terén tapasztalt modern szakértők, akik a szövetséget: a vezetőt és a munkavállalót tekintik.
Ebben az esetben a partnerségi kapcsolatok semmiképpen sem zárják ki az alárendeltséget.
Mi az alárendeltség?
Ezzel a megfogalmazással értjük a junior alárendeltség alsó vezetésének rendszerét.
Az alárendeltség fogalma számos jelentést tartalmaz. Ezek a viselkedés szabályai, a vezető feladatainak és parancsainak teljesítése, bizonyos szerep betöltése és a felettese tisztelete.
Megfontolható az alárendeltség összefüggéseinek ábrázolása
híres ajánlása (rendelet 1709/09/12, akkor azt a Nagy Péter), amely szerint: „A szolga az arcát az uralkodók kell nézni lendületes és buta, hogy elméje ne keverjük össze a hatóságoknak.”
Az alárendelés egyáltalán nem jelenti az obszszességet. Rég elmúltak azok az idők, amikor az alkalmazottak szükség van egy „egyfajta buta.” Ma értékelik, mint a személyes és szakmai kompetencia, az értelem, az oktatás, a műveltség, képes önálló gondolkodásra és döntéseket hozni, az alkalmazkodóképesség extrém helyzetekben, az általános iskolai és némi tapasztalatot, kezdeményezés, kreativitás, jó az oktatás és még sok más.
Amikor azt mondják: a függőleges hatalom, a "vertikális" kapcsolatok, a felsőbbtől (az igazgató és az alkalmazott: a menedzser, a személyes asszisztens) és alulról felfelé (azaz a munkavállaló és a menedzser).
Függőleges kapcsolatok és alárendeltség.
A józan gondolkodású emberek megértik, hogy az alárendelés többek között egy bizonyos alárendeltséget jelent a felettes személynél. Ez normális.
De néha néhány ember észreveszi azt a követelményt, hogy az alárendeltséget szinte az emberi jogok megsértésének tekintik. Elszökött a specifikus szovjet "vezetésből", amely viszont a feudális jobbágyból, egy emberből "fáradt" volt, és mindenkinek igyekezett bizonyítani, hogy "nem remegő teremtmény". És ... megsérti a munkahelyi jó munka szabályait. Az ilyen személy szélsőségekhez vezethet - ismerős.
És egy partnerségi stílusban, egy ilyen személy átválthat egy ismerősre. A vezető, és például a helyettese, a munkavállaló, a személyes asszisztens, egy szóval, a közeledő és a "testvezető testére" elismert személlyel egyfajta illúziót hoznak létre, hogy bizonyos közelség lehetővé teszi a szabad kommunikációs stílust.
Ez az általános illúzió például támogatja ezt az illúziót. Ha a vezető és az alkalmazott ugyanabban az iskolában, egyetemen stb. Tanult.
Az ismeretség megengedhetetlen cselekvésekben és tetteiben is kifejezésre juttatható.
Vaszilij, az osztály vezetője panaszkodott a barátjának a "titkárnő" miatt, aki hajlott a dokumentumok fölött, túl alacsony az asztalnál ... Ez nagyon megzavarta és irritálta őt. Végül, az asszisztens olyan rendkívül bizonytalan és őszinte viselkedése miatt, amelyhez e személy intrikáit hozzáfűzték, Nicholas ... el kellett hagynia. A cég elvesztette egy tapasztalt alkalmazottat, egy jó szakembert. Azonban, amikor a kibontakozó hölgy megpróbált intrikálni a nagyobb főnök ellen, akkor kirúgták.
A másik szélsőség, amely az üzleti kapcsolatokat ebben a vertikálisban és partnerségben károsítja, a szolgaság, a szolgaság, a képtelenség és a felelősségvállalás és döntéshozatal iránti hajlandóság. Ez egyben a múlt politikai formációinak és ennek megfelelően a mentalitásnak is.
Az egyik szótárban a hadsereg alárendeltsége "vak, megkérdőjelezhetetlen engedelmesség a felettese számára". Egy modern menedzser tevékenységében, a felelősségvállalás, döntés, indokolatlan hozzáállás a fej feladatának elvégzésére való képtelenséggel, szintén nem idézik, kizáró minőséget jelent.
Ennek eredményeképpen a dokumentumot nem írták alá, bár a helyettes volt a hatásköre, és egy nagy ügyfelet elvesztett egy kis, kis projekten.
Néha előfordul, hogy a kommunikáció és a partnerség üzleti stílusának megsértése egyesül, ahogy azt mondják: "egy palackban". A kollégákkal ellentétben az ilyen "bűnelkövetők", akik arrogáns stílusban mondják el, olyanok, mint egy bosszantó légy, olyan nagyon fontos embereket vállalnak, akik legalábbis nemzeti jelentőségű feladatokat választanak. Így megsértik a horizontális kapcsolatokat. De a vezetővel ugyanaz a személy másképp beszélhet ...
Anna nem akart kommunikálni a kollégákkal, mivel magabiztosabbnak érezte magát. Úgy tűnik, hogy oka van így gondolkodni: Anna tudott három nyelvet, két felsőoktatást, egy külföldi szakmai gyakorlatot. És nekem kellett: kis munkatársaként kellett dolgoznom. Nos, a vezető legalább karizmatikus volt, mit keres, egy igazi vezető és egy kiemelkedő ember. Ezért engedelmeskedhetne.
Ennek következtében Anna fokozatosan abbahagyta a bejutást, megkérdezte a kérdéseket, megszüntette a címzést És a leginkább kellemetlen dolog az volt, hogy nem válaszolt Anna kérdéseire, amikor ajánlásokat kért. Végül vákuumban volt, ami egy nem tervezett elbocsátáshoz vezetett.
Miért vannak kudarcok az üzleti kapcsolatokban, az alárendeltség és a partnerség megsértése? Ennek sok oka van.
Van még egy hamis jelentőségű érzés, úgy tűnik, hogy egy személy alábecsült, és ő maga is pótolhatatlan.
Valaki összehasonlítja magát más alkalmazottakkal. Összehasonlítás történik, mint mondják, nem egy másik alkalmazott javára.
A pszichológusok szerint és a "feldolgozatlan" gyermekkomplexumok, valamint a "felnõttek" végsõ érzésének vágya vannak.
Ennek eredményeképpen megpróbálják megvédeni az önbecsülést, amelyet más emberek saját komplexei által sértettek meg. A kérdés az, hogy sértik-e meg és reagál-e ezekre az emberekre.
Az egyik oka lehet a nem teljesített álma, hogy magasabb álláspontot, ambíciót és félelmet ébreszt, hogy ez meghiúsul.
Valaki nem fogadhatja el munkáját hivatásként, ezért nem fogadja el a helyzetet. Ezért komor megjelenéssel jár, ami semmiképpen nem járul hozzá a partnerség stílusához a munkakapcsolatban.
A kevéssé fejlett érzelmi intelligencia a vertikális és horizontális kommunikáció hasonló megsértéséhez is vezet.
A törekvésekre, amelyeket büszkeségnek lehet nevezni, külön akarok mondani.
Keresztény eszmék szerint a büszkeség a hét halálos bűnnek, a tk. egy bűn, aki megölte a lelket.
A büszkeségről gyakran emlékszel a gyakori helyzetre, amikor egyesek megpróbálják megaláztatni magukat, hogy teljesítsék a fej egy kis kérését. Valaki azt mondja: "Nem vagyok borász", "nem Carlo pápa" stb.
Jack Troutnak egy könyve az Egyszerűség ereje. Az a személy, aki tökéletesen képzett, tapintatos, lelkileg fejlett és intelligens, sohasem engedheti magának arrogánsnak lenni, aki előtt áll. Egyszerűen tart.
"Minden csendes volt, csak benne volt" - mondta Alexander Pushkin Tatiana, a hősnője, aki valóban világi hölgy lett.
Egyszer, a taiga-ban, a szovjet időszakban egy geológiai telephelyen jött a nee ... grafikon. A származási adatok a geológusok számára kiszivárogtak. Minden érdeklődéssel várta, hogy reagáljon arra a helyre, ahol "a király gyalog", és nem is volt ott jó ...
Miután a nagy személy bejött erre a helyre, elvitte ... egy vödör vizet, egy rongyot és egy mopot. És lemostam a szobát, mielőtt ezt a horrorfotot illusztrálnák!
Nem ez az egyszerűség és a szellem nagysága?
... Az angol kommunikációs kultúra létezik módon priumalyat annak fontosságát és eredményeit. Tehát, azt mondják, hogy amikor az egyik vendég egy fogadáson az egykori Queen of the United Kingdom, fejezte meglepetés és csodálat oly sok előkelő vendégek, Elizabeth esett, hogy „Ó, a ház - csak azért, hogy az összes vendég fér bele. - Úgy értem ... Buckingham-palota.
Természetesen lehetetlen és valóban felesleges az, hogy felajánljuk a munkavállalót, hogy minden kedves legyen. Végül is, partneri stílusban nagyon fontos, hogy képes legyen megtartani a távolságot és betartani bizonyos határokat, szem előtt tartva az emberi méltóságát és a fej érdekeit. De van még az egyszerűség, ami rosszabb, mint a lopás, és a közismertség.
Nagyon fontos megemlíteni a modern menedzser - vállalati, csapatszellem egyik fontos kompetenciáját. És a kommunikációs stílust illetően, akivel a munkahely sorsa lenne.
Irina Denisova, a "Személyes Marketing" és a "Kommunikációs" osztály koordinátora, a Marketing Szakértői Testület céhének tagja
Hagyja, hogy mindenki ragyogjon a nap!
Anya, miért érdekel ez a téma? Sokféleképpen van, az IMHO, amit az ujjból szívtak ki, és egy példát mutatott a nemek tisztítására, vagy egy szeszélyes ismeretségre - egyáltalán nem ez a sorozat.
Vissza a lap tetejére
Hagyja, hogy mindenki ragyogjon a nap!
Vissza a lap tetejére
Amikor 22 évvel ezelőtt dolgoztam, a főnök és a személyzet többi tagja nagyon sokat kezelt engem és osztálytársaimmal, tanácsokkal segített. És így gyorsan csatlakozott a csapathoz, nem éreztem külön hierarchiát. Igaz osztálytársa elment egy másik városba, de néha jön, és azt mondja, hogy ez a munka és a csapat, akinek a legjobban volt. Van egy főnöke, a többiek hasonlítanak, vannak még technikai személyzet. Különböző ágazatokban dolgozunk, ezért a főhivatalban kevés. Az irodában ülök egy fiatalabbnál fiatalabb alkalmazottnál, gyakran foglalkozik különböző kérdésekkel, beleértve a személyeseket is. Ahogy a szokásosnál a véneknél is, a főnök, ha valami jelentést kíván tenni, maga is az irodába kerülhet, nincs különösebb nézeteltérés.
Hagyja, hogy mindenki ragyogjon a nap!
Vissza a lap tetejére
a munkahelyen az alárendelés kötelező és a hivatalos etika tiszteletben tartása is. Amikor megszokja, sokkal könnyebb dolgozni!
A tartályok nem félnek a szennyeződéstől
Vissza a lap tetejére
Körülbelül ez a téma volt egy pár cikket, de úgy tűnik, hogy puhább, mint mondjuk, írt több hozzáférhető nyelven, közelebb az emberekhez. És tudományos fogalmak és a munka elég. Elolvastam egy cikket az újságban, bár nem mentettem meg, és a nő azt mondta nekem, hogy volt titkára a munkájában. a cég igazgatója végigvezeti a munkásokat, felügyeli a plébániát, a munkafolyamat általában viselkedik, mint egy főnök. És az asszony megkérdezte, hogy legyen, mint a munka és a háziorvosok, a csapat is, de a kenőcsben lévő légy mindent elrontott. A rendező még mindig problémát vetett fel, nagyon puha, nyugodt, kezelhető személy volt, és inkább titkárát hitte. És az újságban 2 a pszichológus különféle tanácsokat adott. De azt gondoltam, van egy ilyen ambiciózus titkár, és nincs több probléma. Egykor egy felnőtt nő asszonyként dolgozott, átkerült egy másik tanszékből, hogy ne kiabáljon. Tehát ez egy kicsit korai kezdett mutatni a karakter, hogy felnőtt vagyok, nem fogok hallgatni a fiatalabb, de valahogy ő más alkalmazottak megnyugtatta, hogy ő teljesítette az utasításokat. Fokozatosan vált lágyabb, nyugdíjas, de továbbra is dolgozni, nem tudom, lehet, hogy nem eredendően nagyon kényelmes dolgozó titkár, de még mindig működik.
Hagyja, hogy mindenki ragyogjon a nap!
Vissza a lap tetejére
Itt a japánok nagyon erős hierarchiát alkotnak munkájukban. Valahogy a tévében egy filmet mutatott egy olyan lányról, aki Japánban dolgozott. Így azt tanította a "helyes" viselkedés, hogy visszavágja a íjakat a hatóságoknak, minden 5 percben fogmosás, stb. Általánosságban elmondható, hogy a szegény lány nagy ideges sokkokkal hátrahagyott. Nem emlékszem, hogy mit hívnak, még mindig megnéznék. A barátom férje a japánokkal dolgozott, és megerősítette, hogy feletteseik előtti szolgaságot alakítottak ki. És ez a norma. Nem lennék képes ilyen módon dolgozni, még egy nagyon nagy fizetésnél sem.
Hagyja, hogy mindenki ragyogjon a nap!
Vissza a lap tetejére
A tartályok nem félnek a szennyeződéstől
Vissza a lap tetejére
Láncfűrész, ha ez a téma személyesen megérinti Önt, kérje meg a moderátorok lezárását, vagy "átvigyék a beszélőnek". Minden, amit írt, hiányzik nekem, mert. Azt hiszem, nincs értelme válaszolni. A magam részéről olyan sok különböző témákban, és soha nem gondoltam, hogy valaki kinyitja a témát, ahogy mondod „” pozvizdet bármiről „” Épp ellenkezőleg ott próbál írni egy véleményt. És ahogy a lány, ahogy te nevezed „tudatlan és neveletlen emberek - az összes kérdést, hogy a rendező a film, ha figyelmesen olvassa el, azt mondták, a filmről mint én személyesen Ön vagy személyes webhely nem foglalkozott ezzel a kérdéssel, nem értem .. és kíváncsi vagyok, hogy egy ilyen erőszakos reakció.
Hagyja, hogy mindenki ragyogjon a nap!
Vissza a lap tetejére