A személyzet számának kiszámítása a munkaügyi normák alapján
A személyzet számának kiszámítása a munkaügyi normák alapján
A személyzet ütemezése az egyik legfontosabb vezetői feladat. A munkaügyi normák alkalmazása a probléma megoldása érdekében objektív és indokolt eredményeket lehet elérni.
A racionálás egy eszköz, amely meghatározza az adott munkamennyiség végrehajtásához szükséges személyzet számát. A gyakorlatban többfajta munkaügyi normát használnak (idő, teljesítmény, számok és szolgáltatások), amelyek alapján kiszámítható a szükséges létszám és a létszám.
A szükséges létszám lehetővé teszi a konkrét munkák hatékony és kiváló minőségű teljesítését meghatározott mennyiségben, és biztosítja a tudományosan megalapozott munka és pihenőrendszer betartását.
Valójában a szükséges szám határozza meg az alkalmazottak optimális számát. Különböző okokból azonban az emberek esetleg távol vannak a munkahelytől.
Az alkalmazottak számát a munkaügyi normák alapján számítják ki, figyelembe véve a tervezett távolléteket, amelyeket a számviteli adatok szerint állapítanak meg:
ahol Ш - a személyzet létszáma;
Н - normatív szám;
Кн - a távollétek tervezett együtthatója (ünnepnapok, ideiglenes munkaképtelenség stb.), Meghatározva:
Gyakran a normatív számot titkosnak hívják, és a névleges számot listának nevezik.
Számítások során nem szabad elfelejteni, hogy egyes normatív gyűjtemények már figyelembe veszik a munkavállalók tervezett távollétét, amelyet a gyűjtemény általános részében kell tükrözni. Ezenkívül, a korrekciós tényezők számításánál figyelembe kell venni a pihenéshez és az alkalmazottak személyes szükségleteihez szükséges időt.
A személyzet létszámának ütemezése a munkaügyi normák alapján lehetővé teszi a termelékenység szintjének elérését, amely valóban megfelel a szervezeti és technikai feltételeknek.
Számítás a lakossági normák alapján
A szám normája - egy meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazottak létszáma meghatározott termelés, irányítási funkciók vagy munkakörök teljesítéséhez a meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett.
Számos alkalmazottnál 5100-tól 10 000 emberig. és a strukturális alkörzetek számának 25-ről 80-ra, a könyvelők normatív számát a következőképpen határozzák meg:
ahol Chrab - a vállalkozás alkalmazottainak száma (ezer ember);
N ° - a szerkezeti egységek száma;
Кк.п.з - egy olyan tényező, amely figyelembe veszi a számlázás során végzett munka sajátos súlyát, amelyet számítógépen végzünk. Ezt a táblázat határozza meg.
E paraméterek mindegyik mérési tartományánál különböző számított függőséget alkalmaznak.
Ha a vállalkozás szerkezete 47 strukturális felosztást foglal magában, amelyekben 5350 ember dolgozik. és a számviteli munkák 75% -a számítógépekkel történik, a számviteli alkalmazottak normatív száma:
Ebben az esetben a normatív számot a számviteli munkák tipikus fajtáit figyelembe véve számítják ki. Ha az ilyen jellegű munkák típusa a vállalattól eltér a jellemzőktől, akkor az eredmény pontossága csökken. Ezért az Inter-iparági szabályozások száma számviteli munkatársak is adott időt hagyjuk dolgozni a számviteli, amely teljes mértékben lehetővé teszik, hogy fontolja meg a pontos részletek az egyes adott cég.
Időszámításon alapuló számítás
Időtartam - a munkavállalók vagy alkalmazottak csoportja (munkacsoport) által egy meghatározott munkakörben töltött munkaidő meghatározott szervezeti és technikai feltételek mellett. Az elvégzett munka szabványosítása révén az időszabályok alkalmazása pontos és objektív eredményt ad a személyzet számának kiszámításában. A szabványosítás hatálya alá nem tartozó művek részesedésének növekedése növekvő hibát eredményez, mivel az ilyen munkák elszámolását általában szakértő (becsült) módon végzik.
Az idő normái alapján a személyzet standard létszáma az alábbiak szerint kerül kiszámításra:
ahol To - teljes munkaerő a tervezett munkaidő (eltolódás, hónap, év stb.) szerint, személy / óra;
Fr.v - a tervezett időszak munkaidejének alapja, h;
Kv.n - a normák tervezett teljesítményszintje.
A tervezett időszakra vonatkozó munkaterület teljes munkája:
1. táblázat A bérek elszámolásának típusa és köre
A termelési arányon alapuló számítás
Normál gyártás - fix munka mennyisége (darabszám), amely munkavállaló vagy munkavállalók csoportja (csapat) megfelelő minősítési elvégzéséhez szükséges (a gyártás, szállítás, stb ...) Az egységnyi idő alatt meghatározott szervezeti és technikai feltételek. A termelési ráta az idő normájának kölcsönös volta.
A személyzet létszámának kiszámítása a termelési ráta alapján meglehetősen objektív és pontos eredményt ad. A következő képletet használják:
ahol V - az elfogadott mérési egységek tervezett mennyiségét;
Fr.v - a tervezett időszak munkaidejének alapja, h.
Нвыр - a fejlettség normája az elfogadott mértékegységekben;
Kv.n - a normák tervezett teljesítményszintje.
A szolgáltatási színvonalon alapuló számítás
szolgáltatási színvonal - számos termelési létesítmények (berendezések egységek, munkahelyek, szarvasmarha, stb ...), hogy a munkavállaló vagy munkavállalói csoport (team) megfelelő képesítéssel kell szolgálni egy időegység a sor szervezeti és technológiai körülmények között.
Maga a karbantartási norma megegyezik a szolgáltatási funkció gyártási ütemével. Ezért a szolgáltatási idő szabványait gyakran fejlesztik. Például a tisztítószereknél (karbantartási funkció) beállítható a tisztítandó helyiség (szervizelési sebesség) és a tisztítási idő 1 m 2 (szervizidő normál).
Az alkalmazottak normatív létszámát a szolgáltatási standardok alapján a következő képlet adja meg:
ahol Oi az i-edik típus által végrehajtott munkák mennyisége;
Hoi - szolgáltatási szabványok az i. Típusú munkához;
K olyan együttható, amely figyelembe veszi a segédfunkciók elvégzéséhez szükséges időt, valamint a munkavállalók pihenését és személyes szükségleteit.
ahol a1 - idő a kiegészítő funkciók teljesítéséhez,%;
a2 - a pihenés ideje és a munkavállalók személyes igényei,%.
A szolgálati idő normáinak használatakor az alkalmazottak normatív létszámát a következőképpen határozzák meg:
ahol a TNo a tervezett időtartamra (év, hónap, műszak stb.) elvégzett munka egészére vonatkozó szolgálati idő normája;
F - a tervezett időszak munkaidő-alapja.
ahol Tni a szolgálati idő normája bizonyos munkaterületekre;
K olyan együttható, amely figyelembe veszi a segédfunkciók elvégzéséhez szükséges időt, valamint a munkavállalók pihenését és személyes szükségleteit.
ahol ti a munkaegységenkénti szolgálati idő aránya;
Vi - az egyes fajok esetében elvégzett munka mennyisége;
qi az egyes fajok átlagos munkafrekvenciája.
2. táblázat: Egyes munkafajták számára a szolgálati és szolgálati időre vonatkozó szabványok,
amelyet irodai helyiségek takarítói végeznek
Tegyük fel, hogy a napi tisztító amikor műszakos üzemben végzett lendületes és mosás 1300m 2 szintes csarnokokban és a hallban egy irodaépület 250 m 2 lépcsőház és a padló lépcsőkön, majd a mosást kétszer műszak 60 m 2 nemnél a WC-ben. Ugyanakkor a segédfunkciók elvégzéséhez szükséges idő 3%, a pihenés ideje és a munkavállalók személyes igényei 2%.
A személyzet normatív létszámának kiszámítása a szolgáltatási színvonal alapján
A személyzet normatív létszámának kiszámításánál a szolgálati időszaktól függően
Így a munkát végző tisztítószerek normatív számának 3.06 embernek kell lennie.
A normatív és személyi számok kiszámításánál gyakran eredményeket kapnak, frakcionált számokban kifejezve, amelyeket kerekíteni kell. A gyakorlatban szokásos, hogy legalább 0,25 személyi állománysal dolgozzon. A számítások eredményei alapul szolgálnak ahhoz, hogy konkrét vezetői döntéseket hozhassanak a vállalat személyi állományának kialakításáról és a személyzet ütemezéséről.