A pénzügyileg felelős személy mint forma - terhelés-jóváírás
A probléma lényege. Abban az esetben, ha az a munkavállaló, akivel teljes felelősségre vonatkozó megállapodást kötöttek, felmerül a kérdés: kihez továbbíthatja a birtokában lévő anyagi értékeket?
• az elbocsátott személynek át kell adnia az anyagi értékeket. akik felelős felügyelet alatt állnak, egy másik személynek legkésőbb az elbocsátás napján;
• elfogadása után az új alkalmazott vele, és szerződést köt a teljes felelősség, és tart mattsennosti aktusa által elfogadott és átadása az ideiglenesen kijelölt alkalmazottja.
Amint látja, hogy ha a munkavállaló elhagyja a pozícióját, a feladatok teljesítése (munkája), amelyre a teljes felelősségre vonatkozó szerződés megkötését írja elő, a helyzet nem könnyű. Végül is a mátrixok átvitelének javasolt mechanizmusa valójában két készlet lefolytatását és két átvételi csomópont összeállítását jelenti, mivel a továbbítás kétszeres. Természetesen jobb, ha átmenetileg átruházza az alkalmazottakat, akivel a teljes felelősségről szóló megállapodást már megkötötték.
A lista a munkakörök betöltéséhez kicserélik, vagy végzett alkalmazottak, akikkel a vállalkozás, intézmény vagy szervezet írásbeli szerződés teljes körű pénzügyi felelősséget a hiba természetvédelmi értékeket, amelyeket át őket, a tárolás, feldolgozás, értékesítés (release), szállítást vagy használja a gyártási folyamat során jóváhagyott a Szovjetunió Goskomtrud Állami Bizottságának állásfoglalása, a VUPS titkársága, a 447/24. sz. 28.12.1977. (a továbbiakban: 447. sz. jegyzék). Ugyanez a dokumentum jóváhagyta a teljes egyéni felelősségre vonatkozó modellszerződés formáját is.
A gyakorlatban van egy másik lehetőség: a munkavállaló, aki lemond, transzferek mattsennosti szakbizottság vezetője által, és másnap, miután az új munkavállaló Bizottság továbbítja azokat elfogadni személy. Azonban egy olyan mechanizmus, amely a matematikákat egy materiálisan felelős személyről a másikra átruházza, szintén nem normatív. Bár a bizottság elfogadja őket, és azt mondják, lepecsételik őket a raktárba, és másnap átadja őket az újonnan kinevezett anyagilag felelős személynek, akkor miért ne?
Annak érdekében, hogy hangsúlyozzuk a 447-es listán szereplő munkatársak anyagilag felelős személyének kinevezésének fontosságát, bírósági álláspontot fogalmazunk meg.
Az anyagilag felelős személy megváltoztatása esetén az utóbbinak át kell ruháznia egy másik munkavállalóra, akire a teljes felelősséget megállapító szerződést kötöttek. Azonban a helyzet (a munka) a munkavállalónak kell lennie a listán száma 447. Ha ez a követelmény nem teljesül, a szerződés kötött a munkavállalónak nincs jogi ereje, és nem teszi lehetővé a munkáltató kártérítési igényt a teljes összeg a veszteségeket.