A munkaerő-piaci ellenjavaslat egy módja annak, hogy szakember maradjon a vállalatnál
Személyzeti cégek, toborzók mondani, a munkáltatók egyre inkább igénybe a ellenjavaslatra (azaz a rendelkezés jobb feltételeket, mint az új munkáltató) arra törekszik, hogy folyamatosan jó alkalmazottja már definiálva van egy új munkahelyre, és tüzelt. Mennyire fontos a számláló ajánlat ma? Sok vállalat nem az, hogy nem tartják meg a munkavállalókat, hanem éppen ellenkezőleg, csökkentik a személyzetet. Ennek ellenére az ellenjavaslat témája továbbra is releváns a mai napig, mert jó szakemberekre vagy vezetőkre van szükség mindig és mindenütt. Ennek megfelelően, hogy elfogadja vagy nem fogadja el a számláló ajánlatot, az egyik meghatározó választások a karrier minden egyes ember. Végtére is, attól, hogy milyen ajánlatot választasz, a jövendő sorsod szakemberként vagy vezetőként fog függeni. Most, hogy mi történik a munkaerőpiacon, megtudhatja a cikkből.
A válság évében a munkaerőpiacra majdnem elfelejtett koncepció ismét releváns lesz. A számláló ajánlata (felügyelő) egy olyan javaslat, amelyet a vállalat az alkalmazottainak tesz, aki a cég elhagyására vonatkozó döntését megtartotta.
Vélemény. Michael Germershausen, az adományozó cég vezérigazgatója Antal Oroszország:
„Egyre több megüresedett a piacon, és fokozza az aktivitását felvételi vállalatok és a mobilitásra jelentkezők vezet az a tény, hogy sok munkavállaló bátrabb, hogy a karrier változás. A munkaerőpiac ismét szenved a képzett munkaerő hiánya, a vállalatok kezdik használni kontroffer megtartása értékes alkalmazottak.
Az egyik fő oka a vezetők felügyeletének felvétele, hogy növelje a fix fizetést. A válaszadók 78% -a úgy döntött, hogy a vállalatnál marad, és növekedést kap. Fontos tényezők a felelősség kiterjesztése (58%) és a promóció (46%). Ugyanakkor a válaszadók bevallják, hogy a pénz nem az egyetlen olyan tényező, amely befolyásolhatja a vállalatnál való tartózkodási döntését. Gyakran fontos számukra például a munka és a magánélet közötti egyensúly, ami szintén fontos a munkáltatók számára, hogy figyelembe vegyék. "
Milyen jövedelemnövekedést kaptál a számláló ajánlat elfogadásával?
Szerint a toborzó cég Antal Oroszország
Nemrégiben a munkáltatók között van véleménye, hogy sokkal több szakemberünk van, mint a munkahelyek. A személyzeti ügynökségek nem gondolják azt, azzal érvelve, hogy még most is küzd a tehetséges személyzetért. Úgy döntöttünk, hogy kiderítjük, melyiknek van megfelelő a munkáltatók számára. Milyen szakemberek nem elegendők, milyen ágazatokban hiányzik a személyzet?
Vélemény. Michael Germershausen, az adományozó cég vezérigazgatója Antal Oroszország:
„A munkaerő-piaci hiány van a magasan képzett vezetők és a szakemberek minden iparágban. A piacon aktívan belépő új vállalkozások, induló indulnak, de ez a szám a szakemberek a piacon jóval lassabban emelkedett. Nem valószínű, hogy ez a probléma megoldódik a közeljövőben.
Például a kereslet tetején vannak hagyományosan értékesítési vezetők. Azonban a nagyvállalatok számára nem könnyű egyszerre megtalálni az értékesítőket a megfelelő tapasztalattal és az angol nyelvtudással. A nemzetközi hivatásos igazolásokkal rendelkező könyvvizsgálói keresletet igényelnek. Kevés ilyen szakember van a piacon. Nehéz az ipari vállalatok számára szakképzéssel és megfelelő tapasztalattal rendelkező szakemberek keresése. "
A válaszadók szerint azok, akik új helyet keresnek, a munkáltatók megpróbálnak jobb feltételeket kínálni és megtartani őket a társaságban, elsősorban értékes készségeik és kompetenciáik miatt. Ezt az opciót a menedzserek 86% -a választotta ki. 14% biztos abban, hogy nincsenek olyan szakemberek a piacon, akik készek helyettesíteni őket. A válaszadók meglehetősen nagy száma (17%) szkeptikusabb, és úgy gondolja, hogy a munkáltató ideiglenesen megtartja azokat, így a jelenlegi projektek nem fognak szenvedni anélkül, hogy erőforrásai új alkalmazottak felvételére irányulnának.
Vélemény. Michael Germershausen, az adományozó cég vezérigazgatója Antal Oroszország:
„A munkáltatók megértsék, hogy gyakran helyettesíti a képzett munkavállalók nehéz Emellett gyakran többletköltségekkel jár. A Bizottság az ügynökség, a magasabb fizetés, ami kell fizetni az új igazgató azonban gyakran kontroffer egyfajta timeout, ami a cég veszi annak. függetlenül az okoktól, amelyek arra késztették a menedzsert, hogy fogadják el a számláló ajánlatot, és maradjanak a cégnél, a vezetésnek tudnia kell, hogy ha már inyal döntést, hogy elhagyja, és könnyen ezt a lépést újra.
A felmérésből kiderült, hogy a felügyelőt foglalkoztató alkalmazottak 27% -a kevesebb mint egy éve elhagyta a vállalatot. 51% -uk egy évig három évig dolgozott, és 22% -kal több mint három éve.
Az egyik vezető kiskereskedelmi lánc logisztikai igazgatója úgy döntött, megváltoztatja a munkahelyét, és elfogadta az ajánlatot egy versenytárs cégtől. Jelenlegi munkáltatója megtudta a javaslat minden részletét, teljesen átmásolta őket és bemutatta a számláló ajánlatot a menedzsernek. A válaszadók 1,5-szer növelték a javasolt bevételt a jelöltnek. A menedzsment válasz előrejelezhető volt - ugyanezt tették. A "háborús kötél" 3 hónapig tartott, ennek eredményeként a jelölt úgy döntött, hogy a cégében marad. Két hónap elteltével azonban egy új alkalmazott váltotta fel, és felajánlotta, hogy távozik, motiválva ezzel azt a tényt, hogy a menedzsment már nem biztos a hűségében és megbízhatóságában. "
Információért. Az ajánlat egy írott munkaajánlat; hivatalos munkadokumentumot küldött a jelöltnek, aki sikeresen teljesítette az interjúkat és teszteket, amely leírja a munka alapfeltételeit, a foglalkoztatás időpontját, a pozíció nevét, béreket és egyéb juttatásokat. Feltételezik, hogy ezt a dokumentumot a jelölt aláírja, hivatalos beleegyezését képezi a javasolt feltételeknek és egyfajta garancia a munkahelyre való belépéshez.
nézze meg termékeink példáit honlapunkon
Vélemény. Michael Germershausen, az adományozó cég vezérigazgatója Antal Oroszország:
„Mérleg a” profik „és az” ellen „elfogadása kontroffera, szakmai is tisztában kell lenniük, hogy ha ő elfogadta az ajánlatot egy új munkáltató, hogy vannak bizonyos kötelezettségei, akkor is, ha a dokumentumok valójában még nem írták alá. Az elutasítás kerülhet hírnevét. A nyertes munkaközvetítő iroda és a vállalat emlékezni fog a szakemberre megbízhatatlannak, ami nem valószínű, hogy versenyelőnyévé válik, különösen a gyors információterjesztés keretében.
Amikor egy munkavállaló érkezik, és tájékoztatja de facto már elfogadott egy ajánlatot egy másik munkáltató és a következő két hétben fog elhagyni a cég, akkor a menedzser értékelni kell a kockázatokat, és ha ez veszélyezteti az elmaradt hasznot, akkor megy a szélsőséges intézkedéseket, és hogy növelje alkalmazotti fizetéseket díjat. De vannak buktatók is: egy alkalmazott fizetése, a fej igazságtalanul más, ugyanolyan szintű szakemberek felé fordul. És emellett nem zárjuk ki az emberi tényezőt, mert egyszer elhatározta, hogy elhagyja a munkavállalót, elveszíti a bizalmát. Ezért, miközben egy hűtlen alkalmazott fog dolgozni a cégnél, valószínű, hogy az óra egy megfelelő helyettesítőt talál. A választás az, hogy legyen-e felügyelője a vállalatnál, vagy sem, az Öntől függ.
Sok szerencsét a munkájával és a hűséges munkatársakkal!
Tedd fel a linket: