A munkavállalói jövedelem, rugalmas munkarend, papír és internetes média, a sajtóközpont, gsl
Hogyan dokumentáljuk az átmenet a rugalmas ütemezés? Hogyan számoljuk ki az alkalmazottak fizetését, dolgozik egy mód a rugalmas munkaidő?
kiadvány
Rugalmas munkaidő mód van beállítva az esetben, ha a termelési feltételek lehetetlen, és nem praktikus, hogy létrehoz egy normál munkanap időtartamát. A lényege ez: a napi rutin a társaság megszűnik kemény, alkalmazottja, amely a kihívásokra, amelyekkel szembesül, joga van a terv idején a munka napon vagy héten. Példák erre a megközelítés lehet: a kombinációja otthoni és irodai munka; kötelező munkavállalói megjelenése valamikor (toborzó) nap; a képesség, hogy változnak az érkezés és távozás a munkából.
munkaidő csak akkor lehet megállapítani a belső munkaügyi szabályok, így az alkalmazottak egyéni rendszer megalapította a munkaszerződést.
Egyértelmű meghatározása a rendszer a rugalmas munkaidő be a jelenlegi ajánlások módok alkalmazása rugalmas munkaidő vállalatok, intézmények és szervezetek a nemzeti gazdaság (i rendelettel jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság a 162, szám 12-55 az összes 05.30.85.): A forma a munkaidő-szervezés, ahol az egyes munkavállalók vagy csoportok üzleti egységek megengedett (bizonyos határokon belül) az önálló kezdetét, végét és a teljes hossza a munkanap.
Ha rugalmas munkaidő időt töltött munkavállaló figyelembe veszik a szabályokat a szakterületen. 104 TC RF, t. E. összesen a elszámolási időszak. Ezen kívül vannak különböző időszakok, egyik napról a hónap és a negyedév során. A maximális regisztrációs időszak egy év.
Figyeljük meg, hogy az egyetemes lépésről lépésre használati utasításában rugalmas munkaidő ütemezése az Orosz Föderáció Mt. nem tartalmaz.
Ütemezése rugalmas munkaidő lehet állítani, hogy minden munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával. Ha a vállalat úgy döntött, hogy létrehozza az egyes alkalmazottak vagy osztályok rendszere rugalmas munkaidő, szükséges, hogy kiadja a megfelelő sorrendben (sorrendben) változtatni a működési mód az üzemben, majd intézkedik a rugalmas munkaidő munkaszerződéseket az alkalmazottak (azokra az új alkalmazottak a beteg állapotától munkarend eredetileg tartalmazta a munkaszerződés). Ez a közvetlen munkáltatói felelősség.
Ha a munkavállaló egyetért az új munkafeltételek, az időzítés a bevezetése egy új működési mód is jelentősen csökkenthető, mint a többi lehetséges helyzetek, amikor a dolgozók nem fogadja el a változtatásokat. Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban értesíteni az új működési mód az egyes alkalmazottak az ő személyes aláírás legalább két hónappal bevezetése előtt az új rendszer (Art. 74 LC RF).
A gyakorlatban a helyzetet, amikor egy munkavállaló hajlandó folytatni a munkát az új feltételeket. Ezután a munkáltatónak kell ajánlani neki, hogy a munka a cégnél, és meghibásodás esetén, vagy annak hiánya a régi rendszer helyzetét és alkalmas szakmunkás - zsák 7. igénypont szerinti h 1 evőkanál ... 77 LC RF.
Egyedi közigazgatási aktus jóvá kell hagynia a grafika a különböző üzleti egységek, valamint a felelős a tervezési és ellenőrzési.
Összhangban a vonatkozó rendelkezések módok alkalmazása Ajánlásokat kell venni, hogy az adagolást kell mozog, és tartalmazza:- rögzített időpontban, amikor a munkavállaló köteles részt venni a szükséges munkát;
- változó (hajlékony) idő elején és végén a nap, amelyen belül a munkavállaló dönti el, mikor indul, és fejezik be a munkát;
- törni az élelmiszer és a többi, ami nem szerepel a munkaidő;
- időtartama a referencia-időszak, amely alatt a munkavállaló kell működnie szerelt munkaidő norma.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás
munkaidő elszámolás végezzük a jelenléti ívek ahhoz, hogy a dolgozók készlet munkaidő, szolgáltassanak adatokat ténylegesen eltöltött munkaidő, bér és előkészítése statisztikai jelentéseket a munkát.
Mivel az elején, végén, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) a rugalmas munkaidő által meghatározott ütemezés megállapodás a felek között, a munkáltató határozott kötelessége biztosítani dolgozó gyakorló az összes üzemóra vonatkozó jelentési időszakokban. Az ilyen időszakokat lehet egyenlő:- munkanap, amikor az időtartam határozza meg a törvény teljesül teljes mértékben ugyanazon a napon;
- munkahét, amikor a beállított időtartam a munkaidő, teljes mértékben eljutott az E munka során héten
- hónapra - ha a megállapított havi norma munkaidő teljesen eljutott egy adott hónapban.
Abban az esetben, a személyzet túlóra óránkénti elszámolás ezen tevékenységek végezzük összesen tekintetében a megállapított referencia-időszak t. E. Csak tekinthető túlóra, feldolgozott meghaladja a norma ebben az időszakban a munkaidő.
A fizetés az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően - egy-másfél az első két órában, érkezik átlagosan minden munkanapon az elszámolási időszak egy kettős - a többi túlórák. Kérésére a munkavállaló helyett túlóra fizetés ellensúlyozni lehet növelni nyújtása extra pihenőnap, de a programozott ideig nem lehet kevesebb, mint az időt túlóra.
A szervezet hozott létre néhány dolgozót módba a harmadik napra. A hónap, a dolgozók feldolgozott rendes munkaidő. Alapítva elszámolási időszak - egy év alatt. Ebben az év végi feldolgozás volt 140 óra. Fizetési feldolgozott órát kell lennie túlórát. § szerint. 99 LC RF túlóra nem haladhatja meg a 120 órát. Évi minden alkalmazottja számára. Így az intézmény megsértette munkaügyi törvényeket.
Ha olyan munkát végzünk a szervezeten kívül (üzleti út, részvétel, konferenciák, szimpóziumok stb N.) a rugalmas munkaidő nem alkalmazható, és a számviteli személyzet egyelőre sem a szokásos műveletek. Amikor egy alkalmazott üzleti úton terjed munkaidő az a vállalkozás tartozik, amit kiküldött.
A gyakorlatban a bevezetése a vállalat (vagy annak egyes egység) az összegzett a követési idő az alábbiak szerint történik:- Ez adott ki annak érdekében bevezetéséről szóló összefoglaló munkaidő-nyilvántartás;
- A belső szabályzatban olyan eljárásokat az új formáinak létrehozásához munkaidő;
- jóváhagyja a listát munkahelyekre amelyre bevezetett -ról véve munkaidő
- alkalmazottak, akik szerepelnek a fenti listában, írja alá a helyi cselekmények hozott bevezetéséről szóló összefoglaló felvételt.
kártérítés
Amikor a rugalmas munkaidő díjazása készül a tényleges ledolgozott munkaórák alapján javadalmazási rendszerét használják a szervezet. Bérek diagram Ha a flexibilis munkaidő alapján számítható az óránkénti vámtételt vagy havi fizetést.
Ha a munkáltatói használják órabér mértéke, az alkalmazott munkaórák szorozva a tét.
Ha kiszámításához használt a havi fizetés és a havi norma dolgozott ki teljesen, akkor a fizetés megegyezik a havi fizetését. Ha a munkavállaló nem dolgozott egy havi ellátás, a havi fizetése általános eljárás van osztva a számos normatív munkaidő havonta, és szorozva az ténylegesen ledolgozott órák.
Óradíjakból és fizetések (attól függően, hogy milyen a szervezet saját belátása szerint), az elemek a javadalmazási rendszer, a mérete tarifa díjak, fizetések, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések által létrehozott kollektív megállapodás vagy jogszabály a bérek.
Azáltal, Art. 155 TC RF, ha az elszámolási időszak nem tesznek eleget a norma a munkaidő nem tesz eleget a hiba a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagbér alkalmazottja, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek. Ha munkaügyi normák nem hajtották végre a befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, az utolsó mentett legalább 2/3 fizetés - ezt az összeget arányosan számítják a tényleges munkaidőnek. Amikor a hiba hiba felelős személyzet összhangban elvégzett munka mennyiségét.
A rejtőzködő módban rugalmas munkaidő
Az egyik jellemző negatív következményeit bujkál a menetrend a rugalmas munkaidő a képtelenség, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárással, például rúgták hiányzások. Az a tény, hogy egy ilyen helyzetben a munkavállaló jogilag nem ismeri a váltási programot. Más szóval, úgy vélik, hogy működik a normál üzemmódba. Saját feljegyzések és munkaidő. És ha egy munkavállaló, aki nem hivatalos menetrend hétköznap szállított szombaton és vasárnap nem jött ki ezekben a napokban a munka, hogy őt a fegyelmi felelőssége, valamint a tűz a hiányzások nem lehetséges, mert a hivatalos dokumentumok nem kéne a munkahelyen a hétvégén napon belül.
Ezen felül, ha a szabályozó hatóság tudomást szerez az a tény eltitkolása egyes programok, a munkáltató, közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.