A munkaerő-megkülönböztetés - milyen jelek és miért
Manapság kicsit távolodunk el az ellenőrzés tárgyától, és a foglalkoztatásból eredő problémákhoz fordulunk.
Mi akadályozta meg Önt abban, hogy álommunkát találjon, vagy mi okozza a nehézségeket?
A törvény szempontjából
a megkülönböztetés tiltott megkülönböztetés, és a megkülönböztetés tilalmának alapjait a törvény rögzíti. A hátrányos megkülönböztetés a jogok megsértésével jön létre, de nem minden jogsértés a hátrányos megkülönböztetés, ezért rendkívül nehéz bizonyítani az egyén elleni diszkrimináció alkalmazását.
A munkaerőpiac modern körülmények között felmerült a munkaerő-megkülönböztetés fogalma.
A munkahelyi megkülönböztetés - ez sérti a jogait a kérelmező (a munkavállaló), miközben az erőfölény a munkáltató, esélyegyenlőtlenség, a munkaerő-piaci csoportok részére, megfelelően osztják bizonyos elvek és ugyanazt a teljesítményt és a munkaerő minőségét.
A munkaerőpiacon többfajta megkülönböztetés létezik:
1) diszkrimináció a bérbeadásban (vagy munkából való elbocsátás esetén);
2) megkülönböztetés a munkabér kifizetésében;
3) megkülönböztetés az egyes szakmákban vagy állásokban való részvétel tekintetében;
4) megkülönböztetés a promócióban;
5) megkülönböztetés az oktatás, a szakképzés megszerzésében.
Az elmúlt években leginkább releváns és gyakran tárgyalt kérdések a diszkrimináció problémája a bérbeadás során.
Számos felmérést és tanulmányt végeztek, ami azt bizonyította, hogy egy ilyen probléma létezik, és meg kell oldani.
Amely elérte az orosz pénzügyi válság és az első hullám létszámcsökkenés sok egyrészt az orosz vállalatok csökkentették a követelményeket jelöltek az új munkahelyén, és másrészt, a társaság több válogatós megközelítés, hogy a kiválasztott leendő alkalmazottak. Az orosz munkaerőpiac számos iparágban a munkaerőpiacról a munkáltatói piacra fejlődött. A foglalkoztatásra pályázóknak bizonyos jellemzőkkel (életkor, nem, stb.) Szemben meglehetősen szigorú korlátozásokkal kellett szembenézniük.
Az eredmények megerősítik azt a tényt, hogy hagyományosan Oroszországban a nők továbbra is számos korlátozással szembesülnek.
- Az első helyen vannak a nemek közötti korlátozások - ezt a felmérés résztvevői 35% -a jelezte;
- Kevésbé - a válaszadók 32% -a - az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre panaszkodott;
- A nő házastársi státusát, mint a munkakeresés esetleges elutasításának indokát a válaszadók 8% -a jelezte;
- További 3% - egészségügyi problémák;
- A résztvevők további 8% -a más okból nevezte meg.
A nemi megkülönböztetés
az egyes foglalkozásokhoz vagy pozíciókhoz való hozzáférés jogsértéséből ered. Ez akkor fordul elő, amikor egy embercsoport tilos, vagy korlátozott hozzáférést biztosít egyes tevékenységekhez, foglalkozásokhoz, pozíciókhoz, annak ellenére, hogy képesek ezeket a munkákat elvégezni.
A nemek közötti (gender) preferenciák megoszlása a foglalkozási csoportok számára azt mutatja, hogy a munkaadók stabil sztereotípiákkal rendelkeznek a férfiak és a nők szakmai preferenciáiról.
A munkáltatók a következő pozíciókat választják a férfiaknak:
A nők nagyobb mértékben szeretnék látni a munkahelyen, mint a
A férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség a munkahelyi eszközzel lesz
- ingatlanügynök és
- személyzeti tisztviselő.
Így a munkaerőpiacon nincs közvetlen, de látens diszkrimináció. amely a felvételi és promóciós politikában nyilvánul meg. Ez tükrözi a munkaadók nyilvánvaló preferenciáit a férfiak kiválasztásában egyes munkahelyek és tevékenységek tekintetében.
A nemi alapon történő megkülönböztetés és az egyes foglalkozásokhoz vagy pozíciókhoz való hozzáférés kétfajta sztereotípiát képez: a sztereotípiák és a viselkedési sztereotípiák.
- A helyzet sztereotípiái a munkáltató sztereotípiái. A munkáltató a nőket kevésbé hasznos munkaerőnek tekinti, azon az elképzelésen alapulva, hogy egy nőnek össze kell kapcsolnia a munkát a családi felelősséggel, és megakadályozza, hogy a nők a karrierépítésre koncentráljanak, és munkakínálatot mutassanak. A munkáltató viselkedése diszkriminatív.
- A viselkedés sztereotípiája a munkavállalók sztereotípiája. A munkáltatóknak a nők körében a kevésbé előnyös munkavállalókkal szembeni hozzáállása miatt apátság és vonakodás jelentkezik a férfiakkal való versenyben, ezen az alapon olyan tevékenységeket választanak, amelyek kevesebb munkaerőt igényelnek. Ez a viselkedés nevezhető a nők önmegválasztásának mechanizmusának.
Elmondható, hogy létezik a diszkrimináció problémája bizonyos foglalkozások bérbeadása és elérése során.
A diszkrimináció témája nem új az orosz munkaerőpiacon. És időnként sikeresebb az álláskeresők számára, sok vállalat számos korlátozást szabott fel az új alkalmazottak felvétele során.
Mit kell tennie, ha szembesül a diszkriminációval a foglalkoztatásban?
Természetesen a kudarc tényleges oka jobban megismerhető: próbálja meg a munkáltatótól választ adni erre a kérdésre, beszéljen a cég képviselőjével a felvételről, vagy vegye fel a kapcsolatot egy független tanácsadóval. De ha már nem kétséges, hogy a munkáltató nem elégedett azzal a minőséggel, amely semmi köze a szakmai alkalmassághoz, akkor legalább három viselkedési stratégiája van:
2) Megpróbálhatja meggyőzni a munkáltatót. hogy még mindig érdemes ezt a bejegyzést, de érdemes figyelembe venni, hogy az említett korlátozások szövegében a megüresedett vannak kialakítva, hogy levágta nyilvánvalóan alkalmatlan, a szempontból a munkáltató álláskereső. Vagyis előfordulhat, hogy nem is meghívják az interjút, és ez a lehetőség eltűnik;
A közeljövőben ez a probléma valószínűleg nem oldható meg. Azonban reménykedhetünk abban, hogy éles volta csökken az orosz munkaerőpiac helyzetének jövőbeni stabilizációjával.
Használt irodalom és források:
1.Becker, G.S. A diszkrimináció közgazdaságtana / G.S. Becker. - Chicago: Chicago University Press, 1957.
Ez minden. A boldogság és a boldogság okai! =)