A folyamatos szolgáltatás kiszámításának módja
Az anyagokat a CJSC "BKR-Intercom-Audit" tanácsadói-metodológiai szakemberei készítették el
A folyamatos tapasztalatot a szervezet utolsó folyamatos munkájának időtartama határozza meg. Az egyik munkahelyről a másikra történő áthelyezéskor a folyamatos munkát elmenti, ha a szünet nem haladja meg az egy hónapot. A saját szándék nélkül való elbocsátás esetén az érvényes okok miatt a folyamatos tapasztalat megmenthető, ha a munkaszüneti idő nem haladja meg a három hetet.
Így, ha egy évig ismételten elbocsátják saját akaratukat ésszerű okokból, folyamatos tapasztalatot tartanak fenn.
Folyamatos tapasztalat fennmarad, ha a munkavégzés időtartama nem haladja meg a két hónapot:
¨ amikor a távol-keleti régiókban dolgozó és a velük azonosított helyszíneken dolgozó egyéb személyeket a munkaszerződés lejárta után munkába állnak;
¨ amikor az Orosz Föderációban az Orosz Föderáció intézményeiben, szervezetében és vállalkozásaiban, illetve nemzetközi szervezetekben való munkavégzés után felmentettek álláshelyet;
Folyamatos munkaszüneti szünet alatt tartják a szolgáltatás folyamatos nyilvántartását legfeljebb három hónapig:
¨ alkalmazása során a személyek foglalkoztatásának felszabaduló vállalatok, intézmények és szervezetek kapcsán az átszervezés vagy felszámolás, illetve a végrehajtási intézkedések számának csökkentésére vagy állami alkalmazottak, valamint akkor, amikor belép a munkaterületre a munkások és alkalmazottak elbocsátották a egységek, intézmények, szervezetek és az Orosz Föderáció fegyveres erõinek vállalkozásai az Orosz Föderáció kormányának döntéseivel összhangban az azok csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása kapcsán;
¨ amikor egy állásra vége után átmeneti fogyatékosság, ami miatt, a hatályos jogszabályokkal összhangban elbocsátás a korábbi munkája, de akkor is, amikor a munkába állást követően elbocsátották a munkából Rokkantsági után elbocsátás más okokból le van tiltva (kivéve azokat az eseteket, amelyekben szerint A 252. sz. Rendelet nem tart fenn folyamatos szolgáltatásnyilvántartást), amelyre vonatkozóan nincsenek további preferenciális feltételek a folyamatos munkaadatok nyilvántartására. Ezekben az esetekben a három hónapos időszak a munkaképesség helyreállításának napjától számított. Nap rehabilitáció kell tekinteni, mint a szállítás időpontját a következtetésre jutott e orvosi tanácsadó bizottság (CWC), vagy a nap, amelyen telepítve van a fogyatékosság
Folyamatos munkatapasztalat megmarad a munkaszüneti munkálatok során legfeljebb hat hónapig:
Folyamatos élményt tartanak egy munkaszüneti munkában egy évig:
A folyamatos tapasztalat a szünet idejétől függetlenül megmarad:
¨ amikor egy férfinak vagy feleségének egy másik településen való munkavégzéséhez kapcsolódóan felesleges munka után kérnek munkát;
¨ alkalmazása során a munkát, miután elbocsátották a saját miatt a nyugdíjkorhatár az öregségi vagy után az elbocsátás nyugdíjasok más okokból, kivéve abban az esetben, elbocsátás, nem adja meg a jogot, hogy a szolgáltatás folyamatos biztosításához (a szabályzat szerint). Ez a szabály vonatkozik a nyugdíjasok nyugdíjban részesülő más okból (például a hosszú szolgálati), ha mindketten a jogot, hogy az öregségi nyugdíj;
¨ kiürített katonai szolgálat veteránjai katonai akciók a más államok területén, veteránok, az eljáró katonai szolgálat idején a sürgősségi és a fegyveres konfliktusok, valamint a polgárok, a teljes időtartama katonai szolgálat, amely a kedvezményes számítás 25 év vagy több.
A folyamatos munkatapasztalat nem folytatódik, ha a munkavállalót elbocsátották korábbi munkájától:
¨ a munkaszerződés vagy a belső munkaügyi előírások által előírt kötelezettségek érvényes ok nélküli szisztematikus hiányára;
¨ a távollét (beleértve a munkanapon töltött három óránál hosszabb távollétet is) ok nélküli indokok vagy a mámoros munkahelyen való megjelenés;
¨ a bírósági ítélet hatálybalépése, amely által a munkavállaló vagy a munkavállaló szabadságvesztés, nem munkahelyen vagy más büntetésen alapuló korrekciós munkát ítélnek, amely kizárja a munka folytatásának lehetőségét;
¨ az erkölcstelen erkölcsi magatartás oktatási funkcióit ellátó alkalmazott jutaléka, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;
¨ a szakszervezet igénye;
¨ fegyelmi szankcióként az alárendeltségi sorrendben vagy a fegyelemről szóló chartákkal összhangban;
¨ a munkavállaló egyéb bűncselekményeket követ el, amelyekre a jogszabályok a munkából való elbocsátást írják elő;
A munka folyamatossága mellett a folyamatos munka rekordban a következőket is figyelembe veszik:
¨ Szolgáltatás a fegyveres erők, az állambiztonsági szervek és a belügyi szervek, a milícia és a gerilla csoportok közötti intervallum felszabadulás napján a szolgáltatást kézhezvételétől munka vagy tanulmányi és felsőfokú szakosított oktatási intézmény (beleértve az előkészítő osztály ), az egyetemen, a klinikai vizsgálatok, a kurzusok az egyetemen vagy a speciális szakiskola, átképzés és képzés nem haladhatja meg a három hónapot;
¨ női katonák elutasította a fegyveres erők és az állambiztonsági hatóságok számára a terhesség vagy a szülés, a szolgáltatás, valamint az időszakokat, amikor azokat a fizetett szülési szabadság és juttatás gyermekgondozási. folyamatos munkatapasztalatnak minősülnek, feltéve, hogy beindulnak a foglalkoztatásba vagy tanulmányokba, mielőtt a gyermek eléri a másfél éves korhatárt;
¨ a fizetett munkahelyeken és álláshelyeken töltött munka vagy munkatapasztalat a felsőfokú vagy másodlagos speciális oktatási intézményben a tanulmányi időszakban, maradjon a posztgraduális iskolában és a klinikai rezidensben, függetlenül a képzés által okozott szünetek időtartamától;
¨ Tanulmányozása közben a főiskolákon és az iskolákban a szakmai oktatás (technikai, szakmai és technikai iskolák, tengeri, iskolák gyári képzés, és így tovább.) Között eltelt idő az iskola, iskolák és nappal a munkaviszony nem haladhatja meg a három hónapot;
¨ A képzések és a felsőoktatási intézmények, átképzés és képzés, amennyiben az irányt a kurzus vagy iskolai közvetlenül megelőzi a munkát, mint egy munkás, alkalmazott nyugtát az ilyen tanfolyamok vagy iskolai megelőzte a szolgáltatást a fegyveres erők, az állami szervek a biztonság és a belügyek, a népi milícia és a partizánok;
¨ Munka közben, mint elnökei dolgozó kollektív és az alkalmazottak irányított (ajánlott) a kollektív gazdaságok határozataival összhangban a párt és a szovjet szervek között eltelt idő a munka megszűnését a gazdaságban, és a nap kézhezvételét követően a munkát, mint egy munkás, alkalmazott nem haladja meg a meghatározott határidők a szabályzat az elbocsátás okaitól függően;
¨ állást abban az esetben a kollektív gazdaság tagjai megszűnése a kollektív gazdaság kapcsán a föld át a gazdaság vagy egy másik állami tulajdonú vállalat (szervezet) feltételek mellett, amelyet a 4 szóló rendeletek az eljárás átadása állami gazdaságok, a föld és az állami tulajdon a kollektív gazdaságok átkonvertálni állami gazdaságok és az eljárásról kifizetések mezőgazdasági termelők által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa és a Központi Bizottság az SZKP a május 3, 1957 №495;
¨ az erőszakos távollét idejét a nem megfelelő elbocsátással, ha a munkavállalót visszahelyezik a munkahelyre;
Nem számít a folyamatos munkatapasztalatnak, de nem zavarja meg:
¨ míg külföldön a család tagjai a munkavállalók, köztisztviselők és a katonai személyzet, tervezték, hogy az intézmények, szervezetek és vállalkozások az Orosz Föderáció külföldön vagy nemzetközi szervezetek, illetve az adó, ha az intervallum között a nap visszatérésének az Orosz Föderáció és az átvétel napját a munka nem haladja meg a két hónap;
¨ egy szezoni szünet, ha a vállalkozás, intézmény, szervezet dolgozója az előző szezonban teljes egészében munkát végzett, munkaszerződést kötött a következő szezonban a munkáról, és időben visszatér a szerződés által létrehozott munkába.
Ezt a szabályt alkalmazzák a nemzetgazdaság azon ágaiban, ahol a hatályos jogszabályok lehetővé teszik a szezonális munka időszakának összegét a folyamatos szolgáltatási idő kiszámításakor;
¨ az orvosi és laboratóriumi laboratóriumban töltött idő feltéve, hogy az orvosi és a laboratóriumi kiszolgálásból való kilépés napja és a foglalkoztatás napja közötti szünet nem haladta meg az egy hónapot;
¨ a büntetés-végrehajtási munka szolgálatának ideje a szabadságvesztés nélkül a munkahelyen;
4. Határozza meg a maximális napidíjat.
Ellátások kiszámításához figyelembe kell venni a 8. cikk rendelkezéseire törvény №202-FZ, a maximális mérete átmeneti fogyatékosság és a szülési szabadság egy teljes naptári hónap összege 12.480 rubelt (2. bekezdés). És azokon a területeken, ahol a regionális együtthatók a bérek, a maximális támogatás állapítható meg, figyelembe véve az együtthatók (3. lépés).
5. Határozza meg a juttatás összegét.
Az ellátást úgy számítják ki, hogy a 3. és 4. pontban kapott összegek közül az alacsonyabbak a munkaképtelenség miatt elmaradt munkanapok számával megszorozva.
Tehát az ellátások kiszámítása a következő:
¨ az átlagos napidíjat a munkavállaló tényleges jövedelme alapján számítják ki, figyelembe véve a folyamatos szolgálati időt;
¨ az átlagos napidíj maximális nagyságát a maximális juttatási összeg (12.480 rubel: a munkaképtelenség hónapjának munkanapjainak száma alapján számítják);
¨ az ellátást úgy számítják ki, hogy az összegek közül az alacsonyabbat a munkaképtelenség miatt elmaradt munkanapok számával szorozzák.
Ezt az eljárást az ideiglenes rokkantsági ellátások, valamint a terhesség és a szülés kiszámítására használják.
1. Határozza meg, hogy a munkavállaló jogosult-e a juttatás kiszámítására az átlagkeresetből, vagy egy teljes naptári hónapig nem haladhatja meg a 720 rubelt.
Ehhez a számítási időszakból ki kell zárni azt az időpontot, amikor a munkavállaló valójában nem működött, vagyis a gyermekgondozási szabadságra (9 hónap) töltött idő. Az üzleti út során való tartózkodás időtartama nem kizárt, de valójában az eltöltött időnek tekinthető.
Így a munkavállalónak joga van kiszámítani a juttatást az átlagkeresetből, mivel a kiszámítási időszakban ténylegesen dolgozott 3 hónapig.
2. Határozza meg az átlagos napi bevételeket.
Az átlagos napi béreket úgy határozzák meg, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felszámított bérek összegét a ténylegesen ledolgozott napok számával osztják el.
2.1. Határozza meg a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok számát.
2.2. Határozza meg az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összegét:
2) negyedéves prémiumot vesz figyelembe a ténylegesen megmunkált idővel - 1000 rubel. 247 nap ÷ 53 nap = 214,57 rubel
Egyszeri díj, a Nemzetközi Nőnap (500 rubel) nem veszik figyelembe, mivel nem biztosítja a bérrendszer, és nem tartozik UST 3. bekezdése szerint a 236. cikk Az adótörvény az Orosz Föderáció.
Így az átlagos napi bevétel:
(30421,05 rubel + 214,57 rubel). 53 nap = 578,03 rubel
3. Határozza meg az átlagos napi bevételeket, figyelembe véve a folyamatos munkatapasztalatot:
578,03 rubel x 100% = 578,03 rubel
4. Határozza meg a napi juttatás maximális összegét a korlátozás alapján 12 480 rubel összeggel egy teljes naptári hónapra vonatkozóan:
5. Határozza meg az ideiglenes fogyatékossági támogatás összegét.
Az ellátást úgy számítják ki, hogy a 3. és 4. pontban kapott összegek közül az alacsonyabbak a munkaképtelenség miatt elmaradt munkanapok számával megszorozva.