A felsővezető elbocsátása konfliktusok és veszteségek nélkül jó okokból, cikkek, magazinok "igazgatója
Korai megszűnése munkaszerződést egy felső vezető mindig stresszes, mind a cég, mind a nagyon fej, akkor is, ha kezdeményezett felmondás magát. Mindenesetre a vállalat előnyös a korábbi vezető lojalitásának fenntartása érdekében. Beszéljünk arról, hogyan lehet a vezető elbocsátását konfliktussá tenni.
A cikk a következőket veszi figyelembe:
Konfliktus-égetés a felső vezetés az a folyamat, amely a csökkentett pénzügyi és reputációs kockázatokkal magas pozíció és hozzáférést a bizalmas üzleti információkat.
A felsővezető konfliktusmentes elbocsátása ipari szükségszerűségként
Lejárt a munkaszerződése egy felső vezető és az ő később elbocsátották, mint általában, nem az oka a konfliktus, de az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés egy felső vezető lehet a probléma, még akkor is, ha a kezdeményezés származik tőle.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Elbocsátás hatékony felsővezető, a munkáltató által kezdeményezett csőd miatt, illetve tulajdonosváltás a vállalkozás, a cég veszteséges. Ebben az esetben a kinevezés megszűnik hivatkozhat kompenzációs kifizetések, amelynek összege lehet elég jelentős. De legalább ebben a helyzetben, a fej nem fáj, különösen, ha a cég adna neki nagy ajánlásokat és segíti az álláskeresést. Mikor jön az elbocsátás az intézkedés a fegyelmi büntetést, a cég a jövőben is szenvednek komoly károkat, bár az „arany ejtőernyő” felső vezető ebben az esetben nem kerül sor, és a menedzsment hatástalan volt.
Ezért a konfliktus-égetés felsővezető szó operatív igényeinek és lehetővé teszi számunkra, hogy csökkentsék a lehetséges pénzügyi és reputációs veszteséget a minimumra, ha nem nélkülük.
Az elbocsátáskor, a felső vezetők vonatkozásában, nem csak az általános normák, 77 TC RF, hanem további, meghatározza a vezető tisztségviselőkkel kötött munkaszerződés megszűnésének okait és mechanizmusát.
Amikor egy cég csődjére kerül sor, a művészet rendelkezéseit kell vezérelni. 278 az LC RF. Ebben az esetben a döntést, hogy megszünteti a munkaszerződés és felmentése az igazgató egy vállalkozás, függetlenül attól, hogy milyen típusú szervezet lehet ideiglenes felszámolót, az ingatlan tulajdonosa által felhatalmazott szerv a munkáltató.
A felsővezető konfliktusmentes felmentését is feltételezik abban az esetben, ha a szervezet tulajdonának megváltozása történt a 75. cikk (2) bekezdésével összhangban. 4 p. 1 evőkanál. 81 LC RF. Az új tulajdonos a tulajdonjog átruházását követő első három hónapon belül bármely munkaszerződéssel felmondhatja a munkaszerződést.
Egy kilépési interjú egy felsővezető elbocsátásával
Az orosz cégek személyzeti munkájának gyakorlása során fokozatosan bevezetik a fejével készült interjút. a szerződés idő előtti felmondása esetén. A felsővezető elbocsátásával való kilépési interjú több célt szolgál. Ha lemond a saját kezdeményezésére, meg kell találni azokat az okokat, így, ami miatt lehet, hogy a gyártási problémák, amelyek befolyásolják neki nem sikerült, de a jövőben is meg kell valahogy megoldani. Ez az interjú - egy civilizált a lehetőséget, hogy elbúcsúzzon, és állapodjon meg az együttműködés lehetőségét a jövőben, valamint megtudja, hogy boldog vezető menedzser égetési feltételeket, és biztosítják, hogy a biztonság nem sértette meg azokat. Konfliktus-égetés felső vezető azt is jelenti, hogy az összes tetteit adta, hogy az a személy, aki váltja őt, az is lehetséges, hogy megtudja, mikor elválás vele.
Amikor a munkaszerződés megszűnése a tulajdonos kezdeményezésére történik, a hétvégi interjú során meg kell próbálni eltávolítani az elkerülhetetlen "negatív" megoldásokat és megoldani a lehetséges konfliktusokat.
Hogyan lehet megszervezni a csere kiválasztását egy elbocsátott felső vezető számára?
Ha egy közönséges alkalmazott lemondhat után két héttel a kérelem benyújtását, a szerződés megszűnését és egy felső vezető sugallja hosszú ideig - akár egy-két hónap. Olyan sok időre van szüksége, hogy át kell adnia az ügyeket, kommunikálni kell a biztonsági szolgálattal, interjút a személyzeti osztály, a tulajdonosok és a részvényesek.
A munkaszerződés idő előtti felmondásának valószínűsége jobb előrelátást biztosítani és munkaszerződéssel aláírt szerződésben tárgyalni. Az elbocsátás feltételeinek tartalmazniuk kell az elbocsátott felső vezető helyettesítésének és a vevő előkészítésének kiválasztását. A nyugdíjba vonuló szakember helyettesítésére a munkavállaló, aki a felvételi hivatal által javasolt helyettese vagy jelöltje volt.
Csatolt fájlok
- Kerülő megoldás az elbocsátott alkalmazott számára (minta) .doc
- Megállapodás a munkaszerződés megszűnéséről (üres) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Megállapodás a munkaszerződés megszűnéséről (minta) .doc