A bérek jogi szabályozásának problémái, a "Young Scientist"
Kulcsszavak: munkaügyi jogszabályok, bérek, minimálbér, létminimum, bérfizetés elmulasztása, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének változásai.
Úgy tűnik, hogy elég nagy különbség a minimálbér és a létminimum korlátozza a személy, hogy fenntartsák az egészségre, és nem segíti a normális emberi életet. Sőt, ha az érték a létminimum célja egészségének megőrzéséhez és biztosítja az egységes emberi élet, a fizetés kell megállapítani, figyelembe véve annak szükségességét, hogy a fogyatékkal élő családtagok, és hozzá kell járulnia, hogy létezik egy normális család. Ez a helyzet sürgősen változtatni kell az utat, de nőtt a minimálbér kell fokozatosan kerülhet sor annak érdekében, hogy ne sérüljön bármilyen módon, de csak, hogy javítsa a gazdaság.
A helyi szintű bérek problémája az, hogy a munkáltatók megsértik az alkalmazottak munkavállalói jogainak időben történő kifizetését. Először is ez a probléma abban az esetben fordul elő, amikor a munkaviszonyot nem megfelelően hajtják végre (a Munka Törvénykönyve 67. cikke szerint a munkaszerződést a munkavállalóval együtt a munkáltató felel. Így a munkáltató később megtagadja a bérek fizetéséért a munkavállaló szóbeli felelősségét.
„Sajnos, különböző okok miatt, túl gyakran a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, ahol a dolgozók félnek, nem megoldott, és nem csak azért, mert az ismeretek hiánya, használat által biztosított munkajogi szabályozás módja, hogy megvédjék jogaikat, ütközések elkerülése érdekében a vezetés, hogy nem kap elbocsátották , az elbocsátás elkerülése "[10, 97. o.].
A bérek kifizetésének ütemezésének széles körű elterjedése és megsértése (az LC Rt. 136. cikkében meghatározott feltételek megállapítása), amelyre a munkáltató felelősségét az LC RF 142. cikke előírja; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt javadalmazás és garanciavállalás nincs, és különösen az LC RF 130. cikke.
És sok ilyen példa van arra, hogy a munkáltató nem teljesíti feladatát.
Természetesen rögzítéséről javasolt szabályozás hozzájárul az időben és teljes bérfizetés a munkáltató által a munkavállalók, ami alapján lesz fenyegetést jelent a munkáltató formájában előfordulása magasabb büntetési esetén nem tartják be az előírt szabványoknak.
Sőt, a probléma a korlátozott bevonása személyek büntetőjogi felelősségét megsértése esetén cikk rendelkezéseinek 145,1 A büntető törvénykönyv (nem fizetése bérek, a nyugdíjak, ösztöndíjak, támogatások és egyéb kifizetések), amely szerint a bűncselekmény egy részleges nemfizetés több mint három hónap, és a teljes nem fizetése több mint két hónapig .
Nehéz megtagadni, hogy bizonyíték arra, hogy a vezetőnek tulajdonában vagy személyes érdekeltsége van a fizetések meg nem fizetésében vagy késleltetésében, nem könnyű feladat, de az érintett szervezeteknek javítaniuk kell tevékenységüket és feladataik hatékonyabbá tételét.
"Meg kell jegyezni, hogy a bűncselekményeket a munka világában elkövető személyek üldözése állami szervek kötelessége. ... és az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145.1. Cikkét, amely büntetőjogi felelősséget ír elő a bérek be nem fizetése miatt, mégis gyakrabban kell alkalmazni a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelme érdekében "[17, 44-44.].
Nehéz megtagadni, hogy a díjazás területén a jogsértések gyakoriak az egész Orosz Föderációban, különösen a Krasznodar Területen. És sajnos, az elmúlt hónapban tapasztalt megsértés romlott. A probléma megoldásának módjai a jogszabályok szisztematizálása a nem hivatalosan foglalkoztatott munkavállalók számának csökkentése terén, az igazgatási, büntetőjogi felelősség növelése az állampolgárok nem hivatalos alkalmazására. Sürgető szükség van olyan törvények kidolgozására és bevezetésére, amelyek megerősítik a bérek fizetési feltételeinek be nem tartásáért való felelősséget és az e kérdésekre vonatkozó jogszabályok javítását.
A fenti problémák létezése nem kétséges, de a megoldás lehetősége is nyilvánvaló. A fent javasolt megoldások nem kimerítőek, mert a munkaügyi jogszabályok javítása szükséges, az állam és a nemzetközi helyzet függvényében. Sürgősen meg kell oldani ezeket a problémákat, amelyek mind a munkavállalók, mind a munkaadók érdeklődését biztosítják a munka eredményei között, következésképpen az elvégzett munka mennyiségének és minőségének növekedéséhez fog vezetni. Nem kétséges, hogy ez a helyzet pozitívan befolyásolja mind az Orosz Föderáció gazdaságát, mind az Orosz Föderáció valamennyi polgárának életszínvonalát.
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). bérek, az Mt., a javadalmazás, az Orosz Föderáció, a létminimum, a létminimum bérek, a munkajog, a bérfizetés, nem bérfizetés, hozzáférési mód, elektronikus források, bér, nem bérfizetés, az Állami Duma a létesítmény a létfenntartás, a minimális fizetés, a méret a létminimum, nem bérfizetés, bérfizetés.