Vállalati ünnepek üzleti rítusként
Egy jól megfontolt vállalati ünnep -
ez a szabadság helyes megszervezése!
T. Orlova, a cég vezetője
Az elmúlt tíz évben a vállalati szabadság egyre fontosabb eszköze a vállalati kommunikáció szervezésének. A vállalati szabadság a csapatépítéstől az ideológiai befolyásra gyakorolt hatásokat teljesíti a munkavállalók tudatában (lásd a 7.1. Ábrát). A belső PR és az interperszonális kommunikáció az ember legfontosabb munkaterületét jelenti. Hogyan biztosíthatjuk, hogy a vállalat alkalmazottai hatékonyan egymásra léphessenek, hogyan lehet megakadályozni a lehetséges konfliktusokat, erkölcsi ösztönzőket hozni a jó munka érdekében? A megoldás egyik eszköze vállalati ünnepeket tart.
A vállalati ünnepek szervezésének célja az, hogy érdekes vállalati rendezvényeket és ünnepeket hozzon létre, javítsa a munkavállalók közötti kapcsolatokat és növelje a vállalatok hatékonyságát. A vállalati szabadság nem csupán szórakoztató, hanem egyben a vállalat hatékonyságának növelése is. Az informális kapcsolatok elősegítik a formális fejlődést. A vállalati szabadság az emberi kapcsolatok fejlesztésének egyik legjobb módja, amely a vállalat céljaival és feladataival foglalkozik. A menedzsment és a munkavállalók közötti bizalom nemcsak az üléseken és a magán üzleti találkozókon jelenik meg, hanem a nyílt kommunikáció folyamatában is, egy informális környezetben. A vállalati ünnepség művészete a bizalom és a vezetői kezdeményezések iránt érdeklődő légkör kialakítása. Nincs két azonos vállalati ünnep, mivel nincs két azonos ember, így egy szokásos ünnepi forgatókönyv is különböző kommunikációs eredményeket adhat. Jó vállalati szabadság születik és nő a cégnél. A sikeres vállalati ünneplés a vállalat története és hagyományainak kezdete vagy méltó folytatása lesz. A munkában és a pihenésben való őszinte munka nem csak az etikett követelménye, hanem a kohéziós szervezet életmódja is. A vállalati ünnepek valóságos alkalmat kínálnak arra, hogy együttes utazásokon, csapatjátékokon és interaktív interakciókon keresztül jöjjenek együtt. Milyen elvek alapján ajánlott egy kreatív ötlet és egy vállalati ünnep forgatókönyv kidolgozása során?
Először is, minden nyaralás egyedülálló. Az ünnep nem ismételhetőségét az egyes vállalatok egyedülálló kultúrájában és hagyományaiban fejezik ki. Szükséges csak az ünnepek ötleteit és formáit kínálni, amelyek válaszokat találnak a vállalat belső környezetében. A vállalati ünnepek mind önálló emlékezetes eseményként, mind pedig egy új jó hagyomány kezdetéül válhatnak. Így a vállalati ünnepek fontos részét képezik a vállalat életének. A vállalati értékek és hagyományok alapján az ünnep növekedésével a szervezők hozzájárulnak a pozitív szervezeti kultúra kialakulásához.
Másodszor, a vállalati szabadságoknak interaktívnak kell lenniük. A szabadság koncepciója és forgatókönyve magában foglalja az egész kollektív részvételét az ünnepi cselekvésben való aktív részvételben. A tervezett ünnepeken nem lehet idegenek és megfigyelők - minden résztvevő. Így a közös kreatív munkában születik meg a nyertes vállalatok szelleme. A véleménynyilvánítás szabadságának megszervezésével, a váratlanok elvárásainak betartásával, a szabadság ideje alatt a munkaügyi kollektívum "második szélnek", optimizmusnak és közös produkciós tevékenység iránti vágynak.
Harmadszor, kreatív látásmódra van szükséged az ünneplésre olyan eseményként, amely komoly kreatív és szervezeti képzést igényel. Ezért nem szabad figyelmen kívül hagyni a professzionális forgatókönyvírókra, az igazgatókra való hivatkozást, hiszen az önálló tehetségükre való támaszkodás nem mindig hatékony. Pro-szakmai szervezők céges rendezvények mellett a saját kreatív és szervezési Zion tőke általában létre asztalok, Nerskaya River hálózat szakemberek a szervezetére és működésére, fesztiválok: színházi csoportok, zenészek, mutatványosok és Entertainer-mi, művészek és a lakberendezők, drag.
Ha egy ünnep a vállalati kommunikáció hatékony formájának tekinthető, itt az ideje, hogy megszabaduljon a sztereotípiáktól. A legjobb alternatíva a színház képességeinek, a személyzet irányításának technológiájának és az ünnepi résztvevők spontán kreatív kezdeményezésének egyesítése. Az ilyen súlyos munkahelyekkel, mint a tréningek, az ünnepek nem kevésbé hatékonyak a szervezet kollektív munkájával. Általában a munkatársakkal folytatott munkától elvárják, hogy a szervezet, a kohézió és az egység a vállalati életbe "szilárd kézzel" fog történni. Azonban a tapasztalat azt mutatja, hogy egy másik módszer ugyanolyan hatékony: a hurkok, a munkás kollektívák bevonása a kreativitásba, a játékba és a szólásszabadságba. A helyesen szervezett vállalati ünnepek lehetőséget nyújtanak az alkalmazottak pozitív potenciáljának feltárására. Az emancipáció lehetővé teszi a természetes interperszonális kapcsolatok kialakítását, a szakmai problémák, a személyes és az üzleti interakciók legegyszerűbb és legtehetőbb módjainak megtalálását (lásd a 7.2. Ábrát).
A vállalati ünnepek következő fő formái különíthetők el.
• Szórakozás és koncert fesztivál: koncertek és showműsorok bevonásával művészek, a zene és a tánc csoportok, predusmatri-vayuschie kreatív alkalmazottak részt vesznek a látványos show, versenyek, színházi és koncert szobák.
• interaktív csapat ünnepek: sport, színházi, játékesemények, amelyek a vállalati alkalmazottak aktív, kreatív szerepét jelentik a csapatversenyekben.
• Csapatversenyek: kollektív szabadtéri események, amelyek magukban foglalják a munkavállalók kohéziójának erősítését közös kreatív tevékenység és izgalmas versenyek révén.
• Interaktív-kreatív ünnep: festői jelmez esemény a „teljes merítés zheniem” csapat váratlan-it színházi hangulatot a fürdőszobában, így az alkalmazottak a lehető legteljesebb felfedje a vezetés és a kreativitás, egyedülálló élményt, és megszerezni az új, progresszív forma-set.
Mint már említettük, a vállalati szabadság elôkészítéséhez fontos kreatív és szervezeti források koncentrálása szükséges. Általában a vállalatoknál minden alkalmazott teljes körű üzleti tevékenységet folytat, ezért nem mindig tölthet el időt és erőfeszítést a vállalati szabadságra való felkészülésben. Ezért ajánlatos felvenni a kapcsolatot az ünnepek szakmai szervezőivel, akik a következő szolgáltatásokat kínálhatják:
• Az ünneplés helyének kiválasztása: a klubtól és az étteremből a hajóra, a helikopterre és a szigetre a trópusi szélességi körzetben.
• ötletek kidolgozása és eredeti forgatókönyvek készítése, versenyek előkészítése, közvetítő versenyek, számok stb.
• Színházi, zenei és táncos csoportok meghívása minden műfajban.
• testtemplom művészek, graffiti művészek, karikaturisták, kaszkadőrök, díszítők stb.
• Pirotechnikai és tűzesemények.
• Az ünnep hangos díszítése, beleértve a meghívást Sh-I és VJ-I.
• Látnivalók, repülések, léggömbök, helikopter, siklóernyőzés, egyéb sportok és extrém szórakoztatás (jet-ski, robogóverseny) felszerelése.
• A tájkép megteremtése, a sátrak felszerelése és a nyaralás általános díszítése.
• Farsangi jelmezek és kellékek biztosítása és gyártása.
• Hívások, ajándéktárgyak, eredeti díjak, sütemények stb. Előkészítése és gyártása.
• Átutalás az ünnepség helyszínére.
• relaxációs zónák létrehozása, pavilonok felszerelése kalandokkal, etnikai konyha, stb.
• Eredeti műsorok készítése cirkusz, színház, balett, színpad, különleges technikusok részvételével.
• A résztvevők védelme és az üdülés területe.
• Gyermek elhelyezés és különleges gyermekprogramok az ünnep alatt.
• Ünnepi média bemutatók létrehozása.
• Eredeti történet-jelentés készítése a vállalati portál, a vállalati történelem vagy a média ünnepére.
A következő kreatív forgatókönyvek vállalati ünnepeken alapulhatnak [2]:
1. Oscar üzembe helyezése: hölgyek és urak - filmsztárok, rendezők - jelen vannak filmek saját részvételével. (A forgatás előre megy végbe a cég életének témáján, vagy a híres forgatókönyvek alapján.) A hagyományos Oscar-jelölések - versenyek, gratulációk, koncertek, koktélok.
2. FORMULA-1: valódi sportok - versenyek "bolides" a Silverstone, Monte Carlo és Sepang pályákon. Divatos esztétika a Formula szórakoztatásához: csapatok rajongói klubjai, extrém sportesemények, fesztiválok, festők-graffiti.
3. CRUEL ROMANCE: Az ünnepség a Paratov híres "fecske" -ként tervezett hőhullámon zajlik. A szórakozás és az interaktív jelleg megfelel a XIX. Század közepén lévő kereskedő szórakoztatásának. A vendégek megismerkednek a színes Volga hagyományokkal az ételek, a zene és a tánc között.
4. ARTHUR KIRÁLYI VEZETŐI: lovagi tornák és ünnepek. Tipikus középkori szórakozás: csata egy rönkön, boszorkány vadászik, versenyek tréfa és trubadours. A tornyot a gyönyörű hölgyvel. Bírósági bohócok.
5. LOVE FORMULA: csodálatos párt Cagliostro grófval és más varázslókkal a vidéki táj hátterében. Mágikus átalakítások és hagyományos népi fesztiválok orosz szórakozással. A kovácsok versenyei. Jóslat, trükk, jóslás, viasz öntése, tűzön át.
6. NYITOTT AMERIKA: Columbus hajókat indít az indiai törzsek ellen. Keressen indiai aranyat. Nagy felfedezések: egy cső béke, pate tea, burgonya, kukorica, kávé. Íjászat, dobás tomahawk, lasso. A konquistadorok mindennapja.
7. MATRIX: egy cyber-punk párt futurisztikus stílusban a híres blockbusters alapján. A világ megmentése, keresse meg az ötödik elemet, lépjen ki a mátrixból.
Tehát a vállalati szabadság üzleti rituálé, amely előkészítése önmagában fontos pozitív eseménysé válhat a vállalat életében.
• Az a rendszerezésével mitológia jogok besorolása emberi szükségletek (fiziológiai, létezés-ügyi, hogy szükség van a beolvadó, a munkálatok, a fejlesztés E pa a megnyilvánulása lesz, a kilátások, és sferhsmysle). Összehasonlítva minden emberi szükségletet a mítoszok egy bizonyos csoportjával, alapvetően ezt a szükségletet kihasználva megkapjuk a szükséges mitológiák listáját. Ez egy varázslatos, psevdoekzistentsialnost, false false kreativitás és a fúziós, cseréje felügyeleti tevékenységek, a hamis akadályokat és veszélyeket, torz világnézet, a szimbolizmus és a rejtély.
• magyarázata fogyasztói magatartás révén történik mitológiai érvelés, a legfontosabbak a következők: jelentéstartalmát (superscript Értesítést-CIÓ) psihologika, minőségi szempontok kultúra tafory és NE-kód és az átviteli rendszer fogalmak az élővilágban.
• A vállalkozói rituálé a szervezet működésének szükséges és objektíve kondicionált összetevője, hozzájárulva a környezeti értéktervezéshez való alkalmazkodáshoz, célbeállításhoz, integrációhoz és karbantartáshoz. Az üzleti szertartások kialakítása során a következő elveket alkalmazzák: 1) átmenő műveletek szervezése; 2) egy bizonyos kommunikációs minőségen alapuló tervezés; 3) tudat alibi; 4) a szertartás hagyományos szekvenciája és a szakaszokra gyakorolt hatás; 5) beépített hatás.
[2] Ez a lista a vállalati szabadságok elképzelésein alapul, amelyet T. Orlova és a "Sky worker" cég munkatársai fejlesztettek ki.