További szabadnap, vagy "anyák napja"
A további szabadnaphoz való jog, amelyet általában "anyák napja" -nak hívnak, a művészetben rögzített. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC) 265. cikke.
Az első rész az Art. 265 TC
Ez fontos! A munkavállalónak joga van havonta egy szabad napra, ha a fogyatékos gyermek nevelkedik és a családban él.
Az Art. 265 TC
Az anya (apa), nevel (nevelő) 2, vagy több éven aluli gyermek 16, az ő (ő) alkalmazás jogosult a havi nyújtott további egy nap egyszeri fizetős összege és rögzített feltételek alapján a kollektív szerződés (rész második cikk 265 TC).
Ez a törvény normája biztosítja a bérlőnek a jogot, hogy önállóan határozza meg az engedélyezésre vonatkozó feltételeket és a napi egyszeri szabad munka után fizetendő összeget egy helyi normatív jogi aktusban - kollektív szerződésben.
Ha a szervezeten belüli kollektív szerződés hiányzik, vagy nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek meghatározzák a havi egynapi munkaszüneti nap fizetésének összegét és fizetési feltételeit, akkor a meghatározott időpontot fizetés nélkül a munkavállaló kérésére nyújtják. Ugyanakkor a munkáltatóval egyetértésben a munkavállaló egyetértésével tilos a fizetés összegének meghatározása egy ilyen napra, például a felek által kötött munkaszerződésben vagy egy további megállapodásban.
Ez fontos! Mivel a munkavállalónak egy havi kiegészítő munkanapra vonatkozó jogát a TC határozza meg, a rendelkezés, fizetés nélkül kötelező, és nem függ a munkáltató akaratától.
Az Art. 265 TC
Anya (apa, a gyám, gondnok), nevelő (nevelő) 3 vagy több év alatti gyermekek 16 év (fogyatékos gyermek - kor alatti 18 év), akkor jogosult egy további nap egyszeri hetente fizetés összege az átlagos napi bevételeket az eljárásnak megfelelően és a kormány által meghatározott feltételek szerint. Jobb, hogy további mentes időszak lehet használni az anya (apa, a gyám, kurátor), vagy megoszlik ezek arcok belátása szerint (harmadik rész Art. 265 LC).
Eddig az Art. TC 265 kidolgozott és rendeletek № 1729 Ez a dokumentum tartalmazza az alábbi szabályokat: Nap Hét biztosított anya (apa, a gyám, szülő), azzal a feltétellel, hogy ez elfoglalt munka minden nap rendes munkaidő heti, fix a szakterületen. TC 112-114, és képzést és szállás a gyermekek (fogyatékos gyermek) család (p. A rendelet 2. számú 1729).
A szülők (gyámok), amelyek meghatározzák a összegezte idejű nyomon követése, a nap heti megadott héten, ahol az alábbi feltétel rendes munkaidő heti (p. 4 A № 1729).
A hetenkénti szabad napot a hét bármely napján biztosítják, melyet az egyik szülő (gondnok, gondnok) használhat, vagy saját belátása szerint feloszthatja közöttük.
Ez fontos! Az ingyenes napok átadása és összegzése egy héten nem engedélyezett, mivel ezek a napok különleges célt szolgálnak, és célja a gyermekek gondozásának és nevelésének feltételeinek megteremtése.
Ha a kormány vagy a munkáltató által átruházott munkanap egybeesik a munkanapon és a héten mentesített munkavállalóval, akkor a munkanap átruházása erre a munkavállalóra nem érvényes.
Az idõintervallumban a szabad napi hétvégét a törvény által megengedett egyéb jelenlétként jelölik meg.
A hetenkénti napi fizetés költségeit a munkáltatói pénzeszközök kárára kell tenni (az 1729. sz. Rendelet 12. szakasza).
Referenciaként: a termelési költségek és az áruk értékesítéséből (munkák, szolgáltatások), a tulajdonjog elszámolt adózás szempontjából az értékelési előállítása során felhasznált és értékesített termékekre (munkák, szolgáltatások), a tulajdonjog, a természeti erőforrások, a nyersanyagok, az üzemanyag, energia, tárgyi eszközök, immateriális javak, a munkaerő és egyéb költségek a termelés és értékesítés, amelyeket abban a számviteli nyilvántartások (130. cikke adótörvény a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. adó)).
Mivel a munkából való további munkaszüneti napot a törvény állapítja meg, a kifizetés költségeit az adózás részét képező költség tartalmazza.
Az Art. 265 TC
Vannak esetek, amikor a munkavállaló egyidejűleg jogosult egy további hétköznapot egy hétre és egy hónapra. Például ha egy anya 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket hoz létre, mindkét juttatásra jogában áll: egy havi szabadnapos munka az Art. 265 TC és további ingyenes munkanap hetente az Art. 265 TC. Ebben az esetben a munkavállaló kérésére az egyik indok (a TC 265. cikkének negyedik része és az 1729. sz. Ebben az esetben a munkavállaló önállóan választja ki, hogyan kapja meg a munkától egy szabad napot - havonta egyszer vagy hetente egyszer.
Olyan esetek, amikor az "anyák napja" nem biztosított
A következő esetekben nem adható ingyenes heti nap (az 1729. sz. Rendelet 3. szakasza):
- ha a gyermek felvette az árvaházakban nap és tartózkodás az oktatási intézmény, szervezet, egyéni vállalkozó, aki szerint a törvény a jogot, hogy végezzen az oktatási tevékenység (kivéve a rendelkezésére a gyermek a családban az ünnepekre).
- Amikor a gyermek a nappali formában részesül szakmai, középiskolai és felsőfokú oktatásban.
- a 14. életévüket be nem töltött gyermekek (fogyatékkal élő gyermekek) foglalkoztatása esetén jövedelemtermelő munkát vagy más tevékenységet;
- olyan szülő (gondnok, gondviselő) esetében, aki részmunkaidőben dolgozik, 118 TC;
- ha a szülő (gondnok, gondnok) az állásidő miatt részmunkaidős munkahétet dolgoz ki;
- a szülő (gondnok, gondviselő) ideiglenes fogyatékosságával, beleértve a a beteg gyermek ellátásával kapcsolatban;
- ha a munkanap folyamán ünnepnapokon és ünnepnapokon kerül sor, amelyet az elnökö nem dolgozott ki és nyilvánít.
A felsorolt esetek listája kimerítő és nem bővíthető azokban az esetekben, amikor egy heti ingyenes napot nem biztosítanak.
Az "anyák napjának" megadásának feltételei
A fentiek figyelembevételével az anya (apa, gondnok, gondviselő) hetente egy további szabadnapot nyújtó feltételek:
1) minden nap a munkahelyen a munkaidő normál munkaidővel, amelyet az Art. 112-114 TK;
2) a családban a gyermekek (fogyatékos gyermekek) nevelése és megélése;
3) az 1729. sz. Rendelet 3. cikkében előírt körülmények hiánya.
Tevékenységek algoritmusa, amikor "anyák napját"
Az 1729. sz. Előírás rendelkezéseinek elemzése lehetővé teszi a személyi akciók következő algoritmusának meghatározását heti ingyenes napi biztosítás esetén.
1. lépés: Szerezd meg a munkavállaló kérelmét heti egyszeri munkára és a hozzá csatolt dokumentumokra.
A heti egy további napi írásbeli kérelem mintáját a "Hasznos dokumentáció" részben találja. A folyóirat 27. száma.
2. lépés: Ellenőrizze, hogy az 1729. sz. Rendelet 6. szakasza szerinti összes szükséges dokumentumot csatolták-e a kérelemhez.
A szülő (gondnok, kurátor) írásos kérelméhez a következő dokumentumokat kell csatolni:
- a gyermekek születési anyakönyvi kivonatai;
- tartózkodási bizonyítvány és családi összetétel;
- igazolás arról, hogy a gyermek egy diák vagy tanuló oktatási intézmény, szervezet, egyéni vállalkozó, aki szerint a törvény a jogot, hogy végezhet oktatási tevékenységet (feltüntetve az egyéb szükséges információ rendelkezésre áll az oktatási intézmény, szervezet, egyéni vállalkozó).
Abban az esetben, szabad nap a szülők (gyám) mindegyike saját munkahelyén köteles rendelkezésre bocsátott dokumentumok c. Rendelet 6. № 1729 kivételével említett dokumentumokat para. 8., 9., 6. o., A rendelet száma 1729-ben, valamint a végzés másolatát (utasítás) a munkáltató a munkáltató a másik szülő (gyám, gondnok), hogy adjon neki egy napot hetente.
Ez fontos! Ha a szülők egyike munkanélküli, akkor a második szülőnek a hetenkénti szabadsághoz való jogát nem veszik el, és a munkáltatónak kell biztosítania. Azonban, melyik dokumentumot a munkavállalónak meg kell erősítenie, hogy házastársa nem működik, a törvény nem állapítja meg. Úgy véljük, hogy egy ilyen dokumentum munkavállalói munkakönyvként szolgálhat, amelyben az utolsó munkától való elbocsátásról van szó, megerősítve a munkaügyi kapcsolatok hiányát.
3. lépés: Küldje el egy héten át egy extra napot, és írja alá a fej alá.
Az ingyenes napot egy héten kiadott egy parancsot (utasítás) a munkáltató, amely megjelent 5 munkanapon belül napjától a kérelem benyújtásának, 3 hónapig, vagy bármilyen más időszak a naptári év közötti megállapodás szerint a szülők (gondviselők) és a munkáltató.
A rendelés mintája hetente egy további napot biztosít a "Hasznos dokumentáció" c. A folyóirat 27. száma.
4. lépés: Vegye fel a munkavállalót azzal a rendeléssel, hogy heti egy munkanapot biztosítson.
Olyan körülmények, amelyek az "anyák napjának" megszüntetéséhez vezetnek
Ha olyan körülmények állnak fenn, amelyek a szabad napi heti munkaidő megszüntetését eredményezik, a rendelkezés megszűnik a körülmények bekövetkezését követő héten (a Szabályzat 9. bekezdése).
Ilyen körülmények közé tartozik:
- családtag halála;
- a szülői jogok megfosztása;
- egy gyermek bentlakásos iskolában való gyermekének meghatározása, 24 órás tartózkodás oktatási intézményben, egy másik szervezet, egyéni vállalkozó, aki a jogszabályoknak megfelelően jogosult oktatási tevékenység végzésére;
- gyermekesség 16 év, fogyatékos gyermek - 18 év;
- a szülő (gyám, gyám) jogát érintő egyéb körülmények, hogy heti szabad napot biztosítsanak.
A heti ingyenes nap fizetése az átlagos napi bevétel összege, amelyet a törvény által meghatározott eljárásnak megfelelően határoz meg.