Тк рф 93. cikk
A megállapodás értelmében a munkaszerződés a munkavállaló, mind a foglalkoztatás, és a későbbiekben felszerelt részmunkaidős (részmunkaidős (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, beleértve a szétválás a nap részekre). A hiányos munkaidő meghatározható mind a kifejezés korlátozása nélkül, mind a munkaszerződésben részes felek által elfogadott bármely időszakban.
A munkáltató köteles megállapítani, részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig), valamint a gondozó a beteg családtag szerint orvosi igazolással kiadva. amelyet az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai hoztak létre. Ebben a részmunkaidős van beállítva, hogy kényelmes az alkalmazottak ideje, de nem több, mint az időszak okot adó körülményeket kötelező létrehozó részmunkaidős, és a munkaidő és pihenőidő, beleértve a napi időtartama munka (shift), a kezdő és záró a munkát, a munkaszüneti időt a munkavállaló kívánságainak megfelelően állapítják meg, figyelembe véve a munkáltató termelési feltételeit (munkáját).
Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetését arányosan kell fizetni az általa végzett munka vagy az általa végzett munka összegével.
A részmunkaidős munkavégzés nem korlátozza az éves alapfizetett szabadság időtartamát, a szolgálati idő kiszámítását és a munkavállalók egyéb munkajogait.
Nyissa meg a dokumentum teljes szövegét