Miért okos emberek gyakran szerencsétlenek
Soha nem gondoltam, hogy az okos emberek miért gyakran nem szerencsések, és néhány korábbi dvoechniki könnyen elérheti magasságát. Az emberek általában tévednek. Sőt, nagyon furcsa lenne, ha valaki megtanulna valamit, anélkül, hogy teljesen hibázna. Egy intellektuális lény megbocsátott egy hibának, de az ismétlődése nem. De előfordul, hogy az egészen képzett emberek gyakori hibákat tesznek lehetővé azokban az esetekben, amelyekben azokat elvitték. Olyan, mintha elvesztenék az elméjüket, találkoznak a valós világ problémáival. Ezért a következtetés: a siker érdekében nemcsak az értelemre van szükség.
Előfordul, hogy az emberek, akik kitűnő oktatást kaptak és szellemi képességekkel rendelkeznek a születésük óta, semmit sem érhetnek el. Az alábbiakban 20 ok van, amelyek zavarják az intelligencia használatát. Továbbá, hála nekik, láthatjuk, hogy az intelligens modern tesztek nem tükrözik a dolgok valódi állapotát, hanem csak kis részt mutatnak.
1. Gyenge motiváció. Motiváció nélkül a legintelligensebb ember tudása sem hoz semmit, mert egyszerűen túl lusta lehet valamit tenni. A cselekvés ösztönzése fontos része a sikernek. Egyesek számára a társadalom előtti önmegerősítés személyesíthető - ez az úgynevezett külső motiváció. A belső dolog az, hogy egy személy csak szereti a jól végzett munkáját. Leggyakrabban mindkét motivációt egy személy mozgatja.
2. Saját impulzivitásának rossz tulajdona. Igen, felismerve az első ötletet, ami eszembe jutott - néha nem a legjobb ötlet. De a hosszú meditációk is lehetővé teszik, hogy kihagyják a pillanatot. Ennek az az eredménye, hogy miután gondosan átgondolta a cselekvési tervet, határozottan kell cselekednie.
3. Kitartás. Ismét két véglet létezik: túlzott kitartás és hiánya. Az első esetben, látszólag intelligens ember, az első sikertelen kísérlet során leteszi az ügyet. Ebben az esetben az ingatlant megszerezzük, hogy ne vessünk véget a dolgoknak. A felesleges kitartással az idő elpazarlott, mert egy személy megpróbálja befejezni azt is, ami végül elveszítette perspektíváját vagy fontosságát.
4. A "rossz" képességek használata. Előfordul, hogy egy bizonyos területen résztvevő személy megérti, hogy az általa adott feladatok ugyanabból az operából tűnnek fel, de rájuk egy kicsit rossz tudást alkalmaz. Például egy olyan személy, aki szereti az információbiztonságot, nagyprojektek írására ül. Természetesen sok időt fizet a védelemért, nem pedig a számítások részleteinek feldolgozását és az algoritmusok egyszerűsítését. Ilyen esetekben gondolkodnia kell a munkahelyváltásról, mert sem a vállalat, sem a munkavállaló nem kapja meg a kívánt célt.
5. Nem a gondolatok felismerése. Vannak olyan emberek, akik elméletileg könnyen megtalálják a választ a legnehezebb élethelyzetekre, és nem csak helyzetekre. De amint eljön az ideje, hogy alkalmazzák őket a gyakorlatban - mindent, ostobaságot. Nem tehetnek semmit. Egy jól ismert pszichológus ezeket az embereket "gondolatokba temették". Az értelemből való visszatérés nem csak a helyes gondolatok megszerzésében, hanem a gyakorlatban való felhasználásból áll. Meg kell tanulni ezt a próbát, kockázatot és hibát.
6. Az eredmények gyenge figyelem. Vannak, akik figyelmet fordítanak a folyamatra, nem az eredményre. Például a tudósokat arra kérték, hogy tegyenek valami hasznosat. Úgy dönt, hogy új módszert próbál ki, amely nem feltétlenül adja meg a kívánt eredményt, de a tudós maga is megtanulja a gyakorlatban. Ennek eredményeképpen tudást szerez, de nincs eredmény. Senki nem támogat egy ilyen tudósot.
7. Az ügy befejezésének képtelensége. Van egy mondás ezekről az emberekről: ha egyszer elkezdenek, nem tudnak végigmenni egész életükben. Van egy érzés, hogy semmi nem nevezhető teljes életükben.
8. Az első lépés félelme. Ez hasonló az 5. tételhez. Ez így történik: mint az okos emberek - minden szándékos, de egy személy nem tud elindulni. De az első lépés hosszú elhalasztása az eredményhez vezethet, hogy ezek az emberek nem lesznek semmi.
9. A kudarc félelme. Vannak olyan emberek, akik elutasítják a karrierjüket, vagy akár egy kapcsolatot, mert véleményük szerint nem érdemesek, vagy a jövőben olyan problémák merülnek fel, amelyeket nem tudnak megoldani. Mindazonáltal sok mindent megtalálsz, amiért érdemes vállalni a kockázatokat. A szándékosan veszélyeztetett képesség - a siker kulcsa.
10. Az esetek hordozása napról napra. Ez sok ember számára gyakori. Bevallod, hogy értetted, hogy jobb, ha most megcsinálod, de még mindig átviszed egy másik napra. By the way, ez komoly akadálya lesz a siker eléréséhez, ha ez szokássá válik.
11. A bűnösség felismerése és hozzárendelése. Ismét két szélsőséges. Vannak emberek, akik mindig keresik a bűnösöket, de vannak olyanok, akik mindig magukat hibáztatják. Mindenesetre ez megakadályozza a saját magatartás és szellemi képességek tudatosságát.
12. A megbocsátás túlméretezése. Néha, amikor a dolgok nem megyek elég jól, magunkat hibáztatjuk és bizonyos hiányosságokat sajnálunk. De amikor szokássá válik, akkor segíthet neked ezeknek az embereknek, és el fognak fordulni tőle, bár egyébként nagyon fontos segítséget tudnak nyújtani.
13. Dependencia. Gyakran előfordul, hogy bármely munka elvégzéséhez teljes mértékben támaszkodnia kell az erősségeire, és csak alkalmanként kérjen segítséget. Ez nagyon nehéz lehet, ha ön nem önálló. Mindazonáltal, próbáljon független lenni, és abban az esetben, ha nem teheti meg valaki más segítség nélkül - ne tolja át a felelősség egy részét a segítséget nyújtó személynek.
14. Személyi problémák. Függetlenül attól, hogy mi történt veled, ne eshessen bele a problémákhoz kapcsolódó szélsőségek egyikébe. Az első a problémák teljes elutasítása, egy kísérlet arra, hogy úgy tesz, mintha semmi sem történt volna. De a problémák még mindig vissza kell térniük, előbb-utóbb, így az okos emberek nem ezt teszik - ez ostobaság. A második szélsőség teljes mértékben felszívódik a személyes problémákba és megtagadja a munkát.
15. A figyelem hiánya. A nagy intelligenciájú emberek meglehetősen lenyűgöző tömege a figyelem középpontjában gyenge. Nagyon könnyű elvonni őket, és nem tudnak nagy mennyiségű munkát elvégezni. Ha ilyen emberhez tartozol, próbáld meg újraorganizálni a munkahelyedet, hogy kizárhatod azokat a tényezőket, amelyek akadályozzák Önt.
16. Az erők megoszlása. Ha csak egy dolgra koncentrálhatsz, próbáld meg kezelni az ilyen "egy feladatot". És több projektben való részvétellel helyesen helyezze el az időt és a figyelmet mindenki számára, hogy azok elfogadható idő alatt befejezhetők legyenek. Ne tegyen többet vagy kevesebbet, mint amennyit kezelhetsz pillanatnyilag.
17. A gyakori elismeréstől függ. Gyakran félreteszi a nagy dolgokat, hogy kisvállalkozásokat csináljon és jutalmat kapjon nekik? Ez egy komoly hiba, mert egy nagy üzletért nagy jutalom van, ami viszonylag kicsiknek számít exponenciálisan, és még inkább a kisvállalkozások számára csak egy átmeneti elismerést kap.
18. Nem lehet látni az "erdőt a fák mögött". A részletekkel foglalkozva, és nem az egész mechanizmussal, elfelejtheted, hogy mit akarsz, elveszíted az eredeti célokat. És a motiváció növelése jobb lesz, ha megérted, mi fog vezetni a munkád megvalósításához.
19. A két gondolkodás egyensúlyának hiánya. Az első racionális kritikus, a másik kreatív. A helyes alkalmazás különböző időpontokban óriási eredményt ad.
20. Önbizalom. Ennek a tulajdonságnak a hátránya vagy túlméretezése bizonyos problémákat vet fel. Az első esetben megtalálhatja magát az élet alján, mert ő (élet) gyakran verte az önbecsülést. És ha még mindig ilyen alacsony, hamarosan otthon fogsz maradni, attól tartva, hogy megmutatod magad az utcán. És hogyan engedheti meg másoknak hinni benned, ha nem hisz magadban? Egy másik esetben, azaz pl. túlzott önbecsüléssel elvész az a képesség, hogy felismerje a hibáit és a tökéletesség felé mozduljon el. A haladás elmarad.
A cikk 20 zátonyok leírták, választ ad arra a kérdésre, hogy az emberek miért okos emberek gyakran sem sikerül, valamint kaphat belőle ezt a tanácsot: legyen tisztában a szellemi kapacitás, és növelheti, ha lehetséges.