Hogyan növeli a rét a könyvelő, a gazdaság és az élet munkáját
Minimális bérek és fizetések
Az LC RF 133. cikke kimondja, hogy egy olyan alkalmazott havi díja, aki teljes mértékben befejezte a munkaidő standardját, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaerőkötelezettség) ebben az időszakban, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Meg fogjuk tudni, hogy milyen intézkedéseket kell tenni a minimálbér emelésével, mely minimumra kell törekedni, milyen szankciók fenyegetik a minimálbér alatti fizetések fizetését, és megvitatnak néhány más kérdést is.
A regionális minimálbér nagysága nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi
Ha a munkáltató nem tagadta meg a megállapodás alkalmazását, az Orosz Föderáció vonatkozó tárgyának területén dolgozó alkalmazottai bére - feltéve, hogy a normát betartják - nem lehet alacsonyabb, mint a régióban megállapított minimálbér.
Meg kell jegyezni, hogy ha egy alkalmazott egy másik régióban fióktelepen vagy otthon dolgozik, akkor a fizetése legalább a minimális bérnek kell lennie abban a régióban, ahol ténylegesen lakik, és nem a régióban, ahol a szervezet található (székhely).
- a csatlakozás indokolt megtagadása;
- konzultációs jegyzőkönyv a szakszervezet megválasztott szervével (ha van ilyen);
- javaslatok a munkavállalók bérének emelésére vonatkozó feltételekről az említett megállapodás által biztosított nagyságrendig.
Az ilyen munkaadókat a munkaügyi felügyelőség alapos vizsgálata alatt tartják, amelyhez a csatlakozás megtagadásának másolatát elküldik, és felkérhetik, hogy ismertesse az elutasítás okait.
Ha a régióban az SMIC-ről szóló megállapodást nem fogadják el vagy nem fogadják el, de hosszú időre, és a regionális minimálbér a szövetségi minimum alatt van, a munkáltatókat a bevált szövetségi SMIC-nek kell irányítania.
Olyan helyzetben, ahol a munkavállalókat minimálbérre fizetik, a minimálbér emelésével a munkáltatónak növelnie kell az alkalmazottak fizetését. Ezt a következő sorrendben teheti meg:
1. A munkavállalók díjazását érintő változások bevezetése a személyzet ütemezésében. Ebből a célból a szervezet vezetőjének rendelését (megrendelését) adják ki. A minimálbér emelésének napjától a fizetést növelni kell.
2. Ezekkel a munkavállalókkal további megállapodásokat kössenek a munkaszerződésekre, ami tükrözi számukra a munkaerő-fizetés egy részének megváltozását (LC RF 72. cikke).
3. Ha szükséges, újraszámolja az alkalmazottak béreket az adott időszakra (például ha a minimálbért néha megemelték), és fizessék meg a pénzbeli kártérítést a cikknek megfelelően. 236 az LC RF.
Emlékeztetni kell arra, hogy a bérek és ellátások kiszámításához szükséges minimálbér összege a fogyatékosság, a terhesség és a szülés tekintetében eltér a bírságok, adók és egyéb kifizetések kiszámításához megállapított minimálbértől. A polgári kötelezettségekre kivetett adók, díjak, bírságok és kifizetések kiszámításához a minimálbér alapösszege 100 rubel. (A 82-FZ törvény 4. és 5. cikke).
Vigyázat - szankciók!
A létminimum vagy a minimálbér alatti fizetést fizető munkáltatókra vonatkozó információk negyedévente kerülnek az adóhatóságok felé:
A megnevezett szervek, 51 az LC RF és art. 23.12 Az Orosz Föderáció igazgatási bűncselekményi kódexét, ha a szabálysértést észlelik, adminisztratív szankciót róhat mind a munkáltatóra, mind a tisztviselőkre (az RF RF 51. cikke, az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 23.12. Cikke).
A szövetségi vagy regionális minimálbér alatti fizetések kifizetése esetén a munkaügyi ellenőrzés:
A minimálbér összegét a kerületi együtthatóval kell kiszámítani
Hasonlítsa össze a felhalmozott fizetést minimálisan
A munkavállaló egész hónapban dolgozott, és teljesítette a munkaügyi normákat. Ezenkívül egy kétnapos fizetéssel töltött munkaszüneti napokon dolgoztak, és munkát végeztek egy olyan munkatárs számára, aki a szabadidejében fizetési szabadságot hagyott. Ennek következtében a munkavállaló egy hónapra felhalmozott fizetése 6 000 rubel volt. figyelembe véve a regionális együtthatót, ennek összege 400 rubel. egy ünnepi munkára és 200 rubelre. - a távolléte kolléga helyett járulékfizetés. A régió minimálbére, a kerület együtthatót figyelembe véve, 6859,75 rubel. Mekkora lesz a minimálbérszint felárának összege?
A minimálbérre vonatkozó pótdíj összegének kiszámításához az elhatárolt béreket a hétvégén végzett munka kifizetésének és a hiányzó munkavállaló helyett elvégzett munka után fizetendő összeg figyelembevétele nélkül kell kiszámítani. Az a tény, hogy minden olyan alkalmazott, aki teljesítette a havi időtartamot és a munkaügyi normákat, legalább az SMIC-hez (az RF Munkavédelmi Törvénykönyv 133. cikke) fizetendő. A hétvégén, az ünnepnapokon és a fő munkaidő alól mentes munka meghaladja a szokásos időtartamot (LC RF 60.1., 111. és 153. cikke).
Így a minimálbérhez viszonyított díjak összege 5400 rubel. (6000 rubel - 400 rubel - 200 rubel). A minimálbérre vonatkozó pótdíj mérete 1459,75 rubel. (6859,75 rubel-5400 rubel).
Nem teljes munkaidő esetén a minimálbér nagysága beállítható
A nem teljes hónapot dolgozó munkavállalónak fizetett munkabér megfizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér megfelelő aránya, figyelembe véve a meghatározott tényezők arányában kiszámított kerületi együtthatót. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló 0,5 havi munkaidőben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke), a megfizetett munkabér kifizetésének összege nem lehet kevesebb, mint a régióban megállapított minimálbér 0,5-szerese.
SMIC és ideiglenes fogyatékossági és anyasági ellátások
Amikor az ellátások kiszámítása a minimálbér alapján történik
Az Art. A törvény 14. № 255-FZ előnyök alapján számított átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év kezdete az ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosított személyek). Ha az elszámolási időszak őszi szülési szabadság a gyermek gondozása, ezekben az években lehet cserélni kérésére az előző dolgozók kiszámítása érdekében az átlagbér, ha növekedéséhez vezet az előnyöket. Sorold fel az eseteket, amikor szükséges az SMIC használata az előnyök kiszámításához.
Az első eset. Ha a biztosított személy a számlázási időszak nem volt eredmény, és ha az átlagos fizetés számított ezen időszakok számított egy teljes naptári hónap alatt minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény, az átlagkereset alapján, amelynek a becsült kórház és anyasági ellátások , egyenlőnek kell lennie a minimálbérrel (a 255-FZ törvény 14. része 1. része és 1.1. része).
A második eset. Az a munkavállaló, aki azon a napon előfordulási ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság biztosítási időszak lesz kevesebb, mint hat hónap, a támogatás egy teljes naptári hónap nem lehet több, mint a minimálbér, nőtt a regionális együttható (6. fej., Art. 7. és vagyok. 3 A 255-FZ törvény 11. cikke).
Az ideiglenes fogyatékossági támogatás összege 3009,91 rubel lesz. (5554 rubel 31 nap x 28 nap x 60%).
A harmadik eset. Az átlagkereset kiszámításához használt ellátások a terhesség és a szülési szabadság vagy ideiglenes rokkantsági által fizetett egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők és más személyek foglalkozó magánpraxist, készítették megegyezik a minimálbér. Ugyanakkor figyelembe a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény eljön majd a nap-ment a biztosítási esemény (ch. 2.1 Art. 14. A törvény № 255-FZ).
A negyedik eset. Az átmeneti fogyatékossági támogatás összege a teljes hónapra vonatkozó szövetségi minimálbér szintjéig csökkenthető, figyelembe véve a körzet-együtthatókat a következő helyzetekben (a 255-FZ törvény 2. szakasza 2. része, 8. cikke):
Újra kell-e számolnom a juttatásokat a minimálbérek növekedésével?
Nem említik az ideiglenes munkaképtelenségre, valamint a terhességre és a szülésre vonatkozó juttatások újbóli kiszámításának szükségességét a 255-FZ törvényben a minimálbér emelkedése miatt. A felügyeleti szervek hivatalos magyarázatait és az ezzel kapcsolatos igazságügyi gyakorlatot nem találták meg.
A korábban megfogalmazott első, harmadik és negyedik esetben, amikor a minimálbért alkalmazzák a juttatás kiszámításához, a minimális összeget a biztosított esemény bekövetkezésének napján kell venni. Ugyanakkor a biztosítási eseményt biztosítási eseménynek tekintik, amelynek beindulásakor biztosítási fedezetet kell biztosítani (a 255-FZ törvény 1.2. Szakasza 1. része, 1.2. Cikkelye). Vagyis a biztosítási esemény bekövetkezésének napja lesz a munka vagy a szülési szabadság ideiglenes munkaképtelensége első napja. Ezért arra a következtetésre juthatunk, hogy ebben az esetben a minimálbér alapján kiszámított, már kifizetett juttatások újraszámítása, a minimális emelés nem szükséges.
Igen, részeként az előnyök utáni időszakra a növekedés a minimálbér (órákban. 3. Az Art. 11. A törvény № 255-FZ nem azt mondja, hogy az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülési szabadság készítették a minimálbér napján kiadás), akkor meg kell fizetni a dolgozónak.