Hogyan működik, mi - a szürke - a munkáltatótól kapunk fizetést
A legfrissebb szociológiai felmérések azt mutatják, hogy egyre több orosz büszkeséget kap "borítékban". Ez a fizetési rendszer hasznos a munkáltató számára, de maguk a dolgozók ritkán panaszkodnak róla. Azonban az ilyen kifizetések tényének igazolása a bíróságon konfliktushelyzet esetén problémás lehet. „Pravo.ru” szakértőivel közösen megvizsgálta a joggyakorlat esetben helyreállítását a „szürke” bérek és javaslatokat tett a dolgozók esetén peres a munkáltatóval.
A bíróságok hozzáállása és a szükséges bizonyítékok
Mi a "szürke fizetés"?
A munkáltató által a borítékban kifizetett fizetés. Ez a díjazás jogellenes, és nem adóztatható.
Lehetséges-e a nem fizetett "szürke" bérek beszedése a munkáltatóról a bíróságon?
Igen, de a bíróságok nagyon ritkán hoznak döntéseket a munkavállalók javára.
Miért nem tagadják meg a bíróságok a "szürke" fizetést?
A bíróságok arra a tényre hivatkoznak, hogy a törvény kizárólag a hivatalos fizetéshez kötődik, és a "szürke" pénz nem okoz jogkövetkezményeket.
Fellebbezés úgy vélte, hogy a puszta létezése egy ilyen rendszer kiszámításához a dolgozók a vállalat nem ok arra, hogy oda a felperes a hiányzó pénzt. A "szürke" fizetés nem tekinthető törvényes fizetésnek egy alkalmazottnak, hangsúlyozta a fellebbviteli bíróság. Bár ebben az esetben a felperes hozott komoly sor bizonyíték, és az eredeti nyilatkozatok eredményszemléletű informális bér, és levelezés a főkönyvelő, és hozta a bíróság egykori kollégái, a tanúk, megerősítette a felperes érveit. De mindent kiderült, hogy haszontalan.
Milyen dokumentumokat használhatok a pénz kifizetésének igazolására?
Hogyan tudja megakadályozni a munkáltató a bizonyítékok összegyűjtését?
A munkáltató megpróbálja elpusztítani minden olyan írásos bizonyítékot, amely megerősíti a "szürke" fizetés kifizetését a társaságban.
Milyen egyéb hátrányai vannak az írásbeli bizonyítékoknak?
Elégtelen informatizálás. A rendelkezésre álló dokumentumok nem mindig erősítik meg a fizetett fizetés összegét havonta.
Listák és egyéb trükkök mentése
Bizonyítványok hatékonyak?
Elég csak megmondani a tanúkat?
Nem, a bíróságok más írásbeli bizonyítékokkal együtt vesznek részt.
Lehetőség van arra, hogy tanúk bevonják a cég korábbi munkatársait?
Igen, érdemes megtenni.
Érthető, hogy bemutatják a bíróságot és a közvetett bizonyítékokat. Különösen olyan borítékokat, amelyekben a munkavállaló pénzt kapott. De meg kell írni a munkavállaló nevét és a fizetett összeget, magyarázza Korchago. Bár Oksana Peters, a Tilling Peters ügyvezető partnere figyelmezteti, hogy a munkáltató könnyen megsemmisítheti ezeket a dokumentumokat azáltal, hogy megvédi magát. Ezért ő azt tanácsolja a munkavállalók aktívan használják az Institute of bizonyság ilyen delahrabotnikam Intézet aktívan használja bizonyíték az ilyen esetekben. Azonban nem minden alkalmazott úgy dönt, hogy a korábbi munkatársa tevékenységéről a bíróságon beszél. A római Adilkhanov főmunkatársa a nemzeti társasági jog „Mitra”, és nem állítja, hogy a szolgái Themis óvatos történetek mind a meglévő és korábbi alkalmazottak a cég, igényes tartalom írásos megerősítését. Az ideális megoldás egy bizonyíték összegyűjtése.
Milyen további bizonyítékokat kell a bíróságon használni?
Egyéb bírósági ügyek bizonyítéka, ha a munkáltató beperelte az adót. Ez azokról az eljárásokról szól, amelyekben a vizsgálat adót ad a társaságnak.
És valahogy előre biztonságosabbá tehetsz?
Igen, érdemes a munkáltatóval további bizalmas megállapodást kötni a munkaszerződéssel. Egy ilyen dokumentumban meg kell adnia, hogy a munkavállaló fizetése nem lesz alacsonyabb, mint egy bizonyos összeg.
De ha a kérelmező nyeri a bíróságot a munkáltatójától, akkor a felperesnek is extra díjat kell fizetnie. Szerint Roman Shishkin, vezetője a adó gyakorlat a KSK csoportok. A Szövetségi Adószolgálat kérelmezheti a bíróságot, hogy a munkavállalót számlázza az adó megfizetésének elmulasztása miatt.