Hogyan lehet elbocsátani egy hiányzó külföldi munkavállalót?
A munkaszerződés alapján kiadott munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi munkavállaló nem tartózkodik a lakóhelyén, mit kell tennie, és hogyan
A rendszer anyagaiban található részletek:
A helyzet: Hogyan lehet elbocsátani a hiányzó munkavállalót?
Ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkahelyén, és nem érzi magát, a munkáltatónak intézkednie kell, hogy megtalálja.
A munkáltatónak a munkavállaló keresésére vonatkozó kötelezettségét jogszabály nem írja elő. Azonban, mielőtt tisztázta a munkavállaló (a munkáltató vagy a bíróságon) helyzetét, a szervezetnek nincs oka arra, hogy felszabadítsa. Nem zárhatja ki annak lehetőségét, hogy a munkavállaló érvényes okból hiányzik (például a bűnüldöző szervek által fogva tartott, balesetbe keveredett és eszméletlen volt). Ezért ha egy ilyen helyzetben a munkavállaló elbocsátásának hivatalossá tételére a hiányzó tények megállapítása nélkül, a munkavállalónak minden oka fel kell kérnie a bíróságot a munkahelyreállítására irányuló kérelemre.
Ezt szem előtt tartva, amikor a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, és nem érezheti magát érezni, a munkáltatónak tanácsos a következő lépéseket tenni:
dolgozzon ki egy munkavállaló távollétének munkáját (és naponta készítse el, amíg az ilyen távollét okait nem tisztázzák);
küldjön egy alkalmazottot a szervezetnek a hiányzó munkavállaló helyére, hogy meghatározza távollétének okait. Ennek során a munkavállalónak írásban kérvényeznie kell a távolmaradás okának magyarázatát abban az esetben, ha a "hiányzó" otthon van;
a munkavállaló lakóhely szerinti távolléte esetén írásbeli magyarázattal ellátott kérelmet küldhet ajánlott levélben egy kézbesítési értesítéssel. Fontos, hogy egy ilyen levél leltározza a befektetést és a bejelentett értéket, ellenkező esetben a munkáltató nem tudja bizonyítani a bíróságon, hogy a munkavállalót kérelem érkezett, és nem üres lapot;
kérdéseket küldjenek az egészségügyi intézményeknek a munkavállaló lakóhelyén, kapcsolattartókkal és barátokkal;
kérelmet nyújt be a bűnüldöző hatóságoknak (rendőrség) a munkavállaló lakóhelyén. A rendőrtisztek kötelesek elfogadni a kérelmet, értesítést küldeni az elfogadásról és a regisztrációról.
A tevékenységek további sorrendje a keresési eredmények függvénye.
Például, ha kiderül, hogy egy alkalmazott nem jelenik meg a munka során a bűnüldöző szervek fogva tartásával vagy a bírósági büntetés kiszabásával kapcsolatban, ez a hiányzó ok. A munkáltató csak abban az esetben utasíthatja el az ilyen alkalmazottakat, ha tényleges bírósági ítélet születik (az LC RF rendelkezéseinek 4. szakasza 1. része, 83. cikke).
Ha a hiányzó munkatárs megtalálható, és nem mutat érvényes távollétet, akkor a munkáltató elutasíthatja őt távolléte miatt ("RFC RF" cím, "a" 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk).
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló hosszú távollétében a helyettesítés kérdése és a személyzeti táblázat többféleképpen megoldható. A munkáltató különösen:
a hiányzó munkatársak munkájának elosztása, kombinált vagy belső kompatibilitással;
új munkavállalót fogad el, növeli a létszámot, vagy anélkül növeli, hogy határozott idejű munkaszerződést kötött a fő alkalmazott távollétében.
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat vezetője
Tisztelettel: Ivannikov Igor,
a személyzeti referenciarendszer "Rendszer káderek" szakértője
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről