Hogyan kell elbocsátani egy dadát egy olyan óvodából, aki nem végez munkaköri leírást?

Valószínűleg sérti a gyermekintézmények belső munkaügyi szabályainak szabályait.

A vezetõ számos fegyelmi büntetést szabhat ki a munkavállaló által megjelölt cselekvésekért, majd utasíthatja el.

Fontos követni a kizárás alkalmazásának eljárását. Ha követi az alapvető szabályokat, akkor egy héten belül tüzelhet.

Mielőtt fegyelmi szankciót alkalmazna, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap után az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, akkor egy megfelelő aktust készítenek.

A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadályozza a fegyelmi szankció alkalmazását.

A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A meghatározott idő nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát.
Minden fegyelmi bűncselekmény esetén csak egy fegyelmi szankció alkalmazható.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.

A fegyelmi büntetést a munkavállaló fellebbezheti az állami munkaügyi ellenőrzésre és (vagy) az egyéni munkajogi viták vizsgálatára.

3) a munkavállaló a megszerzett állás vagy az elvégzett munka között nem megfelelő minősítés miatt, amit a tanúsítás eredményei igazolnak;

5) a munkavállaló kötelességeinek ismételt elmulasztása valódi indok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;

6) a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek egyetlen súlyos megsértése:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);

8) olyan erkölcstelen bűncselekmény, amelyet az e feladat folytatásával összeegyeztethetetlen oktatási feladatokat ellátó munkavállaló követt el;

...
11) hamis dokumentumok benyújtása a munkavállaló által a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor;

...
Elbocsátás az alapon bekezdésben meghatározott 7. vagy 8. az első része a cikket, abban az esetben, ha a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkaerő a munkáltató felelősségének megállapítása napjától számított egy éven belül nem engedélyezett.

A munkáltató kezdeményezésére nem szabad elbocsátani a munkavállalót (kivéve a szervezet felszámolásának vagy az egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetésének eseteit) az ideiglenes munkaképtelenségi időszakban és a szabadság alatt.

Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!

Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.