Hogy ne sérüljön a karrier
Ahhoz, hogy jó szakértő legyen, gyakran az emberek igyekeznek mindent megtenni, bemutatva a legjobb tulajdonságokat. De mindannyian képesek segíteni a karrierjükben?
Top-4 szokások, amelyek zavarják a karrierfejlesztést.
1. Hagyja el a munkát
Bizonyára minden csapatban van egy olyan személy, aki későn marad a munkahelyen. Egyesek úgy vélik, hogy az ilyen feldolgozás pozitívan jellemzi őket a fej szemében. De ez nem teljesen igaz.
Valószínűleg a fej nem fog kulcsfontosságú következtetéseket levonni attól, hogy mennyi ideig marad az irodában vagy a boltban végzett munka után. A legfontosabb feladat a befejezett feladatok száma és minősége. Ha rendszeresen távozik később, mint mindenki, akkor kockáztathatja, hogy egy nem szervezett, lassú ember hírnevét kapja, aki később elhalasztja a munkát.
Ráadásul ez a viselkedés elégedetlenséget okoz a kollégákkal szemben. Végül is mindannyian a terv szerint mennek, nem akarnak meghaladni a normát, és tévesen úgy vélik, hogy a fej hamarabb örömmel fogadja az utolsó elkötelezettséget, és nem minőségi munkáját.
Azok, akik válaszolnak a főnökök levelére az éjszaka közepén vagy teljes jelentések otthon, úgy vélik, hogy az ilyen cselekvések bizonyítják - értékesek a vállalat alkalmazottai számára. És ez a legtöbb esetben indokolt. De az éjszaka munkája csak azért, hogy jó benyomást keltsen, nem a legjobb döntés. Ha valóban nincs időd dolgozni a munkával, próbáld meg javítani a szervezetedet.
2. Multitasking üzemmódban dolgozik
Ha egyszerre több projektet permetez, akkor készen áll arra, hogy feláldozza a hatékonyságot és a pontosságot. Több ideje lesz egy dolog befejezésére, mert ötnél többet dolgozol. És mivel folyamatosan váltod a figyelmet egyik feladatról a másikra, akkor hibákat követelhetsz, majd további órákat tölthetsz el ezek kijavításával. Ne felejtsük el: a világ lakosságának csak 2% -a képes egyszerre több dolgot megtenni anélkül, hogy feláldozná az okot és a munka minőségét.
A munkáltató egy nap alatt több feladatot is igényelhet. De azt akarja, hogy ezt tegye, ugyanolyan figyelmet fordítva a részletekre minden projektben. Ne vállaljon egyszerre minden feladatot. Például kezdjék el a legegyszerűbbet, és töltsd ki a legnehezebbet. Vagy fordítva.
3. Munka "magadnak és a srácnak"
Vannak olyan helyzetek, amikor a dolgozó elvégezte az összes feladatot, és továbbiakat vesz, mivel partnere nincs ideje. Vagy a vezető néhány feladatát áthelyezi hozzá.
Egyrészt ez egy jó gyakorlat: tapasztalatokat szerezhet, új kapcsolatokat szerezhet. Másrészt az a tény, hogy valaki mások munkáját végzi, nem garantálja sem a bérek növekedését, sem a karrierépítést. Ha egy gyors munka jutalma több munkát jelent, akkor miért próbálja meg? Ezenkívül az egyik kollégája akár önnek is felfoghat.
Elemezze a helyzetet. Bátorítottál arra, hogy gyors dolgot csinálj magadnak és a srácnak? Nem? Ezután szigorúan járjon el munkakörei körén belül.
4. Legyen a táblán
Egy ilyen személy nem tud csak sétálni a folyosón, hogy ne álljon meg, és ne beszéljen mindenki szemével. Hangos nevetés, bólintás, furcsa kézmozdulatok, mint egy ujjlenyomata - tipikusak egy népszerű kolléga viselkedéséhez. Talán te vagy.
Legyen barátok a kollégákkal. És a táborban való tartózkodás nem olyan rossz, de ez a jelenségnek mellékhatásai vannak. Ha túl egyszerűnek és nyugodtnak kell lenni, akkor olyan szavakat dobhatsz el, amelyek nem érdemesek az alkalmazottakkal beszélni; megosztani egy intim pillanatot, amelyet jobb lenne hallgatni; A kollégák felkavarására és a bérekkel kapcsolatos érintetlen kérdésekre irányulnak.
Lassíts le. A munkahelyén mindenekelőtt munkára van szükséged, és nem azért, hogy harcolj mások népszerűsége miatt. Végül is nem iskolába jár. Senki sem beszél arról, hogy egy csapatban meg kell szüntetni egymást, hanem át kell haladnia a munka és a személyes élet között is.