Ha az ünnepnapok fizetését ki lehet cserélni
A következő ünnepek közelednek, és néhány munkáltató biztosan vonzza a dolgozókat a munkaszüneti napok során.
Lehet, hogy valamilyen vészhelyzet vagy csak munkahely áll. És a folyamatos gyártási ciklusban működő szervezetekben ez sokkal valószínűbb, mivel a munkanapok menetrend szerint vannak, amikor a munkavállalók munkanélküliekre esnek.
Az ünnepi munkára az alkalmazottaknak többet kell fizetniük a szokásosnál, vagy egy további pihenőnapot kell biztosítaniuk.
Lehet-e a szervezet vezetője helyettesíteni az "ünnepi" munka kifizetését egy további szabadnapra függetlenül? Vagy nem teheti meg a munkavállaló beleegyezése nélkül? És milyen dokumentumokra van szüksége ahhoz, hogy könyvelője megértse, hogyan fizethet "ünnepi" munkáért?
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló dolgozik a nyaralás menetrend (akkor is, ha a változó üzemmód), vagy egy nem működő, a munka egy nap fizetni legalább a duplája, azaz:
(vagy) munkadarab - nem kevesebb, mint két darab darabszám;
(vagy) az a munkavállaló, akinek munkáját a napi (óradíj) díjszabás szerint fizetik be - legalább kétszer a napi (kétszeres) vámtarifát;
(Vagy) Okladnikov - nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha az „ünnepi” munkát végeztek a havi norma munkaidő, vagy legalább kétszerese a napi vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma.
Az "ünnepi" bérek magasabb szintjét kollektív vagy munkaszerződés, vagy a szervezet helyi szabályozási aktusa biztosítja, például egy munkabér-ellentételezésről szóló rendelkezést. Mindez a hétvégén végzett munka kifizetésére vonatkozik.
Figyelem! Függetlenül attól, hogy az ünnepnapon (szabadnapon) töltött munkaórák száma mennyi időt töltött, a munkavállalónak a szabadidő eltöltéséhez teljes napot kell biztosítania.
Az "ünnepi" munkáért járó kettős fizetés jelentős terhet ró a vállalat költségvetésére, különösen akkor, amikor nagy számú munkavállaló vesz részt a munkában. Ezért világos, hogy sok munkáltató kívánja helyettesíteni a kettős fizetést, mivel a munkavállalónak további pihenőnapot biztosít.
De egy másik pihenőnap, ahelyett, hogy egy munkaszüneti napra megnövekedett fizetést kellene fizetnie, a munkavállaló csak kérésére nyújtható. Ezután az "ünnepi" munkát csak egyetlen méretben kell kifizetni, és a pihenőnapot egyáltalán nem kell kifizetni.
Ahelyett, hogy kettős fizetést kapna a szabadságra vagy a szabadnapos munkára, kényelmes napot vehet igénybe.
Így lehetséges, hogy a munkavállalónak további pihenőnapot biztosítson a megemelt fizetés helyett, ha ilyen vágyat fejez ki.
Tehát a könyvelőnek rendelkeznie kell:
(vagy) a munkavállaló írásos kérelme, amely a munkaszüneti napra történő munkavégzéshez nyújt időt;
(Vagy) hozzájárulásával a munkavállaló egy napot helyett nőtt rögzített fizetési sorrendben a fejét a hívó dolgozni munkaszüneti ünnep (ilyen megbízás kibocsátása, ha a részvétel a lakoma készült nem a menetrend, és ez volt köszönhető, hogy néhány speciális kifejtett okok miatt TC RF).
Például a munkavállaló nyilatkozata arról, hogy egy másik pihenőnapot ad neki egy tetszőleges formában.
a kézműves Neverov Zh.D.
És csak akkor, ha van egy olyan dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló azon szándékát, hogy egy nagyobb szabadság helyett egy napot vegyen, fizet egy "ünnepi" munkát egyetlen méretben.
A T-12 vagy T-13 formátumú jelentési kártyán való nyaralás vagy egy szabadnapos munka felvételéhez használja a következőket:
(vagy) a "PB" betű kódot;
(vagy) a "03" digitális kódot.
És egy szabadnapos napra (mint egy bónuszmentés nélküli extra napra) a jelentési kártyán fel kell tenned:
(vagy) a "HB" betű kódot;
(vagy) a "28" digitális kódot.
Ha nem rendelkezik az alkalmazott írásbeli akaratával, hogy egy szabadnapot adjon neki, akkor legalább kétszer akkora munkát kell fizetnie, mint a kétszeresét. És még inkább, nincs joga arra, hogy a növekvő fizetést időben lecserélje, ha a munkavállaló ellenzi.