Gyönyörűen menjen el
Miután úgy döntött, hogy kilép, úgy érezheti magát, mint egy fogoly, aki készen áll arra, hogy szabadon menjen. Hogy ne szakítsa meg a fát, és ne károsítsa további pályafutását?
Azok az idők, amikor úgy tekintették, hogy normának van egy rekordja a munkakönyvben, vagy akár egy munkát, már régen átment. Az All-Russia Közvéleménykutató Központ felmérése szerint, ha az állampolgároknak nem kell pénzt keresniük, 19% -uk megváltoztatná a munkahelyét, és ugyanannyi oroszok teljesen megtagadják a bérletet. Átlagosan szakmai életében egy személy 10-től 15-ig változik, egy hónapon belül 5 évig. A legtöbb esetben az emberek jobban megváltoztatják a munkahelyeket, mivel egy másik városba költöznek, és a karrierépítés iránti igényt. Zárja be a legfontosabb öt okot, amikor kevesebb erőfeszítést választ, és meghiúsul az illetéktelen vagy irányító vezetésből. A gondozás egyre inkább kapcsolódik a saját vállalkozás megkezdéséhez.
Ideális esetben az elbocsátásra vonatkozó döntést kiegyensúlyozott módon kell meghozni. Egy kép, amelyet a Vezeték egyik klipjába húztak, amikor egyszerre egy káprázatos munkával szétszedve botrányos, valószínűtlen, hogy a való életben nem lesz olyan jó. Különösen akkor, ha nem vagy elég szerencsés, hogy nemrég több százmillió dollárt keresel, és nem tervezi befejezni a munkáját.
Ön is érdekelt
A munkáltatóval való biztonságos beosztással kapcsolatos tippek nagyon hasonlítanak a válás ajánlásaihoz: a munkavállalók és a romantikus kapcsolat sokkal gyakoribb, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Az elbocsátás folyamata mind az ön, mind pedig a munkáltató számára legalább az együttműködés tapasztalatát fogja jellemezni, és mindkét tényező szükségszerűen befolyásolja a pályafutását.
Az első személy, aki megtudja, hogy elhagyja a céget, legyen a főnöke. Ellenkező esetben a kollégák által elhibázott információk torzíthatják valódi szándékait, és a folyamat nem olyan egyszerű, mint amilyennek tetszene. A kommunikáció modern módjai lehetővé teszik személyes kapcsolattartás nélkül történő távozását - e-mailben, SMS-ben vagy Facebookon keresztül, de a döntését jobban megismerheti. A pszichológusok és a toborzók azt javasolják, hogy pontosan találkozzanak, hogy tájékozódjanak a döntéséről, és ne hagyjanak időt a megbeszélésekre. Készüljön fel az éles reakcióra, a kifogásokra és a kísértésekre - erõs érvekre támaszkodva döntése mellett.
Mindkettő számára előnyös lehet egy jó kapcsolat megőrzése egy korábbi munkáltatóval. Ne feledje, egy korábbi munkáltató adhat egy jó ajánlást, vagy talán egy negatív tippet. Egy újabb eset a gyakorlatból - a pályázó ajtajait a versenyző előtt zárva tartotta, mert amikor az utolsó munkahelyet hívták, a HR szakemberek hallották, hogy "nem a tehetségességgel dolgozunk". Még akkor is, ha negatív érzelmeket tapasztalsz, mindent meg kell tenni, hogy az elbocsátás ne károsítsa a jövőbeli karrieredet. Ne próbáljon kereskedelmi elınyöket kiváltani az elbocsátásából, és például végkielégítésként, például fontos információként vegye figyelembe. A meghallgatáson az Uber Anthony Lewandowski felsővezetőjének története, akit a korábbi Google munkáltató azzal vádolta, hogy elbocsátotta a minősített fejleményeket. A botrányos peres eljárás lezárult Levandovszkij elbocsátásáról az új munkahelyéről anyagi kompenzáció nélkül és a technológiai vállalat részvényeinek visszaváltásának lehetőségével. Oroszországban a Yandex és a Zvook között továbbra is magas rangú tárgyalás folyik: az utóbbi vádolja a versenytársat, hogy vonzza a kulcsfontosságú alkalmazottakat, akik velük marketing ötleteket hordoztak.
Végezzen egy utolsó benyomást
A veszteség érzékeny lehet az egész szervezetre. Szerint a Society for Human Resource Management, a felmondás a munkavállaló a cég drága - 6-9 havi fizetések a személyzet tagjai, akik fog menni a toborzás és a kiképzés a jelölt. Ennek mérséklése érdekében meg kell dolgozni a munkajog által előírt időt vagy a szerződéses időt, az összes dokumentum kiadását, az esetek átruházását. Tehát a legmagasabb szinten. Az utolsó benyomás, mint az első, lehetetlen megismételni. Nem valószínű, hogy valaki a kollégák, illetve a munkáltató emlékezni fog erre az időszakra a korábbi hőstettek a munkaerő, hanem az a tény, hogy az elmúlt héten folyamatosan késik, így a korai, és nem tudták befejezni a megkezdett üzleti marad a memóriában minden egykori kollégái . Nem valószínű, hogy ezeket az információkat a jövőbeni munkáltatókkal szeretné megosztani. Ideális esetben kérje meg a szakembert, hogy cserélje ki. Ha a munkáltató tiszteletben tartja munkájának eredményét, különös figyelmet fordít az ajánlásokra. Ha abban az időben hagyja a cég továbbra is befejezetlen projektek, ahol fontos szerepet játszanak, így a lehetőséget, hogy részt vegyenek, hogy azokat a végére, és miután az elbocsátás - forduljon a kommunikáció.
Ne bosszuljon kollégáival