Egyszerű munkaerő - vetélés
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Az egyszerű munka egy vetélés.
Kollégák, ez a helyzet.
A dolgozó átkerült a könnyű munkába, amíg a kórházat nem biztosították a szülési szabadságra, de sajnos végzetes volt.
Most három hónapos időtartamra hozta be a könnyű munkát (gyógyulás után gyógyulást). A munkáltató nem ellenzi az "új" egyszerű munkát.
A kérdés a következő:
Tény, hogy most már könnyű munkát végez. Ie ideiglenes átutalás történik (az ok a megrendelésen feltüntetett: amíg a kórházat nem nyújtják anyaságnak), de mint tudják, ez a kórház nem lesz. És van egy új tanúsítvány arról, hogy könnyű munkát végezzen.
Hogyan szétszórjuk ezt a helyzetet dokumentumilag?
1. Kijelentést ad ki az egyszerű munkának
2. Rendeletet adunk a vállalkozásnak (nem személyi átutalás) a könnyű munkaerő tartózkodási idejének megállapításáról a ... -ig.
vagy vannak még lehetőségek.