Átutalás alárendelt helyzetbe jogi esetek és esetleges jogsértések
A fordítás jogi alapjai
Fordítás orvosi következtetéssel
Az Art. 73 LC RF munkás szoruló át egy másik feladat szerint egy orvosi igazolást, ki eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a munkáltató köteles átadni a többi rendelkezésre álló információk dolgozni, a munkavállaló nem ellenjavallt egészségügyi okokból. A fordítás lehet ideiglenes. és állandó jelleggel, és elkészül, miután a munkáltató orvosi jelentést kap az ilyen átruházás szükségességéről.
A munkáltató által a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésére vonatkozó okiratok kiadásának eljárása a következő:
1. A munkavállalót tájékoztatják arról, hogy át kell adni egy másik munkára, jelezve az intézményben rendelkezésre álló állásajánlatokat. Két példányban szabad formában készül, a munkáltató példányán a munkavállalónak értesítést kell küldenie a bejelentés kézhezvételéről. Az átruházás megadásának vagy visszautasításának engedélyezése a munkáltatói értesítés másolatánál is feltüntethető, és külön dokumentumban, a munkáltatónak címzett, egyszerű írásos formában is benyújtható (lásd az alábbi értesítést).
Korlátolt felelősségű társaság "Alta"
Abban az esetben, ha az Art. Az LC RF 73-at felfüggeszti a munkából. A munkavégzés felfüggesztésének időszakában a bérek nem fognak növekedni.
Smirnov / G.O. rendező Smirnov /
2. A munkaszerződéshez további megállapodás születik. amelyben az összes fordítási feltétel tükröződik (lásd az alábbi kiegészítő megállapodás mintáját).
Fordítás az Attestációs Bizottság határozatával kapcsolatban
Az Art. 81 LC RF alapot ad megszűnése a munkaszerződés mismatchként alkalmazotti pozíciót vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést. Ugyanakkor az elbocsátás végzik csak ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve annak állapota egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Ha a munkavállaló nem hajlandó alacsonyabb pozícióba helyezni, vagy nem áll rendelkezésre állás, akkor az elbocsátást meg kell tenni.
Emlékezzünk vissza, hogy a sorrendben a tanúsító által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Ezért a munkavállalók képesítésének és a munkavállalóknak a szervezethez történő utólagos átruházása elismerése érdekében helyénvaló olyan helyi szabályozási aktusokat elfogadni, amelyek megállapítják az igazolásra és a munkáltatónak az eredményeire alapozott intézkedéseit. Ezekkel a dokumentumokkal a szervezet alkalmazottait meg kell ismerni az aláírással (az RF RF 68. cikke).
A közvetlen fordítást ugyanabban a sorrendben hagyták jóvá, mint ahogyan azt a Sec. 1 cikk.
Számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó is lehet oka a munkaviszony megszűnése szerződés munkavállaló (n. 2 órán át. 1 Art. 81 LC RF), de azt megelőzően, ugyanaz, mint az előző esetben, a munkavállaló kell biztosítani a meglévő munkaadó üres álláshelyeket vagy munkát, beleértve az alacsonyabb és alacsonyabb fizetést. A csökkentés során fontos figyelembe venni az eljáráshoz kapcsolódó dokumentumok végrehajtásának helyességét:
1. A személyzet csökkentésére vonatkozó megbízás kiadása.
2. Az elsődleges szakszervezet választott testületéhez írásbeli értesítést küldjön a szakszervezet tagjai tájékoztatására vonatkozó közelgő csökkentésről.
3. Hozzon létre egy jutalékot a csökkentett pályázók meghatározására, valamint azon jelöltekre, akiknek joga van a munka előtti szabadságra.
4. Írjunk írásos üzenetet a foglalkoztató szolgálatoknak arról a döntésről, hogy csökkentsük a szervezet alkalmazottainak létszámát vagy alkalmazottait, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződések esetleges felmondását.
5. írásban értesítenie kell a jelölteket a létszám (személyi állomány) soron következő csökkentésének elbocsátására, és felajánlja az üres álláshelyeket, a munkát, amelyre a munkavállalókat át lehet adni.
Ha a munkavállaló beleegyezik az átruházásba, a munkáltató az okmányokat a szakaszban meghatározott rendszer szerint állítja össze. E cikk 1. pontja, és az átruházás megtagadása esetén a munkaszerződés megszüntetésére irányuló megbízást (N-8., N-T-8a. Számú, az 1. sz. Határozattal jóváhagyott).
A felek egyetértésével történő átruházás