A munkaügyi jogszabályok jellemzői a vezetők számára
1. Ki vállalja a tanácsadót?
Az Orosz Föderáció területén a munkaügyi kapcsolatokat a 21.12.01 (197-FZ) és egyéb jogi aktusok, köztük az Orosz Föderáció Oktatásról szóló törvénye szabályozza.
Az "Oktatásról szóló RF" törvény 56. cikkével összhangban az oktatási intézmény munkavállalójának munkáltatója maga az intézmény.
2. Milyen munkaszerződést kötött (szerződéssel) a tanácsadóval?
- határozatlan időre,
- egy bizonyos, legfeljebb ötéves időszakra (határozott idejű munkaszerződés).
Határozott időtartamú munkaszerződés esetén annak érvényességi idejét és a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülményt (okot) jelöli.
Ha a munkaszerződés nem határozza meg keresetének időtartamát, akkor a szerződés határozatlan időre szól.
Az Art. 59. §-a értelmében a határozott idejű munkaszerződést a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére lehet kötni a következő esetekben:
- egy ideiglenesen távollétes alkalmazott helyettesítésére, amelyért a törvénynek megfelelően a munkahely marad;
- az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák elvégzéséhez, valamint a szezonális munkákhoz;
- külföldön külföldre küldött személyekkel
- a munkavállaló szakmai gyakorlatához és szakmai képzéséhez közvetlenül kapcsolódó munka;
- a szervezetek munkájába bejutó személyek, akik egy bizonyos időre létrehozottak vagy szándékosan bizonyos munkát végeznek;
- a nappali képzési formákkal rendelkező személyek;
- azokkal a személyekkel, akik ebben a szervezetben együtt dolgoznak;
- a szervezetek vezetőivel, helyetteseivel és főkönyvelői, szervezeti és jogi formáikatól és tulajdonosi formáktól függetlenül;
- olyan személyekkel, akik a lakosság foglalkoztatási szolgálatának ideiglenes munkájára irányulnak, beleértve a közmunkákat is.
3. Milyen dokumentumok szükségesek a tanácsadó felvételéhez, amikor munkát keresnek?
- Útlevél vagy egyéb okmányt igazoló személyazonosság;
- munkaügyi könyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést először kötik meg, vagy a munkavállaló a részmunkaidős foglalkoztatás feltételei szerint dolgozik;
- állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás;
- katonai nyilvántartásba vételi okmányok - a katonai szolgálatra kötelezett személyek és katonai szolgálatra kényszerített személyek számára;
- az oktatásról, képesítésekről vagy a speciális ismeretek hozzáférhetőségéről szóló dokumentum - amikor munkát igényel, amely speciális ismereteket vagy speciális képzést igényel.
A fiatal szakember munkaköreit az oktatási intézménynek 5 napon belül ki kell adnia, ahol a nyilvántartásba vették, ha a munka a legfontosabb.
A munkaszerződés megkötésekor az állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolást szintén először a munkáltató állítja ki.
A pedagógusok álláspontjaira vonatkozó díjszabási jellemzők követelményeinek megfelelően a munkavállalóknak meg kell felelniük a szakképzés bizonyos szintjeinek. Az oktatás szintjére vonatkozó dokumentumra is szükség van a díjazás alóli mentesítéshez.
A pedagógiai dolgozóknak szintén meg kell adni az orvosi igazolásokat a munka ellenjavallatának hiányában.
A No.52-FZ 30.03.99 sz. Szövetségi törvény "Az egészségügyi és járványügyi jólétről" szóló előírásoknak megfelelően a pedagógiai dolgozóknak rendelkezniük kell az előírt típusú egészségügyi könyvekkel, amelyekben az adatok az orvosi vizsgálatok átvételére kerülnek.
Ezenkívül a kijelölt adóalany számát (TIN) adják meg, hogy adatokat szolgáltassanak a forrásadóról az adóhatóságoknak.
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. elreteszelődnie-scheno igényel érkező személy munkahelyi-dokumentum eltérő e Kódex, más szövetségi törvények, rendeletek elnöke Oroszország és az RF kormány.
4. Milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy megismerjék a munkavállalót a felvétel során?
Az oktatási intézmény köteles megismerni a bejövő pedagógust az alábbi okmányokkal:
- Charter.
- Kollektív megállapodás.
- A belső munkaügyi szabályzat szabályai.
- Feladatok leírása.
- A munkavédelemről és a biztonsági előírásoknak való megfelelésről szóló rendelet.
- Az oktatási intézményben elfogadott egyéb helyi törvények.
A munkavállaló írásban megerősíti, hogy ismerte ezeket a dokumentumokat.
Ha a munkavállaló nem akarja írásban megerősíteni a dokumentumokat, ezt két további meghívott alkalmazott aláírása is megerősíti. A dokumentumok aláírási hajlandósága nem mentesíti a felelősséget.
5. Mi szerepel a tanácsadók munkaköri leírásában?
Az egyes hozzászólások díjazási jellemzői három részből állnak:
1. A "hivatali feladatok" - tartalmazza azokat a fő funkciókat, amelyek részben vagy egészben bízhatók meg az adott pozíciót betöltő munkavállaló számára, alapul szolgálnak az egyes oktatási intézményekben a munkaköri leírások kidolgozásához, amely meghatározza a munkavállaló konkrét jogokat, feladatait és felelősségeit.
2. "Tudnia kell" - tartalmazza a munkavállalónak a speciális ismeretekre vonatkozó alapvető követelményeit, valamint a jogalkotási aktusok, előírások, utasítások, egyéb iránymutatások és előírások, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak munkaköri feladatok ellátására kell felhasználnia.
A munkaköri leírás nem haladhatja meg a pozíciókra vonatkozó tarifális minősítési jellemzőket (követelményeket), és rendelkeznie kell a munkaszerződés (szerződés) egyedi jellemzőiről. Például a részmunkaidőben dolgozó tanár-szervező kétnaponta, minden pénteken hétvégén dolgozik.
6. Mi a felelőssége a helyettesítő tanácsadónak?
A helyettesítő tanácsadó ellátja a tanácsadói feladatokat, akiknek például szabadnapjuk van.
7. Milyen jogai vannak a gyermektábor tanácsadónak?
8. Milyen esetekben lehet a vezetőt eltávolítani a munkából?
- akik alkoholos, narkotikus vagy mérgező mérgezésben jelentkeztek a munkahelyen;
- nem járt időben a munkaerő-védelem területén a tudás és a készségek elsajátítása és tesztelése;
- nem kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat az előírt módon;
- ha az ellenjavallatot a munkavállaló által a munkaszerződésben előírt munkát végző orvosi jelentéssel összhangban feltárják.
9. Melyik a munkáltató könyve a tanácsadónak?
10. Lehet-e a tanácsadó átruházni egy másik munkára a beleegyezése nélkül?
Talán amikor átállt egy másik munkahelyre a termelési szükséglet miatt. Ilyen szükség van néhány kivételes körülményre, vagy annak szükségességére, hogy helyettesítsük a hiányzó munkavállalót (az RF RF 74. cikke). Ha egy munkavállaló ugyanazon vállalkozásnál egy másik munkahelyre, egy másik telephelyen lévő másik strukturális egységre kerül, nem tekinthető átruházásnak, ha a mozgás megfelel a munkavállaló szakértelmének, képesítésének és pozíciójának.
Az Art. 81. §-a szerint a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére a következő esetekben lehet megszüntetni:
- a szervezet felszámolása vagy a munkáltató általi felmondás;
- a szervezet munkavállalói létszámának vagy létszámának csökkentése;
- az alkalmazott álláshely vagy az elvégzett munka között az alkalmazottak között fennálló eltérések: az egészségügyi állapotra vonatkozó egészségügyi állapot;
- a munkavállaló kötelességének ismételt elmulasztása valódi indok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;
- a munkavállaló munkavégzésének egyetlen súlyos megsértése:
- távolmaradás (a munkahelyen a munkanapon belül több mint négy egymást követő óra indok nélkül hiányzik a munkahely);
- Alkoholos, narkotikus vagy más mérgező toxikus állapotban a munkahelyen való megjelenés;
- a mások tulajdonának, a sikkasztásnak, a szándékos megsemmisítésnek vagy kárnak a lopás (beleértve a kicsi) helyét is elköveti;
- megsértése munkavállalói munkavédelmi követelményeket, ha a szabálysértés eredményezte szál-Kie következményei (baleset a pro-sét, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen dei következmény;
- az oktatási funkciókat betöltő alkalmazott, erkölcstelen kötelességszegés, amely összeegyeztethetetlen a mű folytatásával.
A munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége alatt nem szabad elbocsátani a munkavállalót.
12. A tanácsadók részt vehetnek az éjszakai munka során vagy túlórában?
Igen. Az éjszakai idő 22 órától 6 óráig tart. A túlmunkára olyan munka, amelynek elvégzéséhez a munkavállalónak többet kell dolgoznia, mint a megállapított munkaidő (az RF RF 96. cikke). Felnőttek számára az órák száma nem haladhatja meg a 120 órát évente (az LC RF 99. cikke). A túlórázás kifizetése másfélszeres összegben történik az első 2 órában, és kétszeres - a későbbiekben (az LC RF 152. cikke).
13. A levonások a munkavállaló fizetéséből (büntetés, kártérítés, stb.) Származnak. Mi lehet a levonások maximális mérete?
Legfeljebb 20% (LC LC 138. cikke).
14. Melyek a büntetés kiszabására vonatkozó szabályok a munkavállalóra?
A büntetés kiszabása előtt írásbeli magyarázatot kell kérni. A magyarázat megtagadása nem akadályozza a fegyelmi büntetés alkalmazását (az RF RF 192. cikke, 193. cikke).
15. Hol lehet a munkavállaló panaszkodni, ha illegálisan elbocsátják vagy más munkajogi jogait megsértették?
16. Milyen okiratokat tartalmaz a tábor tevékenysége?
- A belső munkaügyi szabályzat szabályai;
- a tábor személyzetének hivatalos feladata;
- az élet és egészség felelősségének sorrendje;
- tűzvédelmi szabályok;
- a fürdőzés során alkalmazott magatartási szabályok.
17. Milyen dokumentumokat kell az igazgató megismertetnie a gyermektábor alkalmazottaival?
- A belső munkaügyi szabályzat szabályai;
- a tábor személyzetének hivatalos feladata;
- az élet és egészség felelősségének sorrendje;
- tűzvédelmi szabályok;
- a fürdőzés során alkalmazott magatartási szabályok.
18. Milyen parancsokat kell a vezetőnek aláírnia a gyerekek táborában?
- A belső munkaügyi szabályzat szabályai;
- a tábor személyzetének hivatalos feladata;
- a gyermekek életének és egészségének felelősségének rendje;
- tűzvédelmi szabályok;
- a fürdőzés során alkalmazott magatartási szabályok.
19. A tanácsadó nem írhatja alá a gyermekek életének és egészségének felelősségét?
Igen, de ez nem mentesíti a vezető felelősségét.
20. Mikor jön a tanácsadó felelőssége a gyermekek életére és egészségére, és mikor fejeződik be?
A gyermekek életének és egészségének felelőssége azon a pillanattól származik, amikor a vezető átvette az első tanuló felelősségét, és befejezte az utolsó tanuló szüleinek történő átadását követően.
21. Mi a nyári táborvezető munkaidő-rendszere?
munkaidő egy gyermektábor tanácsadó nyújt egy hatnapos munkahetet QQ neki egy napot nyújtásával a hétvégén a gördülő alapon.
22. Hány nap szabadsága van a jogot, hogy egy tanácsadó a műszakban?
A hatnapos munkanapon - egy nappal (a Munka Törvénykönyve 111. cikke) egy csúszó menetrend szerint.
23. Kinek kell biztonságos feltételeket biztosítania a táborban való élet megszervezéséhez, és mi?
A tábor vezetője köteles biztosítani: megfelelés-nek munkavédelmi követelményeket mindkét dolgozó me-ste, használati munkahelyi biztonság, a munkakörülmények és az on-légúti szakemberek, a szervezet ellenőrzése alatt az állami-em munkakörülmények a munkahelyen, megelőzés dolgozók feladataik munkaerő obyazannos - kötelező orvosi vizsgálatok eljuttatása nélkül, tájékoztatás az adott gyermek táborban meglévő kockázatokról, intézkedések a vészhelyzetek megelőzésére.
24. Hány gyermek lehet egy egységben?
6-9 év - legfeljebb 25 ember;
10-14 év - nem több, mint 30 ember
25. Ki a felelős a gyermekek életében és egészségében a körökben?
A kör vezetője, ha a diák eljutott a körbe.
26. A tanácsadó részt vesz-e tömeges rendezvényeken, sportversenyeken?
Igen, mivel ő felelős a letartóztatás foglyainak életéért és biztonságáért.
27. Mi a gyermekek fürdésére (a folyó, a tenger, a medence)?
A fürdőzés naponta történik a nap első felében, meleg napokon, délután ismételt fürdés megengedett. A fürdőzés időtartama a fürdőszak kezdetének első napjaiban 2-5 perc, fokozatosan növekszik 10-15 percig.
Nem szabad úszni az étkezés után és nehéz teherrel történő edzés után.
Ugyanakkor legfeljebb 10 gyermek tud úszni egy nyitott víztestben vagy egy úszómedencében. A felügyeletet 2 felnőtt (tanácsadó, edző) végzi, az egyik a tóban, a második a partról néz.
28. "Gyermekkori tábor napi rendje" - egy tábor telepítése vagy "írása"?
A napi rutin, mely egy gyerektábor, de hozzájárul az orvosi ajánlásokra, attól függően, hogy a gyermekek életkora (Lásd. SanPin 2.4.4.1204-03. VII)
29. Milyen felelősség merül fel, ha a vezetők nem teljesítik feladataikat, ami balesetet okozott?
„Nem lehet eleget felelősséget neveléséért kiskorú személy által megbízott ezeket a feladatokat egy tanár vagy más alkalmazottja az oktatási, egészségügyi vagy egyéb intézmény köteles elvégezni a kiskorú felügyeletéért, ha a cselekmény kapcsolódik a visszaélés kisebb kiszabható bírság 50-100 minimálbér vagy az elítélt személy jövedelme vagy egyéb jövedelme, legfeljebb 1 hónapig, vagy a szabadság korlátozása legfeljebb 3 évig, vagy a szabadságvesztés egy ideje 2 év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 3 évig, vagy nélküle. "