Válassza ki vezetőjét a vállalati szervezetben
A vállalati ünnep előestéjén a vállalat legtudatosabb alkalmazottai intenzíven keresik a bemutatót. Általában ez a folyamat egy alkalmazottat foglalkoztat, aki viszonylagos tapasztalattal rendelkezik több sikeres vállalati párt vezetésében.
Az előadók kiválasztása általában hagyományosan történik - a szóbeszéd megindul, vagy a World Wide Web segít.
A kiadványnak egyszerűsítenie kell a Kijevben működő vállalati pártnak szóló előadók keresését és kiválasztását. gyorsabbá, hatékonyabbá és még kellemesebbé téve az eljárást!
Ebben a cikkben nem beszélünk az A-tól Z-ig tartó ünnepeket szervező ügynökségek szolgáltatásaira, hanem a facilitátor egyéni kereséseiről.
A facilitátor kiválasztásánál előnyben kell részesíteni az "egyéni" előadót, vagyis a kollektív légkörben a lehető legnagyobb mértékben.
Javasoljuk, hogy vegye figyelembe az alábbi jellemzőket:
- A vállalati párt formátuma.
Például a vállalat évfordulóját jelenti a cég vezetője vagy az alapító ünnepélyes beszéde, bónuszok és egyéb elkerülhetetlen vállalati pátoosz. Ebben az esetben érdemes előnyben részesíteni egy reprezentatív előadót, aki ideális esetben oratórikus művészetet, jól elhelyezett dikikust és releváns tapasztalatot birtokol.
- A cég stílusa.
Minden vállalat egyedülálló és saját szellemiséggel rendelkezik. Hagyományosan ezt a stílust a vállalat vezetése diktálja, de a "forró pártok" nem mindig rendelkeznek idővel! De ez nem jelenti azt, hogy nem szükséges figyelembe venni a stílust. Például a köztisztviselőknek és a vezetőknek különböző megközelítésekre van szükségük a vállalati menedzsmenthez.
- Tájékozódás a kollektívra.
Figyelembe kell venni a vállalat munkatársainak életkorát és összetételét: nem nagyon érdekes, hogy meghívják a vezető női tagot egy női csoportba, és a vezető ember csak hígítja a társaságot. És fordítva.
- Szellemi szint.
A fő körülmény. Például, ha a vállalatot a tudományos munkatársak körében tartják, ahol mindenki több, magasabb iskolai végzettséggel rendelkező ember és Balzac korában van, egy fiatal vezetőnek a KVN tapasztalattal való meghívása hiba lesz.
Hagyományosan ezeket a tulajdonságokat figyelembe veszik, amikor kiválasztják a bemutatót egy adott vállalati fél számára, de nem mindig.
Emellett a jelöltek megkérdezése a bemutatóra is jól működik, régóta kimutatta hatékonyságát, és jelentősen segíthet a kiválasztásban.
Mindenesetre - hallgassa meg a belső hangot, akkor időnként megnő a helyes választás esélye.
És ha valami még mindig nem működik - ne aggódj, tapasztalatod van. Ne "dolgozzon a hibákon", és a következő vállalata csodálatosan fog megjelenni, amit akarsz!