Részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkadokumentum nyilvántartásba vétele 2019-ben
Ha a munkavállaló reggel 9-től este hat óráig dolgozik mérnökként és szabadidejében (például fél-hat és fél-kilenc között), mint őrszolgálatot, ezt részmunkaidősnek nevezik. És ha egy ilyen kombináció egy vállalkozásban történik, belsőnek tekinthető, ha más - külső. Mint minden más munkaügyi kapcsolat is, dokumentálni kell.
Kompatibilitás és normatív cselekmények
Engedélyezi-e a munkajogi törvények ilyen tevékenységet? Igen, az Orosz Föderáció 60.1, 66., 68. és 282-288. Sz. Munkakódjának cikkei a kompatibilitás árnyalataival foglalkoznak. Ráadásul a Munka Törvénykönyve nem korlátozza azon munkahelyek számát, amelyeket egy személy a szabadidejében végezhet az alapvető munkából - vágy és erő lenne.Hány részmunkaidős munkavállaló dolgozhat?
A részmunkaidős munkavállaló nyilvántartásba vétele
Minden részmunkaidős munkavállalót (belső vagy külső) formálisan formalizálni kell külön munkaszerződéssel és a vállalkozás megrendelésével. Végtére is, valójában ugyanazok a munkaügyi kapcsolatok, mint a fő munka, csak a munkaidő hossza rövidebb. Annak érdekében, hogy részmunkaidőben dolgozzon. meg kell írni egy nyilatkozatot (mint a rendes foglalkoztatás), mutatják az eredeti útlevél és másolatot ad ki, ha szükséges - az eredeti és a dokumentumok másolatát az oktatás. De a munka könyv nem feltétlenül biztosítani (különben is, ez valószínűleg nem fog működni -, mert az összes munkaerő tároljuk a fő munkahelye és a kezében, mint általában, nem adtak ki), valamint a kivonat belőle.
Hogyan kell megfelelően csökkenteni a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakat?
A munkáltató azonban továbbra is kérheti a munkaerő kivonatát. A fő munkahelyről szóló igazolás, hogy a munkakörülmények nem károsak vagy súlyosak, nem kapcsolódnak a közlekedési vagy forgalmi forgalom kezeléséhez - mivel a jogszabályok szerint az ilyen tevékenységek nem kombinálhatók.
Munkakönyv bejegyzése
A legfontosabb kérdés, amely sokakat aggaszt: van-e rekord a részmunkaidős állásról a munkafüzetben? A munkavállaló kérésére meg lehet tenni. És ha valaki otthoni vállalkozásként dolgozik, mint belső részmunkaidőben dolgozó. és valahol máshol is, mindkettő ezeket a feljegyzéseket be lehet vonni a munkaerőbe.
Az alapján, hogy a rekord készült
A munkadokumentum kitöltése csak a fő munkahelyet foglalja össze.
A munkáltató (vagy a személyzeti osztály alkalmazottja - ahogyan általában az ilyen dokumentációval foglalkozik) jogában áll egy részmunkaidős állást csak egy támogató dokumentum alapján rögzíteni.
Munkafüzet kitöltése
A kórház fizetett együtt?
Mint már említettük, a munkadokumentum nyilvántartásba vételét a személyzeti osztály alkalmazottja (vagy a vállalkozás vezetője, ha kis létszámú szervezet). Mit kell írni a dokumentumban, és hol kell a részmunkaidős nyilvántartást elhelyezni?
Az első oszlopban sorszám szerepel a listán (ha a fő foglalkoztatásra vonatkozó információ az 5. számon van, akkor az információ a 6. számú rész). A második meghatározza a foglalkoztatás időpontját (az igazoló dokumentumok alapján). A harmadikban megemlítjük, hogy "ilyen és egy ilyen helyzetben együttesen működik együtt", nincs megadva, belső vagy külső, ez a kombináció, de a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében jelzi annak a szervezetnek a nevét, amelyben a posztot elfogadták.A negyedik oszlopban rögzítik a megbízás (vagy megbízás) számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót befogadják az államnak. A külső részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében az "ilyen és egy ilyen vállalkozás rendje" megjelölés szerepel. Így az összes olyan párhuzamos tevékenység, amelyet a munkavállaló tükrözni kíván, formálisabb. Ezeket a nyilvántartásokat a szervezet bélyegzője hitelesíti, amelyen a munkadokumentumot kiállítják.
Az elbocsátásról szóló nyilvántartás
Hogyan kell alkalmazni a részmunkaidős vakációt?
A munkavégzés helyétől való elbocsátás esetén a munkavállalónak a személyzeti osztályhoz mellékelnie kell egy igazoló okmányt: egy megbízást (egy másolatot a megrendelésről), egy kivonatot vagy egy igazolást.
A foglalkoztatás megerősítését igazoló dokumentumon kívül. az elbocsátást igazoló iratokban a munkaviszony megszűnésének okát fel kell tüntetni: saját akaratból, a felek egyetértésével, és így tovább - mivel ez az információ szerepel a munkadokumentumban.
A munkahelyről való elbocsátásról szóló nyilvántartást a vállalkozás pecsétjével is igazolják, ahol a munkavállaló munkakártya-készletét készíti. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátására vonatkozó nyilvántartásokat ugyanúgy dolgozzák fel, mint az elbocsátást vagy a fő munkavégzés helye szerinti felvételt.
Érdekes vagy hasznos volt az információ?
Népszerű új hírek
- 5 ok, amiért egy IP-nek szüksége van egy folyószámlát nyitni
- Hogyan lehet megtanulni a Forex sikeres kereskedelmét?
- Hogyan határozható meg a vállalkozás indításának köre
- Ajándéktárgyak céges logóval
- Hol kaphatok egy online kölcsönt anélkül, hogy ellenőriznék a hiteltörténetemet?
- Előfordulhat, hogy az adósok nem vesznek fel új üzleti tevékenységet
- Az LLC-nek és az IP-nek fel kell készülnie a Rostransnadzor és a Rostechnadzor ellenőrzéseire
- A helyi önkormányzatok adókedvezményeket adhatnak a kisvállalkozásoknak
- Külföldi vállalatoktól származó online szolgáltatások vásárlásakor az IP-nek HÉA-t kell fizetnie
- IP a fizetési hozzájárulások a "Platón" kaphatnak adójóváírást
Add hozzá a Yandexhez