Rendelet n 906r
OJSC "RUSSIAN RAILWAYS"
A MANDÁTUM HELYZETÉNEK JÓVÁHAGYÁSÁRA A JSC "RZD"
Az elnök
JSC orosz vasút
VI Yakunin
1. Általános rendelkezések
1. Ez a szabályzat meghatározza az eljárást szervező és lebonyolító munkát mentori a JSC „Orosz Vasutak”, a jogait és kötelességeit a mentor és hozzárendelt egy fiatal munkás, vagy szakmai tagozatok adminisztratív személyzet, ágak és egyéb strukturális alegységeinek JSC „Orosz Vasutak” (a továbbiakban rendre - gyakornok egység JSC Orosz Vasutak).
(2) Ez a rendelet a következőkre vonatkozik:
A fiatal alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak” - személyek 30 év alatti, diplomáját az oktatási intézmény elsődleges szakoktatást vagy már a képzés és a diploma megszerzése után először dolgozik JSC „Orosz Vasutak” a post (vezető munka szakma);
fiatal szakemberek - olyan személyek, akik ilyen státusszal rendelkeznek a JSC Orosz Vasutak Fiatal Szakemberének Szabályzatával összhangban.
Mentoring - adaptációja forma, gyakorlati képzés és az oktatás a fiatal dolgozók és szakemberek a JSC „Orosz Vasutak” gyors megszerzése a szakképzett munkaerő, megszerzése szükséges hatósági hatáskörébe, megismertetése a vállalati kultúra, a formáció a magas erkölcsi eszmék, a kötelességtudat és felelősség, a pozitív hozzáállás a munka, büszkeség a választott szakma és tartozó JSC „orosz Vasutak”.
(3) E rendeletnek a leányvállalatok és eltartott vállalatok mentorálásához való alkalmazását a "Holding" RZD személyzeti irányításával kapcsolatos eljárással összhangban hajtják végre.
4. Az céljából mentori adaptációja gyakornok dolgozni JSC „Orosz Vasutak” alapján egy egységes rendszer tapasztalatcsere és képzés, a személyzet fejlesztése, biztosítva az optimális felhasználása időt és erőforrásokat a gyors elérését gyakornokok szükséges működési teljesítmény, csökken a fluktuáció és a motiváció, hogy a fiatalok a létesítmény hosszú távú munkaügyi kapcsolatok JSC „orosz Vasutak”.
5. A mentorálás fő feladatai a következők:
1) segíti a gyakornokot a szakma elsajátításában és teljes mértékben teljesíti a hivatalos feladatokat a modern módszerek és munkamódszerek ismerete miatt, a személyes tapasztalat átadását a mentor által;
2) szakképzés a lehető legrövidebb idő alatt a szükséges szakmai készségekkel, a szabályozó dokumentumok követelményeinek való megfeleléssel, beleértve a munkavédelmet és a vonatforgalom biztonságát;
3) a gyakornok magas színvonalú munkavégzésének elősegítése;
4) a gyakornok bejutása a munkaerőpiacba, vállalati kultúrájának fejlesztése és hosszú távú munkakapcsolatok kialakítása a JSCo "orosz vasutakkal";
5) a gyakornok személyes felelősséget érz a hatékony munkára a kijelölt munkahelyen.
6. A mentor kinevezésére és a mentorálás végrehajtásának ütemezésére vonatkozó megbízást az 1. függelékben szereplő formanyomtatványnak megfelelően adják ki, amikor a JSCo Russian Railways munkavállalóját felveszik, amelyre mentorozást kell végezni.
7. A mentor a legtapasztaltabb, magasan képzett munkaerõ, a mester, a középsõ fej, a fej vagy szakember, aki ismeri a gyakornok helyének sajátosságait és sajátosságait. A munkavállalókat a mentorok írásbeli beleegyezésével nevezik ki.
Mentorok is vonzódhatnak azokhoz a munkavállalókhoz, akik elérik a nyugdíjkorhatárt, és továbbra is dolgoznak a JSC Russian Railways megoszlásában, amelyek gazdag termelési tapasztalattal rendelkeznek, és jelentős szakmai sikereket értek el.
Az illetékes osztályok vezetői felügyelik a fiatal vezetőket.
8. Legfeljebb 3 gyakornok lehet egyszerre egy mentorhoz rendelni, mint általában. A mentorálás, ha azt a termelési feltételek megkívánják, alkalmazhat egy gyakornokcsoportra is.
9. A gyártási körülmények egység vezetője dönthet úgy, hogy időnként kiadnak egy bizonyos idő mentor és gyakornoki elvégzésére közvetlen feladatait az egyéni órák, tréningek és egyéb rendezvények a tervek szerint szakmai.
3. Az edzés feltételei
10. A mentorálás rendszerint a mentor kinevezésének időpontjától számított hat hónapon belül történik.
A közlekedésbiztonsághoz vagy különösen összetett technológiai folyamatokhoz kapcsolódó pozíciókat elfoglaló gyakornokok esetében az egységvezető megbízása legfeljebb egy évig hozható létre.
11. A mentorálás időtartamát meghosszabbíthatják az egység vezetőjének megbízásával a mentor vagy gyakornok objektív okán, de legfeljebb 3 hónapon belül betegség, üzleti út vagy egyéb hosszú távú távollét esetén.
12. A jogait és kötelességeit mentor és gyakornoki elvesznek a lejárat előtt a mentori időszak megszűnése esetén a mentor vagy tanonc munkaügyi kapcsolatok JSC „Orosz Vasutak” bármilyen hiba vagy mentor gyakornok vámok e rendelet által létrehozott.
Ez utóbbi esetben a mentorálás megszüntetését megrendeléssel formalizálják.
4. Mentorálás vezetése
5. A mentor jogai és kötelezettségei
6. A gyakornok jogai és kötelezettségei
22. A gyakornoknak joga van részt venni az egyéni szakmai gyakorlat kialakításában, javaslatokat tenni annak megváltoztatására, részt venni a szakmai gyakorlat eredményeinek megvitatásában.
23. A gyakornok kötelessége:
1) a munkaszerződés és a belső munkaügyi szabályzat által ráruházott feladatok ellátása;
2) az adott alkalmazottakra vonatkozó utasítások és előírások által meghatározott feladatokat ellátni;
3) havi jelentést nyújt az oktatónak az egyéni szakmai gyakorlat végrehajtásáról;
4) a mentori időszak vége után jelentést nyújt be az egyes szakmai gyakorlatok megvalósításáról.
Példa egy mentor kinevezésére
________________________ (osztályvezető)
Minta terv
mentori egység
Jóváhagyom
_________________________________
(osztályvezető, dátum)
terv
mentorálás
-ban ______________________ (szervezeti egység neve)
Mentor _________________________________________ (aláírás és dátum) Entry _____________________________________________ (aláírás időpontja) A. F. L mentor _________________________________________________ végrehajtásának értékelése terv szakmai _______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
A gyakornok jellemzői ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
________________________________________ (az oktató aláírása, a dátum)
------------------------------
(1) A fő feladatoknak általában figyelembe kell venniük a mentor tervének tevékenységét
(2) Az oktató ingyenes formában, kitöltött, nem teljesített, újbóli vizsgálat szükséges stb.
Egyéni szakmai gyakorlat megvalósításának következtetései
Gyakornok ________________________________________________________
Specialitás ________________________________________________
Mentor ____________________________________________________
A foglalkoztatás időpontja ________________________________________
Mentés ___________________-vel _____________________
Végleges értékelés és ajánlások szakmai karrier továbbfejlesztésére
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
A személyzet irányításáért felelős személy (alkalmazott) alírása ______
------------------------------
(1) Szükség esetén csak a főbb tevékenységeket lehet leírni, a gyakornokok és a mentorok jelentései csatolva vannak.
Hozzávetőleges mentor terv
Jóváhagyom
________________________
Helyettes vezető
________________________
(alosztály, p.)
"___" _______ 200__ év
mentor _______________________________ a gyakornokokkal való munkavégzésről
__________________________________________________________________
(pozíció, p. o.o.)
__________________________________________________________________
(pozíció az f.o részosztály nevével)
a "___" _________________ "___" _______________ 200__ évig