Kórházi belső részmunkaidő - folyó számvitel
A munkavállaló, aki a szervezetben dolgozik a fő munkahely és a belső munka érdekében, felsorolta a munkaképtelenség listáját. Fontolja meg, hogyan számolhatja ki a kórházi belső részmunkaidőt, és töltse ki az időközt.
A beteglista fizetése a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak
Mivel ebben az esetben a munkaszerződésben, a munkaidő kötött ugyanazon munkáltatónál, és hogy a munkaszerződés a fő munkahelye, akkor beszélünk azonos biztosító. Ezért nem alkalmazható a 255-FZ. Törvény 13. cikkének 2. 2.1. És 2.2. A belső részmunkaidős munkavállaló minden esetben egy munkaképességi lapot kapott, és ennek megfelelően csak egy ideiglenes fogyatékossági támogatásra jogosult.
Következésképpen a kórházi belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót az össztámogatás alapján kell kiszámítani a számviteli időszakban felhalmozott maximumon belül, mind az alap munkaszerződés, mind pedig a belső munkaszerződés alapján.
A számítási eljárást a juttatás, amely meghatározza a 14. cikkével összhangban a törvény № 255-FZ, úgy a számítás a kórházi belső részmunkaidős példaként.
- 7500 dörzsölje. x 24. 730 = 246,58 rubel. - az SMIC átlagos napi bevételei;
- (670.000 rubel + 610.000 rubel). 730 = 1,753,42 rubel. - a napidíj összege;
- 1753,42 rubel. x 80% x 10 nap = 14 027,4 rubel. - a juttatás teljes összege.
Kórház belső részmunkaidő a jelentési kártyán
Töltsük szükséges alsó és felső vonal grafikon minden egyes alkalommal lapot a hónap tetején: tegye a jel (kód) a munkaidő, míg az alsó - időtartama töltött vagy nem költött idő (óra, perc) vonatkozó munkaidő kódokat. Amikor tükrözi távolmaradás a munkahelyen, nyilvántartást kell vezetni napokban (a szabadság, az ideiglenes rokkantsági napok, üzleti utak, nyaralás kapcsán képzés, a végrehajtás az állami vagy közfeladatot ellátó, stb), a táblázat felső sorában az oszlopok viselik az egyetlen kódok és az alsó sorban az oszlopok üresek maradnak.
Az összeegyeztethetőség feltételeit külön munkaszerződés alapján végzik; a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak külön fizetését kell figyelembe venni, és meg kell határoznia a munkaidő időtartamát, amelyet be kell tartani. Ezért a belső részidős megállapodásban rögzített órákat külön kell rögzíteni a fő munkahelyen végzett munkaórák számától. Ebből a célból a munkatárs neve feltüntetett munkaidő kétszer különböző személyek számát, az egy sorban toldással ledolgozott idő legfontosabb feladatunk a másik - kombinálva.
Ennek megfelelően, az ideiglenes rokkantsági munkavállalói megbízás jogszabályai szerinti ellátásra kell jelölni a táblázatban, a vezető egységes formában betűs kóddal „B” vagy digitális „19” mindkét vonalon (a munkaerő-szerződések).
Az időlap töredéke a T-12 nyomtatvány szerint
