Fórum átlagos bevétele a belső részmunkaidős fórum főkönyvelőjének

Válasz: az átlagos keresetek a belső üzletben

Jobholders fel majdnem ugyanazokat a garanciákat és a kompenzáció, mint a fő dolgozók (Art. 287. a Polgári Törvénykönyv). Legtöbbjüket teljes mértékben (minden munkáltatótól) biztosítják. Kivétel - garanciák és a kompenzáció a munka és a tanulás, valamint a munka a távoli északon és egyenértékű térségek (313-327 az LC RF.). Csak a fő munkahelyen találhatók.

A Munka Törvénykönyve 282. cikkéből következik, hogy a szerződést a belső részmunkaidőben foglalkoztatják. Az ilyen alkalmazottaknak nyilvántartást kell vezetniük a munkaidő használatáról (0504421). Ebben az esetben a munkavállalónak további személyi számot kell rendelnie.

Ami a foglalkoztatási nyilvántartást, akkor kérésére a munkavállaló információt részmunkaidőben teszik azok fő munkahelye alapján megerősítő dokumentum egyesíti munkahelyek (Art. 66 LC RF).

A részmunkaidőben foglalkoztatottak alkalmazottainak díjazása (az LC RF 285. cikke):

* Arányos az alkalmazott időhöz képest;
* a kimenetektől függően;
* egyéb feltételek mellett, a munkaszerződés alapján.

A munkaerő-fizetéssel és a szabványosított feladatok létrehozásával a kifizetés az elvégzett munkák végső eredményének alapján történik.

Ha a részmunkaidőben dolgozó olyan területeken dolgozik, ahol kerületi együtthatókat és bérpótlékokat állapítanak meg, a béreket a számlájukkal fizetik.

A kifizetések kombinációja a megmunkált idő arányában történik.
A fő munkahelyen a fizetés 5000 rubel lesz.

A bérek teljes összege 6636 rubel. (5000 + 1636).

Felhívjuk figyelmét, hogy az érintett személyek részmunkaidőben, feltéve, hogy a szervezet álláspontját a bérek, jutalmak stb különféle további kifizetéseket kell fizetni arányosan a ledolgozott időt ...

2. példa
A munkavállaló fizetése 5000 rubel. havonta. Havi bónuszt fizet a munka eredményeiről egy hónapra, a fizetés 50 százaléka (2500 rubel). A tudományos fokozat prémiuma 3000 rubel.

A munkavállalót a belsõ kompatibilitás feltételei mellett elfogadták egy másik pozícióhoz, 4000 rubel fizetéssel. havonta. A kombinált pozíció szerint a munka eredményének megfelelően a havi bónusz a kombinált pozíció tényleges munkaidejére számított fizetés 30% -a.

A tapasztalat bónusza a fizetés 25% -a.

Fizetés a fő munkahelyen - 11 750 rubel. (5000 + 2500 + 3000 + 1250).
Bérek részmunkaidőben dolgozó, 2509 rubel. (4000 RUB. 176 HR. X 48 óra.) + (3000 RUB. 176 HR. X 48 óra.) + ((4000 RUB. 176 HR. X 48 óra.) X 0,3) + ((4000 RUB. x 0,25). 176 óra. x 48 óra.).

A szabadsághoz a részmunkaidős munkavállalónak kell alkalmazni. Az alábbi dokumentumok egyikét hozzá lehet adni a fő munkahelyhez:

* az ünnepnapok kivonata;
* a kivonat a megrendelésről vagy a szabadság végzés másolatáról;
* a szabadság elindításáról szóló értesítés vagy igazolás.

információ
____ № _____

A munkavállaló átlagos napi bevétele 566,89 rubel lesz. (200 000 rubel 12 hónap 29,4).

Az üdülés összege 15 872,92 rubel. (566,89 rubel / nap x 28 nap).

Ugyanúgy, mint más esetekben, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló jogosult:

__________________
Az élet szép!