Könnyű munkaerő terhességi munkaügyi kóddal
A terhesség természetes állapotnak számít egy nőnek, ezért nem szabad teljesen szabadon engedni a jövő anyját a munkából. De sokan azzal szembesülnek, hogy amikor baba szállítására kerül, rendkívül nehéz még gondolni az egyén feladatairól. Mi a legjobb módja ennek?
Terhesség és munka
Nehéz megmondani, hogy a jövendő anya milyen idõre gondol a vakációról. A terhesség bármelyik trimesztere összetettebbé teszi a nő életét. És először is ez hatással van a munkára.
A korai stádiumban a jövő anyáját zavarta az émelygés, az étvágy megváltozása, a rossz egészségi állapot és az állandó álmosság. Nagyon nehéz lehet mindenre koncentrálni, és a közönséges szagok hányás okozhatnak.
A második trimeszterben az ízületek és a derék terhelése nő, a gyerek kezd aktívan keveredni, az edema megjelenhet.
A késői terhesség a legkedvezőtlenebb időszak a szakmai feladatok ellátására. Ebben az időben a jövő anyja nem csak fizikailag nehéz feladatát elvégezni. Általában minél közelebb van a szülés, annál inkább a női gondolatok állnak a közelgő anyaságra, és a szakmai érdekek az utolsó síkra mennek.
Nem csak ezek a tényezők befolyásolják a nők teljes hatékonysággal történő munkavégzését. Gyakran előfordul, hogy munkája feltételei károsak a terhességre.
Ártalmas munkakörülmények
Még a terhesség leggyakoribb tevékenységei is negatív hatással lehetnek a jövő anyjának és gyermekének testére. A nők számára a leggyakrabban a következő típusú munka:
- A különböző súlyok, különösen a padló emelkedésével összefüggésben. Ugyancsak nem biztonságos a vállszint fölé emelése.
- Egyedülálló munkával, különösen akkor, ha a munkahelyzetet kényszerítették. Ha babát viselsz, akkor nem pihenhet a mellkasodon vagy a gyomránál, guggolva vagy térdelve.
- Sugárzással vagy elektromágneses sugárzással, vibrációval, nagy zajjal, mérgező anyagoknak való kitettséggel kapcsolatosak.
- Abban az esetben, ha a jövő anyja kénytelen lesz állandóan megfékezni a has és az alsó végtag izmokat.
- Jelentős pszicho-érzelmi terhelést igényel.
Gyakran a jövőbeli anyáknak meg kell változtatniuk a munkakörülményeket. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (RF LC) szabályozza, és a könnyű munkára való jognak tekintendő. Ez magában foglalja a másik munkába való költözést vagy a feltételek javítását.
Az Orosz Föderáció Munkakódja
Az LC RF 254. cikke szerint a helyzetben lévő nőknek joga van a következő munkahelyi változásokhoz:
- A termelési vagy karbantartási ráta csökkentése.
- Áthelyezni egy másik munkahelyre, ahol kizárják a káros tényezők hatását.
- A szakmai tevékenységek átlagos kifizetésének megőrzése, függetlenül a feltételek megváltozásától.
Ez az, ami az "egyszerű munka" általános fogalmába tartozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban nem részletezi részletesebben ezt a kifejezést, amelyhez a munkáltató és a várandós nő között lehet vita. És ebben a helyzetben egy SanPiN nevű dokumentum jön neki.
Ez az egészségügyi szabályok és előírások dokumentációs kódja. Ő határozza meg pontosan, hogy a munkakörülmények milyen károsak a jövő anyjának, és hogyan lehet megszervezni könnyű munkáját. Emellett higiéniai ajánlások vannak a terhes nők foglalkoztatására is, akik szintén tisztázhatják ezt a kérdést.
Egyszerű munka
A munkavállalónak a terhesség alatti könnyű munkaerő-átadása lehetőséget kínál a szakmai tevékenység folytatására, anélkül, hogy károsítaná a gyermek egészségét és kockázatát. Vannak olyan általános feltételek, amelyeket a munkáltató köteles teljesíteni a terhes nők tekintetében. A jövő anyáknak joguk van:
- Éjszakai munka.
- Ne utazzon üzleti útra.
- Ne dolgozzon túlórát, hétvégén vagy ünnepnapokon.
Ha azonban egy nõ akar, akkor ezeknek a munkáknak lehetõsége van.
A jövőbeli anyák számára akár 40% -kal is csökkenthető a termelési vagy karbantartási ráta, ami nem befolyásolja a jövedelmét. Ez átlagosan megtakarítható.
A gyermek viselésének időszakában az alábbiakkal kapcsolatos munka:
- Vírusok, baktériumok és gombák hatása, protozoa.
- Párhuzamban, a megnövekedett szelesedés és páratartalom mellett.
- Infravörös sugárzás. A munkafelület hőmérséklete nem haladhatja meg a 35 ° -ot.
- A légköri nyomás jelentős ingadozása. Ilyen körülmények között a pilóták, a járatvezetők, a nyomástartó kamarák személyzete működik.
- A természetes fény hiánya.
Különleges követelményeket is alkalmaznak a munkahelyen. A pozícióban lévő asszonynak egy állítható háttámla és ülése van, forgatva. A tetején van egy kivágás. Nagyon kívánatos a lábtartó is.
A munkavállalónak a megkönnyített munkavégzéshez való továbbítását kérelme alapján végzik el, amelyhez az orvosi igazolást csatolták az LC-től.
Orvosi információk
A női konzultáció tanúsítványa a szülész-nőgyógyász kezelésének orvosi véleménye. Jelzi a terhesség tényét, az asszony könnyű munkára való átruházását és a könnyű munkára vonatkozó ajánlásokat. Általában az orvos csak általános ajánlásokat jelez, és a munkáltató a meglévő álláshelyek szerint kiválasztja a munkavállalót egy új munkahelyre.
Az orvosi bizonyítványt a nőgyógyász kérésére a terhes nők kérésére, a korától függetlenül, amint a gyermeke születésének tényét megerősítik. Általában ez a bevett típusú dokumentum, amelyet a beavatkozó orvos pecsétje és a női konzultáció vezetője tanúsít.
A törvény garantálja a jövőbeli anyának a könnyű munkára való áttérés lehetőségét. És ha egy orvosi intézményben elutasították a bizonyítványt, ezt korai határidővel vagy más okokkal magyarázva, akkor jogában áll ilyen határozatot fellebbezni.
Általában egy nyilatkozat a női tanács vezetőjének nevében, a helyzet tisztázására irányuló kérelemmel, vagy akár szóbeli fellebbezéssel. Mivel a könnyű munkaerőre való átállás a jövő anya feltétel nélküli joga, a konfliktus megoldásában nincs probléma.
Miután megkapta a nőgyógyász következtetését, a terhes asszony írásban nyilatkozik a munkáltatónak címzett szokásos mintaról, kérve, hogy könnyű munkához juttassa, és hozzon hozzá egy következtetést a női konzultációból.
Az átadásig a jövőbeli anya megtagadhatja a káros feltételekkel kapcsolatos munkát, miközben a törvény szerint megtartja az átlagos fizetést.
Egyéb előnyök
A könnyű munka mellett törvény szerint egy terhes nő új vakációt nyújthat a kórházi lapra a terhesség és a szülés számára. Egy másik fontos tény az, hogy a szabadságot meg kell adni, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozott az intézményben. Ehhez szükség van a vezető nevére is, és mellékelni kell egy orvosi igazolást.
Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló könnyű munkavégzését, és ezt elmagyarázza munkahelyi veszélyhelyzetek hiányában, a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhat a konfliktus megoldásához. A törvény mindig az ő oldalán lesz.
Emlékeztetni kell arra is, hogy az elbocsátás a gyermek viselésének időszaka alatt csak női alkalmazások alapján engedélyezett. Az ő védelme ebben a helyzetben egy nő konzultációjának bizonyítéka lesz, megerősítve a terhességet.
Az Orosz Föderáció törvénye és Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a jövő anyának arra, hogy ártson a saját egészsége és a gyermek fejlődésének veszélye nélkül. Ebben az esetben minden esetben az átlagos jövedelem marad. Fontos, hogy tisztában legyen a jogaival a könnyű munkavégzésre való áttérés és a tisztességtelen munkaadók ellen.
Terhesség és szülés